تحرک جهانی مغز: مقصد جدید کجا خواهد بود؟

چین برای جذب استعدادها، ویزا کی (VISA K) راه‌اندازی کرد

اخیراً، دولت ایالات متحده تصمیم گرفته است هزینه ویزای H-1B، ویزایی بسیار مهم برای کارگران ماهری که می‌خواهند در ایالات متحده کار کنند، را افزایش دهد. هزینه جدید به ۱۰۰ هزار دلار افزایش یافته است و به مانع بزرگی تبدیل شده است که همه شرکت‌ها و کارگران نمی‌توانند از عهده آن برآیند. به نظر می‌رسد که درهای بازار ایالات متحده کمی تنگ‌تر شده است - حتی برای افراد با استعداد و واجد شرایط.

اما تنها دو روز بعد، چین - دومین اقتصاد بزرگ جهان - اعلام کرد که ویزای جدیدی - VISA K - را برای متخصصان جوان در زمینه‌های علم و فناوری معرفی خواهد کرد. این ویزا برای استقبال از استعدادهایی که به دنبال تحصیل و کار در چین هستند، باز است. آیا این در جدید از کارگرانی که به دنبال فرصت هستند، استقبال خواهد کرد؟ و آیا وقتی قدرت مغز و هوش، قدرت اقتصادی ایجاد می‌کنند، برای ایجاد جریان نیروی مغز به چین کافی خواهد بود؟

وزارت امور خارجه چین اعلام کرد که ویزای K به ۱۲ نوع ویزای معمولی موجود اضافه خواهد شد و افزود که این سیاست با هدف ارتقای تبادلات و همکاری‌های بین‌المللی بین محافل علمی و فناوری چین و کشورهای خارجی انجام می‌شود.

گوئو جیاکون، سخنگوی وزارت امور خارجه چین، گفت: «به منظور ارتقای تبادلات و همکاری‌های بین‌المللی بین متخصصان علوم و فناوری چینی و خارجی، چین تصمیم گرفته است ویزای K را به دسته ویزای عمومی برای متخصصان جوان در این زمینه اضافه کند. اطلاعات دقیق در مورد رویه‌ها به زودی توسط سفارتخانه‌ها و کنسولگری‌های چین در خارج از کشور اعلام خواهد شد.»

طبق تصمیمی که در ماه آگوست توسط نخست وزیر لی کیانگ امضا شد، ویزای K رسماً از اول اکتبر لازم‌الاجرا خواهد شد. در مقایسه با سایر انواع ویزا، ویزای K امکان ورود بیشتر، اعتبار و اقامت طولانی‌تر را فراهم می‌کند و همچنین نیاز به دعوتنامه از مشاغل حامی کارگران را کاهش می‌دهد.

با سیاست جدید، دارندگان ویزای K می‌توانند در فعالیت‌های تبادلی در زمینه‌های آموزش، فرهنگ، علم و فناوری و همچنین استارت‌آپ‌ها و کسب‌وکارها شرکت کنند. این گامی برای جذب منابع انسانی جوان و باکیفیت بیشتر برای خدمت به اهداف توسعه محسوب می‌شود.

چین سیاست صدور ویزا را گسترش می‌دهد

می‌توان مشاهده کرد که اقتصاد یک میلیارد نفری چین در تلاش است تا به مقصدی جذاب تبدیل شود، از جریان نیروی مغز استقبال کند و پایه و اساسی برای توسعه اقتصادی، علمی و فناوری ایجاد کند. گام بعدی چین ایجاد محیطی است که متخصصان خارجی را به ورود و اقامت بلندمدت تشویق کند.

در سال‌های اخیر، این کشور به طور مداوم سیاست ویزای خود را برای تسهیل سفر و تجارت آسان‌تر کرده است. دسامبر گذشته، آژانس ملی مهاجرت سیاست معافیت ویزای ترانزیت خود را بهبود بخشید و مدت اقامت را به 10 روز افزایش داد و دامنه درخواست را به 24 استان و شهر گسترش داد.

خاورمیانه در تلاش برای جذب متخصصان خارجی است

نه تنها چین، بلکه خاورمیانه نیز به عنوان سرزمینی حاصلخیز برای متخصصان با استعداد در حال ظهور است. کشورهای حوزه خلیج فارس مانند عربستان سعودی، امارات متحده عربی، قطر یا کویت برای جذب استعدادها و متخصصان بین‌المللی بسیار سخت رقابت می‌کنند و در واقع، بسیاری از استعدادهای جهانی به سمت آنها آمده‌اند.

