مراقبت از کارگران، ایجاد منابع انسانی قوی

ایجاد یک محیط کاری پایدار، مراقبت از زندگی کارگران و بهبود کیفیت منابع انسانی از الزامات فوری در شرکت‌ها هستند. در استان تای نین، بسیاری از شرکت‌ها به طور فعال راه‌حل‌های عملی را برای تقویت روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی اجرا کرده‌اند که به توسعه پایدار شرکت کمک می‌کند.

ایجاد روابط کاری هماهنگ

مراقبت از کارگران و زحمتکشان، تضمین روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی، وظیفه‌ای است که شرکت سهامی کابل برق تین فات (تان لوی کمون) در طول فعالیت‌های تولیدی و تجاری خود تعیین کرده است. در سال‌های اخیر، اتحادیه کارگری مردمی (UC) شرکت سهامی کابل برق تین فات، نقش نمایندگی خود را ارتقا داده، به طور فعال در تدوین، تکمیل و اصلاح مقررات و ضوابط شرکت مشارکت داشته است؛ با هیئت مدیره شرکت برای حفظ گفتگوهای دوره‌ای و گفتگوهای موردی در صورت لزوم هماهنگ بوده است؛ در مذاکره و امضای قراردادهای کار جمعی با مفاد بسیار مطلوب‌تر برای کارگران و زحمتکشان نسبت به آنچه در قانون مقرر شده است، شرکت کرده است.

به کارگران و زحمتکشان رسیدگی می شود و به زندگی معنوی آنها رسیدگی می گردد.

اتحادیه کارگری شرکت سهامی کابل برق تین فات، وظیفه نظارت بر اجرای قوانین مربوط به کارمندان مانند دستمزد، مزایا، بهره‌وری، قوانین کار پرخطر، اضافه کاری، بیمه اجتماعی، ایمنی و بهداشت شغلی و غیره را به طور جدی انجام می‌دهد. از آن زمان، ۱۰۰٪ کارگران و زحمتکشان قرارداد امضا کرده‌اند و به طور کامل در بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری شرکت کرده‌اند. قوانین اضافه کاری و مرخصی سالانه مطابق با مقررات اجرا می‌شود. به طور خاص، اتحادیه کارگری به طور منظم کیفیت وعده‌های غذایی شیفتی را طبق قطعنامه شماره ۷c کنفدراسیون عمومی کار ویتنام بررسی می‌کند؛ هماهنگی‌هایی را برای تنظیم جیره غذایی و اطمینان از تغذیه مناسب برای کار خاص برای بهبود سلامت کارگران و زحمتکشان انجام می‌دهد.

علاوه بر این، اتحادیه کارگری و هیئت مدیره شرکت سهامی کابل برق تین فات نیز شرایطی را برای کارگران و زحمتکشان ایجاد می‌کنند تا حقوق مالکیت خود را ارتقا دهند و در ارائه نظرات در مورد مسائل مربوط به حقوق و تعهدات در محل کار مشارکت کنند. این شرکت از طریق تقویت شبکه کارگران ایمنی و بهداشت شغلی، برگزاری دوره‌های آموزشی و یادآوری‌های منظم برای محدود کردن خطر ناامنی، توجه ویژه‌ای به ایمنی و بهداشت شغلی دارد.

به گفته نگوین تی کیم کان، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی کابل برق تین فات، این اتحادیه کارگری هر ساله فعالیت‌های زیادی را برای مراقبت عملی از کارگران و زحمتکشان سازماندهی می‌کند. برجسته‌ترین آنها برنامه‌هایی مانند تت سام وای، ماه کارگران است که از کارگران و زحمتکشان با بودجه‌ای بالغ بر ۷۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال حمایت می‌کند. اتحادیه کارگری با هیئت مدیره شرکت برای توجه به شرایط کاری، بهبود وعده‌های غذایی شیفتی، اجرای برنامه‌های فرهنگی و ورزشی برای ایجاد یک زمین بازی سالم و افزایش همبستگی در جمع، هماهنگی می‌کند. فعالیت‌هایی برای کارگران و زحمتکشان زن به مناسبت ۸ مارس و ۲۰ اکتبر به طور متنوع برگزار می‌شود، مانند مسابقات آشپزی، گل‌آرایی، جلسات و اهدای هدایا با بودجه‌ای بالغ بر ۹۲ میلیون دونگ ویتنامی در سال ۲۰۲۵. اتحادیه کارگری همچنین به مناسبت جشنواره اواسط پاییز، روز جهانی کودک، هدایایی را سازماندهی می‌کند و به فرزندان کارگران و زحمتکشان با دستاوردهای تحصیلی خوب پاداش می‌دهد. این فعالیت‌ها به طور قابل توجهی در ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرکت‌ها نقش دارند.

