های فونگ: تحقیق در مورد راهکارهایی برای ایجاد تیمی از کادرها برای دوره 2026 تا 2030، با چشم‌اندازی تا سال 2035

صبح روز ۱۲ نوامبر، وزارت علوم و فناوری (DOST) شهر های فونگ، یک شورای مشورتی برای انتخاب و اجرای وظیفه علم و فناوری در سطح شهر تشکیل داد: تحقیق و پیشنهاد تعدادی راه‌حل برای ایجاد کارکنان شهر های فونگ در دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۵. این موضوع به ریاست کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر برگزار شد. رفیق فام ون تپ، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر و مدیر وزارت علوم و فناوری، ریاست کنفرانس را بر عهده داشت.

رفیق لو تری وو، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر، رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر و مدیر پروژه در کنفرانس سخنرانی کرد.

هدف این موضوع از الزامات و وظایف ناشی می‌شود و تلاش برای تکمیل اهداف قطعنامه شماره ۴۵-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد ساخت و توسعه شهر های فونگ تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌انداز تا سال ۲۰۴۵ و قطعنامه اولین کنگره حزب شهر، دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ و همچنین وضعیت فعلی کارکنان شهر در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵ (از جمله شهر های فونگ و استان قدیمی های دونگ ) است و در نتیجه الزامات فوری برای ساخت کارکنان شهر در دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰ و جهت‌گیری به سال ۲۰۳۵ را مطرح می‌کند.

در طول دوره ۹ ماهه، تیم تحقیقاتی موارد زیر را انجام داد: نظام‌مند کردن نظریه‌ها در مورد کار پرسنلی و تشکیل یک گروه پرسنلی در شرایط جدید؛ سیاست‌های حزب و قوانین ایالتی در مورد سازماندهی دستگاه‌ها و پرسنل بر اساس مدل دو سطحی دولت محلی پس از ادغام واحدهای اداری استانی و اشتراکی؛ سازوکارها و سیاست‌های خاص شهر های فونگ و استان های دونگ (قدیمی) در مورد کار پرسنلی که می‌توانند به ارث برده شوند و در مرحله بعدی اجرا شوند. ارزیابی وضعیت فعلی تشکیل یک گروه پرسنلی در شهر های فونگ و استان های دونگ (قدیمی)، شباهت‌ها و تفاوت‌های موجود در گروه پرسنلی و نتایج تشکیل یک گروه پرسنلی در دو منطقه قبل از ادغام؛ شناسایی مسائل پیش آمده در کار پرسنلی و تشکیل یک گروه پرسنلی در شهر های فونگ پس از ادغام.

صحنه کنفرانس.

بر این اساس، تیم تحقیقاتی، زمینه، وضعیت و الزامات مربوط به کارکنان و ساختار کارکنان شهر را پیش‌بینی می‌کند و الزامات و وظایف سیاسی شهر های فونگ را پس از ادغام برآورده می‌سازد؛ تعدادی راه‌حل برای ساختار کارکنان شهر های فونگ در دوره 2026 تا 2030، با چشم‌اندازی تا سال 2035، پیشنهاد می‌دهد؛ از جمله راه‌حل‌های نوآورانه برای ساختار کارکنان شهر جهت برآورده کردن الزامات و وظایف در شرایط جدید؛ به عنوان مبنایی برای تدوین قطعنامه تخصصی کمیته اجرایی حزب شهر در مورد کار کارکنان در شرایط جدید.

خانم تران تی مین، منتقد، در کنفرانس سخنرانی کرد.

شورا پیشنهاد داد که کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر، نظرات را دریافت و توضیحات تعدادی از مطالب را ویرایش و تکمیل کند، به ویژه: سطح آگاهی، مسئولیت‌پذیری و ظرفیت سازمان‌ها و افرادی که کار ایجاد تیم کادر را انجام می‌دهند؛ کیفیت و اثربخشی اجرای مراحل کار کادر؛ سطح تکمیل وظایف و تکالیف محوله بر اساس عناوین شغلی و سمت‌ها؛ ارزیابی و شناخت کادرها، اعضای حزب و افرادی که مستقیماً با انجام وظایف و تکالیف بر اساس عناوین شغلی و سمت‌های تیم کادر مرتبط هستند؛ توانایی نوآوری، خلق و ادغام تیم کادر شهر، برآورده کردن الزامات و وظایف سیاسی شهر (جدید) های فونگ در چارچوب انقلاب صنعتی ۴.۰ به منظور ارائه راه‌حل‌های عملی و مؤثر برای پروژه.

رفیق فام ون تپ، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر و مدیر دپارتمان علوم و فناوری، سخنرانی پایانی را در کنفرانس ایراد کرد.

در پایان کنفرانس، رفیق فام ون تپ، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر و مدیر دپارتمان علوم و فناوری، تأکید کرد که این یک موضوع فوری است که باید به زودی اجرا شود. او از کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر خواست تا نظرات شورا را دریافت کرده و اسناد توضیحی را به سرعت تکمیل کند تا دپارتمان آن را تدوین و برای بررسی و تصویب طبق مقررات به کمیته مردم شهر ارائه دهد./.

های نین

منبع: https://sokhcn.haiphong.gov.vn/tin-hoat-dong-chung/hai-phong-nghien-cuu-giai-phap-xay-dung-doi-ngu-can-bo-giai-doan-2026-2030-dinh-huong-den-nam-20-811063