این کشورها سیاست‌های ترجیحی زیادی را اجرا کرده‌اند. به عنوان مثال، برجسته‌ترین آنها برنامه «ویزای طلایی» امارات متحده عربی است. این برنامه بر جذب بسیاری از کاندیداها از زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی، اینترنت اشیا، محاسبات ابری یا متخصصان در زمینه‌های بهداشت، آموزش، محیط زیست، توسعه حمل و نقل و غیره تمرکز دارد. اینها حوزه‌های استراتژیکی هستند که امارات متحده عربی باید روی آنها تمرکز کند.

عربستان سعودی برنامه مشابهی دارد که می‌توان آن را «گرین کارت» برای جذب استعدادهای بین‌المللی نامید. در کنار سیاست‌های ویزای بلندمدت و اقامت پایدار، مشوق‌های جذاب زیادی در مورد مالیات، پشتیبانی مسکن، مراقبت‌های بهداشتی، رفاه اعضای خانواده و غیره وجود دارد.

دلایل استراتژیک زیادی وجود دارد که چرا کشورهای حوزه خلیج فارس جذب متخصصان بین‌المللی را ترویج می‌دهند. به عنوان مثال: تنوع‌بخشی به اقتصاد زمانی که متخصصان خارجی به آوردن مهارت‌ها، فناوری و مدیریت مدرن جدید برای توسعه صنایعی غیر از نفت و گاز کمک می‌کنند. تکمیل منابع انسانی باکیفیت در برخی از حوزه‌های کلیدی که کشورهای حوزه خلیج فارس در آنها قوی نیستند.

علاوه بر این، اهداف دیگری نیز وجود دارد: تقویت رقابت‌پذیری بین‌المللی، جذب سرمایه‌گذاری و بهبود حاکمیت و استانداردهای بین‌المللی. این سیاست‌ها به وضوح چشم‌انداز بلندمدت کشورهای حوزه خلیج فارس را در ایجاد یک اقتصاد دانش‌محور، جذب استعدادهای جهانی و ایجاد شرایط زندگی پایدار برای جامعه حرفه‌ای چندرشته‌ای نشان داده‌اند.

دانشجویان بین‌المللی با گزینه‌های زیادی روبرو هستند

آیا ما در شرف تغییر در جریان جهانی نیروی مغز هستیم؟ زمانی که بازار ایالات متحده دیگر مقصد ایده‌آلی نباشد؟ شاید برای پاسخ به این سوال باید نگاه عمیق‌تری داشته باشیم. یعنی به بازار آموزش عالی و آموزش عالی نگاه کنیم.

تاکنون، ایالات متحده همیشه مقصد شماره یک دانشجویان بین‌المللی بوده است. اما با توجه به شهریه‌های بالا، برنامه‌های بورسیه تحت فشار و آشفتگی‌های سیاسی، دانشجویان بین‌المللی در رقابت جهانی برای جذب استعدادها، گزینه‌های دیگری را از آلمان، کانادا تا چین در نظر می‌گیرند.

برای دهه‌ها، ایالات متحده مقصد اصلی دانشجویان بین‌المللی بوده است. تنها در سال ۲۰۲۳، در حالی که نسبت دانشجویان خارجی در دانشگاه‌های آمریکا تنها حدود ۶٪ از کل ثبت‌نام‌ها را تشکیل می‌داد، تعداد مطلق آنها از ۱ میلیون نفر فراتر رفت. هند با بیش از ۳۰۰۰۰۰ دانشجو پیشتاز بود و پس از آن چین با بیش از ۲۷۰۰۰۰ دانشجو، به همراه کره جنوبی و کانادا قرار داشتند.

آموزش عالی به یکی از بزرگترین صادرات اقتصادی آمریکا تبدیل شده است. اما چشم‌انداز سیاسی که به سرعت در حال تغییر است، این جذابیت سنتی را از بین می‌برد. حتی برنامه‌های معتبر تبادل دانشجو - که مدت‌ها به عنوان نمادهای تبادل دانشگاهی دیده می‌شدند - تحت فشار هستند و بورسیه‌ها در حال کاهش هستند.

