مکانیک خلاق در محل کار

آقای لو ون هونگ با 6 سال تلاش و فداکاری، همواره تلاش کرده است تا ظرفیت حرفه‌ای و ایده‌های خلاقانه خود را به کار گیرد، بهره‌وری را بهبود بخشد و هزینه‌های تولید را برای شرکت کاهش دهد.

در توسعه شرکت Vina Eco Board Co., Ltd. (بخش بن لوک، استان تای نین ) افرادی هستند که با پشتکار و خلاقیت، بی‌سروصدا مشارکت می‌کنند. آقای لو ون هونگ - سرپرست مکانیک شرکت - یکی از این عوامل است. او با 6 سال سابقه همکاری، همواره تلاش می‌کند تا ظرفیت حرفه‌ای و ایده‌های خلاقانه خود را به کار گیرد و سهم مهمی در حفظ عملکرد پایدار ماشین‌آلات، بهبود بهره‌وری و کاهش هزینه‌های تولید برای شرکت داشته باشد.

آقای لو ون هونگ - سرپرست مکانیک، شرکت Vina Eco Board Limited

شغل آقای هونگ ارتباط نزدیکی با خطوط مکانیکی دارد و نیازمند دانش فنی و توانایی پاسخگویی سریع به هرگونه حادثه است. او هر روز اطلاعاتی در مورد ماشین‌های خراب از ادارات دریافت می‌کند، با مافوق‌ها در مورد پیشنهاد راه‌حل‌ها و استخدام پرسنل مناسب بحث می‌کند. با توجه به ماهیت شغل، یک مکانیک باید تجربه، گواهینامه جوشکاری و برش با گاز، مهارت‌های تعمیر ماشین و مهم‌تر از همه، روحیه سخت‌کوشی و پشتکار در یادگیری داشته باشد. آقای هونگ همیشه این را یک الزام حرفه‌ای و همچنین انگیزه‌ای برای بهبود مداوم خود می‌داند.

آقای هونگ گفت: «در طول کارم، این فرصت را داشته‌ام که با بسیاری از همکاران باتجربه و متخصصان خارجی تعامل داشته باشم و از مدیران بخش‌ها راهنمایی بگیرم. هر روز در محل کار فرصتی برای یادگیری چیزهای جدید، بهبود مهارت‌هایم و تفکر نوآورانه است. این روحیه به من کمک کرده است تا راه‌حل‌های ارزشمند زیادی برای فعالیت‌های تولیدی شرکت ارائه دهم.»

از سال ۲۰۲۲ تاکنون، آقای هانگ ۸ ایده برای بهبود بهره‌وری عملکرد تجهیزات ارائه داده است. با تکرار حوادث در یک مکان، او همیشه این سوال را می‌پرسد که چگونه می‌توان برای جلوگیری از تکرار این حوادث، بهبود ایجاد کرد. و با نگرانی، او و همکارانش برای یافتن راه‌حل بهینه، بحث، آزمایش و ویرایش می‌کنند. بسیاری از پیشرفت‌های او به کاهش قابل توجه زمان از کار افتادگی دستگاه و هزینه‌های تعویض قطعات یدکی کمک کرده است.

در میان آنها، ایده‌ای که او از آن بیشترین رضایت را دارد، پردازش و نصب کمک فنر برای ناحیه T62 کارخانه است. وقتی هیئت مدیره درخواست افزایش ظرفیت تولید به میزان ۱۵٪ را داد، ماشین‌ها مجبور شدند سریع‌تر کار کنند که منجر به کاهش عمر قطعات، به ویژه در ناحیه T62 شد - جایی که تخته‌ها به طور مداوم تمام می‌شدند و باعث آسیب به ۲ مجموعه سیلندر کمک فنر، شکستن لبه‌های محصولات و ایجاد ضررهای مالی زیادی برای شرکت می‌شد.

آقای هانگ در مواجهه با این وضعیت، به طور فعال تحقیقاتی را برای بهبود پیشنهاد داد. پس از بیش از یک ماه تحقیق و آزمایش، او با موفقیت یک کمک فنر با استفاده از فنرهای فولادی برای جایگزینی مکانیزم قدیمی تولید کرد. پس از راه‌اندازی، مشکل شکستگی محصول برطرف شد، سیلندر دیگر آسیب ندید و زمان از کار افتادگی دستگاه به طور قابل توجهی کاهش یافت. به طور خاص، این راه حل به شرکت کمک کرد تا بیش از 1 میلیارد دونگ ویتنام در سال صرفه‌جویی کند و اثربخشی و نوآوری خلاقانه را تأیید کرد.

آقای هونگ گفت: «محیط کار در شرکت Vina Eco Board بسیار پویا و مناسب برای من است. من به وضوح توجه هیئت مدیره به کارکنان را از طریق سیاست‌های حقوق و دستمزد و پاداش و همچنین ایجاد شرایط برای توسعه شغلی احساس می‌کنم. اتحادیه مردمی شرکت نیز یک پشتیبان محکم است که همیشه از حقوق محافظت می‌کند و روحیه کارکنان را تشویق می‌کند. این منبع قوی انگیزه برای من است تا همچنان به توسعه کلی شرکت بپیوندم و در آن مشارکت کنم.»

آقای هونگ با نگاهی به آینده، همچنان به یادگیری، بهبود ظرفیت حرفه‌ای خود و مشارکت فعال در ایده‌های نوآورانه جدید ادامه می‌دهد. حس مسئولیت‌پذیری، کنجکاوی و خلاقیت او، تصویر یک کارگر مدرن است - آرام اما سرشار از شور و شوق، که ظرفیت و خلاقیت خود را در محل کار نشان می‌دهد و به طور قابل توجهی به توسعه پایدار شرکت کمک می‌کند./.

آن نهین

منبع: https://baolongan.vn/nguoi-tho-co-khi-sang-tao-trong-cong-viec-a206589.html