پیشنهادهای جدید در مورد رژیم حقوق و سن بازنشستگی مقامات و کارمندان دولت

(Chinhphu.vn) - وزارت کشور با تلفیق تجربیات بین‌المللی، پیشنهادات زیادی در مورد رژیم‌های حقوق و دستمزد و سن بازنشستگی ارائه داده است، از جمله: بررسی افزودن مقررات مربوط به کار پاره وقت، کار از راه دور، تمرکز بر بهره‌وری کار؛ پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی؛ افزایش سن بازنشستگی برای رشته‌هایی که نیاز به مهارت‌های فنی بالا، تخصص و... دارند.

وزارت کشور در حال بررسی نظرات در مورد پیش‌نویس قانون کادر و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) است - عکس: VGP

وزارت کشور در حال بررسی نظرات در مورد پیش‌نویس قانون کادر و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) است که انتظار می‌رود در جلسه ماه مه به مجلس ملی ارائه شود. وزارت کشور با تلفیق تجربیات بین‌المللی، پیشنهادات زیادی برای اصلاح قانون کادر و کارمندان دولت ویتنام ارائه کرده است.

طبق اعلام وزارت کشور، بسیاری از کشورها در حال حاضر نگران حق استراحت کارمندان دولت با تعداد بسیار زیاد روزهای مرخصی هستند. برخی از کشورها تصریح می‌کنند که اگر کارمندان دولت تمام روزهای مرخصی تعیین‌شده در یک سال را استفاده نکنند، این مرخصی‌ها جمع‌آوری شده و در طول زندگی کارمندی آنها استفاده خواهد شد. به ویژه، مرخصی زایمان تا ۳ سال یا مرخصی فرزندخواندگی.

ویتنام می‌تواند اضافه کردن مقرراتی در مورد تعطیلات مانند موارد زیر را در نظر بگیرد: مرخصی برای رسیدگی به امور شخصی (مراحل اداری املاک و مستغلات، گواهینامه رانندگی، معاینات پزشکی و غیره)؛ تمدید مرخصی زایمان؛ مرخصی برای فرزندخواندگی؛ مرخصی برای مراقبت از فرزندان بیمار، والدین یا خواهر و برادر؛ مرخصی برای شرکت در فعالیت‌های اجتماعی.

در مورد تعهدات کارمندان دولت، علاوه بر تعهدات مشابه ویتنام، کشورها تصریح می‌کنند که کارمندان دولت باید در انجام وظایف رسمی خود از ضوابط اخلاقی و استانداردهای رفتاری پیروی کنند تا صداقت، درستکاری و جلوگیری از فساد و منفی‌گرایی تضمین شود. بنابراین، ویتنام باید تعهدات کارمندان دولت را در رعایت ضوابط اخلاقی و استانداردهای رفتاری در انجام وظایف رسمی تکمیل کند.

در مورد رژیم کاری، در زمینه توسعه فناوری اطلاعات، ایجاد دولت دیجیتال، مدیریت دیجیتال و شهروندان دیجیتال و برخی مشاغل خاص که نیازی به پذیرش شهروندان ندارند، کارمندان دولت باید از کودکان خردسال، والدین مسن بیمار و شرایط گران مسکن در مناطق مرکزی مراقبت کنند، ویتنام در حال بررسی افزودن مقررات مربوط به کار پاره وقت، کار از راه دور و تمرکز بر بهره‌وری کار است.

حالت دورکاری به سازمان‌ها و واحدها کمک می‌کند تا هزینه‌های روشنایی، تهویه مطبوع، ماشین‌آلات و دفاتر را کاهش دهند. از سوی دیگر، کارمندان دولت نیز شرایطی برای مراقبت از خانواده‌های خود و کار انعطاف‌پذیر دارند.

در مورد حقوق، کشورها ساختارهای حقوقی برای کارمندان دولت ایجاد می‌کنند که شامل موارد زیر است: حقوق، پاداش، کمک هزینه‌ها: سفر، محل اقامت، منطقه... هیچ کمک هزینه‌ای برای موقعیت شغلی وجود ندارد زیرا حقوق بر اساس موقعیت شغلی پرداخت می‌شود. حقوق بر اساس سطح متوسط ​​جامعه و بخش خصوصی تعیین می‌شود.

بنابراین، برای تضمین زندگی کارمندان دولت، کمک به احساس امنیت شغلی آنها، محدود کردن اضافه کاری و منفی نگری، ویتنام باید حقوق را بر اساس موقعیت شغلی پرداخت کند.

مبنای پرداخت حقوق باید به طور متوسط ​​​​بر اساس حقوق کارگران بخش خصوصی محاسبه شود. تنها در این صورت است که مقامات و کارمندان دولت می‌توانند در کار خود احساس امنیت کنند و به محدود کردن موقعیت‌های منفی، جلوگیری از فساد و "فرار مغزها" کمک کنند.

وزارت کشور در مورد سن بازنشستگی اعلام کرد که کشورها سن بازنشستگی را از ۶۰ تا ۶۵ سال تعیین می‌کنند، اما برای برخی از رشته‌های فنی، تخصص بالا، مشاوران و کارشناسان می‌تواند تا ۷۵ سال نیز افزایش یابد.

علاوه بر این، کشورها همچنین بازنشستگی زودهنگام را در شرایطی که کارمندان دولت سال‌های خدمت تضمین‌شده‌ای دارند و برای انجام امور تجاری، مراقبت از والدین مسن، فرزندان و غیره نیاز به بازنشستگی زودهنگام دارند، فراهم می‌کنند.

ویتنام باید به تجربه سایر کشورها در تنظیم بازنشستگی پیش از موعد مراجعه کند و برای برخی از زمینه‌هایی که نیاز به مهارت‌های فنی بالا دارند، متخصصان و مشاوران می‌توانند سن بازنشستگی را تا 70 سال افزایش دهند.

در مورد سیستم پاداش، به جز چین، سایر کشورها از شکل پاداش برای گروه‌ها و افراد استفاده نمی‌کنند، بلکه از شکل پاداش استفاده می‌کنند: پاداش نقدی (معادل 10 تا 20 درصد حقوق فعلی کارمندان دولت) و مرخصی.

ایالات متحده فرم تقدیرنامه رئیس جمهور را برای آژانس‌ها اعمال می‌کند، رئیس به کارمندان دولت که دستاوردهایی دارند، پاداش نقدی می‌دهد.

با توجه به تجربه بین‌المللی فوق، وزارت کشور معتقد است که ویتنام باید بهبود اثربخشی و ماهیت تقلید و پاداش کار را در نظر بگیرد. علاوه بر این، لازم است اشکال پاداش مبتنی بر عملکرد کار به صورت نقدی و مرخصی تدوین و تکمیل شود.

بنابراین، پاداش جدید در واقع با نتایج ارزیابی عملکرد و انگیزه کاری کارمندان دولت مرتبط است.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/goi-mo-moi-ve-che-do-tien-luong-tuoi-nghi-huu-cua-can-bo-cong-chuc-102250409185922053.htm