وینس، یک دانشجوی بین‌المللی، گفت: «من هنوز فکر می‌کنم ایالات متحده یکی از بهترین مکان‌ها برای ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر است، اما تحولات اخیر نگرانی‌هایی را برای دانشجویان بین‌المللی ایجاد کرده است. و در مواقعی مانند این، این می‌تواند واکنش‌های منفی برای افرادی مانند ما ایجاد کند. با این حال، ما سعی می‌کنیم مثبت بمانیم و با شرایط فعلی سازگار شویم و ببینیم در شرایط فعلی چه کاری می‌توانیم انجام دهیم.»

در همین حال، آلمان به عنوان یک نقطه روشن جایگزین ظهور کرده است. ویدو گایس تون، رئیس موسسه اقتصادی آلمان در کلن، گفت: «دانشجویان بین‌المللی سال‌هاست که آلمان را به عنوان یکی از مقاصد مورد علاقه خود انتخاب می‌کنند. کیفیت آموزش خوب است، در حالی که شهریه تقریباً کاملاً رایگان است.»

در سال ۲۰۲۳، دانشجویان بین‌المللی ۱۶٪ از کل ثبت‌نام‌های دانشگاهی در آلمان را تشکیل خواهند داد که معادل تقریباً نیم میلیون نفر است. این جذب از آموزش با کیفیت بالا و سیاست‌های مهاجرتی آزاد ناشی می‌شود. کشورهایی که بیشترین دانشجو را به آلمان می‌فرستند، هند با نزدیک به ۵۰،۰۰۰ نفر، چین با بیش از ۴۲،۰۰۰ نفر و پس از آن ترکیه، سوریه و اتریش هستند.

وجه تمایز بزرگ آلمان در توانایی آن در حفظ استعدادها نهفته است. حدود ۴۵ درصد از دانشجویان بین‌المللی پس از ۱۰ سال در آلمان مشغول به کار باقی می‌مانند که بالاترین میزان در کشورهای عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) و حتی فراتر از کانادا است. این رقم نشان دهنده نیاز فوری اقتصاد آلمان است، تا سال ۲۰۳۰، این کشور حدود ۲ میلیون کارگر ماهر کم خواهد داشت. در این زمینه، دانشگاه‌ها نه تنها مکانی برای تحصیل، بلکه دروازه‌ای به بازار کار نیز هستند.

با این حال، بازار کار یا به عبارت دیگر، خروجی برای دانشجویان در آلمان و اروپا، جذابیت کمتری نسبت به ایالات متحده دارد.

آندریاس شلیشر، مدیر آموزش و مهارت‌ها در سازمان همکاری و توسعه اقتصادی، گفت: «ایالات متحده به خاطر بازار کار انعطاف‌پذیرش که به راحتی استعدادها را جذب می‌کند، شناخته شده است. در مقابل، اروپا مدت‌هاست که به عنوان یک بازار سفت و سخت و پراکنده دیده می‌شود. با این حال، اصلاحات در سال‌های اخیر به آلمان و سایر کشورهای اتحادیه اروپا کمک کرده است تا به تدریج به جایگاه خود برسند، به خصوص در زمینه‌های تحقیقات پیشرفته که دسترسی به آنها در ایالات متحده دشوار است.»

با آشکارتر شدن موانع در ایالات متحده، انتخاب تحصیل در خارج از کشور به موضوعی با ملاحظات دقیق تبدیل می‌شود. از یک سو، ایالات متحده هنوز از نظر برند و فرصت‌های شغلی پس از فارغ‌التحصیلی از مزیت بزرگی برخوردار است. اما از سوی دیگر، گسترش فرصت‌ها از آلمان، کانادا و حتی چین، دانشجویانی را جذب می‌کند که نه تنها می‌خواهند تحصیل کنند، بلکه می‌خواهند برای مدت طولانی در آنجا بمانند.

می‌توان دید که از ایالات متحده گرفته تا اروپا، چین یا حتی خاورمیانه، هر کشوری درهای خود را به روی استعدادها باز یا بسته می‌کند. اینکه این نیروی فکری کدام مسیر را انتخاب خواهد کرد، به فرصت‌ها، شرایط زندگی و استراتژی توسعه بلندمدت هر اقتصاد بستگی دارد.

منبع: https://vtv.vn/chat-xam-toan-cau-dich-chuyen-dau-se-thanh-diem-den-moi-100251003090138445.htm