ایجاد نیروی کار حرفه‌ای

شرکت سهامی خاص بتن گریز از مرکز Thu Duc - Long An (شهرک بن لوک) با جهت‌گیری خود در ایجاد نیروی کار حرفه‌ای در عصر دیجیتال، متمایز است. در زمینه تحول دیجیتال قوی، این شرکت مهارت‌های دیجیتال را به عنوان یک الزام اجباری برای بهبود رقابت‌پذیری شناسایی می‌کند.

رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن، نگو ترونگ هوی، گفت: «این شرکت کارمندان را مرکز فرآیند تحول دیجیتال می‌داند، بنابراین فعالیت‌های آموزشی به صورت سیستماتیک سازماندهی می‌شوند و تئوری را با عمل ترکیب می‌کنند. به کارگران و زحمتکشان آموزش داده می‌شود تا نرم‌افزارهای مدیریتی و خطوط تولید مدرن را درست در محل کار به کار گیرند و به افزایش عملی بودن و تناسب با ویژگی‌های تولید کمک کنند.»

کارگران و زحمتکشان در کارشان به صورت حرفه‌ای مورد مراقبت و راهنمایی قرار می‌گیرند.

علاوه بر تجهیز مهارت‌های دیجیتال، شرکت سهامی بتن گریز از مرکز Thu Duc - Long An به طور همزمان راه‌حل‌های زیادی را برای ایجاد یک تیم حرفه‌ای، خلاق و آگاه به کار می‌گیرد. این شرکت گفتگوهای منظمی را برای گوش دادن به بازخوردها، حل سریع مشکلات و تشویق پیشنهادات برای ابتکارات و بهبودهای فنی انجام می‌دهد. شرایط کاری و ایمنی و بهداشت شغلی برای کمک به کارگران در احساس امنیت در تولید، مورد توجه قرار می‌گیرد.

شرکت سهامی بتن گریز از مرکز Thu Duc - Long An همچنین یک نقشه راه روشن برای توسعه شغلی ایجاد می‌کند و برنامه‌های آموزشی را از تخصص و مهارت‌های نرم گرفته تا مدیریت تولید متنوع می‌سازد. کارمندان این فرصت را دارند که بر اساس ظرفیت خود به سمت‌های بالاتر ارتقا یابند. ابتکارات مؤثر به سرعت پاداش داده می‌شوند، از کارگران نمونه تقدیر می‌شود و در اولویت ارتقاء قرار می‌گیرند.

راهکارهای فوق به شرکت سهامی بتن گریز از مرکز Thu Duc - Long An کمک می‌کند تا به تدریج نیروی کاری را تشکیل دهد که مطابق با الزامات عصر دیجیتال باشد و در عین حال رابطه بین کسب‌وکارها و کارمندان را تقویت کند.

مراقبت از کارکنان، حفظ روابط پایدار کار و آموزش و بهبود فعال کیفیت منابع انسانی، به عوامل کلیدی برای کمک به توسعه پایدار کسب‌وکارها تبدیل شده‌اند. و هنگامی که حقوق کارکنان تضمین شده، مجهز به مهارت‌ها و دارای محیط کاری ایمن باشند، در فرآیند نوآوری و توسعه، به کسب‌وکارها پایبند خواهند ماند و آنها را همراهی خواهند کرد./.

یشم

منبع: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html