مجموعه‌ای از سیاست‌های «فراتر از استاندارد» برای جذب متخصصان.

پیش‌نویس فرمان مربوط به سیاست‌های جذب متخصصان در حوزه‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، سازوکارها و سیاست‌های «پیشرفت‌آمیز» و «فراتر از چارچوب» را برای خود متخصصان و اعضای خانواده‌شان مشخص می‌کند.

به متخصصان پیشنهاد می‌شود حداقل 30٪ از سود حاصل از بهره‌برداری، انتقال و تجاری‌سازی نتایج پروژه‌های علمی ، فناوری و نوآورانه را دریافت کنند.

پیش‌نویس فرمان مربوط به سیاست‌های جذب متخصصان در حوزه‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، به تازگی توسط وزارت کشور برای ارزیابی به وزارت دادگستری ارائه شده است.

این پیش‌نویس نه تنها یک چارچوب قانونی متمایز ایجاد می‌کند، بلکه سازوکارها و سیاست‌های «پیشرفت‌آمیز» و «فراتر از استاندارد» را برای جذب، ارزش‌گذاری و حفظ متخصصان برتر معرفی می‌کند و انگیزه‌ای قوی برای توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در ویتنام ایجاد می‌کند.

این طرح اولیه که به وضوح هدف بلندپروازانه جذب و استخدام حداقل ۱۰۰ متخصص برتر در فناوری‌های پیشرفته (هوش مصنوعی، نیمه‌رساناها، مواد جدید) برای کار در ویتنام تا سال ۲۰۳۰ و پرورش تعداد نامحدودی از متخصصان پس از آن را بیان می‌کند، شامل مجموعه‌ای از سیاست‌های تشویقی ویژه (فراتر از حقوق استاندارد، مسکن و محیط کار) است که استراتژیک، پیشگامانه، انعطاف‌پذیر و اساسی هستند.

به طور خاص، پیش‌نویس مقررات تصریح می‌کند که حقوق و دستمزد بر اساس حقوق قبلی کارشناس و میانگین حقوق در بازارهای کار داخلی و بین‌المللی مذاکره خواهد شد و تضمین می‌شود که این حقوق با وظایف محوله متناسب باشد. کارشناسان بر اساس عملکرد خود، پاداش سالانه‌ای معادل حداکثر ۴ ماه حقوق قرارداد دریافت خواهند کرد.

به طور خاص، آنها حق دارند حداقل 30٪ از سود حاصل از بهره‌برداری، انتقال و تجاری‌سازی نتایج پروژه‌های علمی، فناوری و نوآورانه را دریافت کنند. این یک مکانیسم انگیزشی قوی است که دستاوردهای تحقیقاتی را به طور مستقیم با منافع مالی متخصصان مرتبط می‌کند.

آنها همچنین از مالیات بر درآمد شخصی بر حقوق، پاداش‌ها و درآمد تحت قراردادهای کاری معاف هستند و حمایت اولیه‌ای معادل یک ماه حقوق برای کمک به اسکان و نقل مکان و همچنین کمک در اجاره، حمل و نقل یا تهیه آپارتمان‌های استاندارد دریافت می‌کنند.

علاوه بر این، متخصصان این اختیار را دارند که پرسنل و سازمان‌های علمی و فناوری را برای شرکت در این وظیفه انتخاب و پیشنهاد دهند، و به ویژه در مورد استفاده از بودجه و منابع اختصاص داده شده، از جمله خرید مستقیم فناوری‌ها، محصولات و تجهیزات خارجی لازم با قیمت‌های توافقی، به طور فعال تصمیم‌گیری کنند. این امر یک محیط کاری انعطاف‌پذیر ایجاد می‌کند، موانع اداری را به حداقل می‌رساند و خلاقیت را افزایش می‌دهد.

اعضای خانواده (والدین، همسر، فرزندان زیر ۱۸ سال) متخصصان، در یافتن مدارس و شهریه فرزندان خود، بسته‌های مراقبت‌های بهداشتی داوطلبانه، کمک در یافتن فرصت‌های شغلی و ویزای چندبار ورود، پشتیبانی دریافت می‌کنند. متخصصان خارجی که مایل به انجام این کار باشند، ممکن است برای شهروندی ویتنام در اولویت قرار گیرند؛ متخصصان ویتنامی ساکن در خارج از کشور ممکن است بدون آزمون رقابتی برای سمت‌های کارمندی دولت در نظر گرفته شوند و بدون داشتن شرایط معمول در مورد مدت خدمت یا برنامه‌ریزی، به سمت‌های رهبری و مدیریت منصوب شوند.

اگر کارشناس مشمول مقررات دیگری با نرخ‌ها و بیمه‌نامه‌های پایین‌تر باشد، نرخ‌ها و بیمه‌نامه‌های این مصوبه برای مذاکره اعمال خواهد شد. اگر کارشناس واجد شرایط دریافت بیمه‌نامه‌های مختلف و متعدد باشد، بالاترین نرخ و مزایا به او تعلق خواهد گرفت.

با این حال، معیارهای انتخاب متخصصان طبق این پیش‌نویس نیز سختگیرانه و خاص است. این پیش‌نویس متخصصان را به «متخصصان تحقیقات دانشگاهی» و «متخصصان کاربردی» طبقه‌بندی می‌کند، با معیارهای بسیار بالا و خاص که بر کیفیت تمرکز دارند.

این معیارها مستلزم داشتن مدارک تحصیلی از دانشگاه‌های بین ۲۰۰ دانشگاه برتر جهان ، تجربه کاری گسترده و دستاوردهای برجسته مانند ثبت اختراع، انتشارات بین‌المللی یا محصولات و پروژه‌های تجاری‌سازی‌شده موفق است.

آن فونگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/hang- loạt-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html