منابع انسانی باید به سرعت با تغییرات سازگار شوند.

در تاریخ ۴ اکتبر، در چارچوب نمایشگاه کار ۲۰۲۵، دانشگاه فناوری شهر هوشی مین - VNU-HCM یک برنامه گفتگوی «مدارس و مشاغل در اجرای مدل‌های آموزشی نوآورانه و استارتاپی» با حضور بسیاری از سخنرانان و مهمانان برگزار کرد.

Nhân sự phải thích ứng nhanh với biến động - Ảnh 1. — کسب و کارها اطلاعات استخدامی را در اختیار دانشجویان قرار می‌دهند

دانشیار، دکتر هوین کی فونگ ها، معاون رئیس دانشگاه فناوری، ارزیابی کرد که در زمینه ادغام بین‌المللی فزاینده و عمیق و تأثیر قوی انقلاب صنعتی ۴.۰، منابع انسانی باکیفیت عامل تعیین‌کننده برای توسعه پایدار جامعه هستند. کارگران امروزی نه تنها به دانش حرفه‌ای قوی نیاز دارند، بلکه باید تفکر خلاق، روحیه نوآورانه، توانایی کارآفرینی و سازگاری سریع با تغییرات را نیز داشته باشند. این همان چیزی است که کسب‌وکارها به طور خاص به آن علاقه‌مند هستند و از نسل جوان - دانشجویان امروزی - انتظار دارند.

دانشیار - دکتر فام دین آنه خوی، مدیر مرکز رشد کسب و کار فناوری - دانشگاه علم و صنعت، با اشاره به مأموریت اصلی دانشگاه‌ها گفت که مدارس نه تنها آموزش و پژوهش می‌کنند، بلکه وظیفه نوآوری را نیز بر عهده دارند.

در این برنامه، خانم لی تان تروک، مدیر منابع انسانی شرکت سهامی آسیا شاین (asiaSHINE)، روندهای بازار کار جهانی و ویتنامی، مهارت‌های لازم در آینده را به اشتراک گذاشت... او گفت که در 6 ماه اول سال 2025، 87 درصد از مشاغل جهانی اعتراف کرده‌اند که با کمبود منابع انسانی ماهر مواجه هستند یا خواهند بود. 70 درصد از رهبران مشاغل معتقدند که شکاف مهارتی مستقیماً مانع نوآوری و رشد می‌شود.

در ویتنام، تولید ناخالص داخلی در سال ۲۰۲۴ در مقایسه با سال ۲۰۲۳، ۷.۹ درصد رشد خواهد داشت که نشان می‌دهد اقتصاد به شدت در حال رشد است. با این حال، منابع انسانی برای تأمین نیازهای کسب‌وکار هنوز محدود است. کسب‌وکارها در حال حاضر به شدت به پرسنلی نیاز دارند که فناوری‌های جدید، مهارت‌های دیجیتال و مهارت‌های پردازش داده‌ها را درک کنند.

در مورد درآمد، طبق این نظرسنجی، میانگین حقوق در کل بازار حدود ۱۷.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است که نسبت به سال ۲۰۲۲، ۸.۶ درصد افزایش داشته است. تنها در شهر هوشی مین، فارغ التحصیلان جدید هنگام کار اغلب حقوق اولیه ۱۰ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کنند.

عوامل اصلی که باعث می‌شوند کارمندان یک شرکت را ترک کنند عبارتند از: ۶۲٪ به دلیل حقوق و فرصت‌های ارتقاء، ۳۶٪ به دلیل مدیریت مستقیم، ۲۷٪ به دلیل فرهنگ شرکت و ۲۵٪ به دلیل عدم تعادل بین کار و زندگی. در همین حال، ۸۱٪ از مشاغل در ویتنام قصد دارند استخدام را در سال ۲۰۲۵ گسترش دهند. با این حال، ۸۲٪ هنوز کاندیداهایی با ۱ تا ۵ سال سابقه کار را در اولویت قرار می‌دهند. این یک چالش بزرگ برای فارغ التحصیلان جدید است.

در این برنامه، برخی از سوالات دانشجویان همچنین به طول عمر شغلی کارمندان در شرایطی اشاره کرد که مشاغل همیشه کارمندان جوان را برای ایجاد منبعی از... استخدام می‌کنند.

منبع: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm