مجموعه‌ای از سیاست‌های «فراتر از چارچوب» کارشناسان را جذب می‌کند

پیش‌نویس فرمان مربوط به سیاست‌های جذب متخصصان در حوزه‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، سازوکارها و سیاست‌های «پیشرفت‌آمیز» و «فراتر از چارچوب» را برای خود متخصصان و اعضای خانواده‌شان مشخص می‌کند.

به متخصصان پیشنهاد می‌شود حداقل 30٪ از سود حاصل از بهره‌برداری، انتقال و تجاری‌سازی نتایج کارهای علمی ، فناوری و نوآورانه را به دست آورند.

پیش‌نویس فرمان مربوط به سیاست‌های جذب متخصصان در حوزه‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، به تازگی توسط وزارت امور داخلی برای ارزیابی به وزارت دادگستری ارسال شده است.

این پیش‌نویس نه تنها یک چارچوب قانونی جداگانه ایجاد می‌کند، بلکه سازوکارها و سیاست‌های «پیشرفت‌آمیز» و «فراتر از چارچوب» را برای جذب، استخدام و حفظ متخصصان برجسته فراهم می‌کند و نیروی محرکه قوی برای توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در ویتنام ایجاد می‌کند.

بیان واضح هدف مشخص و بلندپروازانه جذب و استخدام حداقل ۱۰۰ متخصص برجسته در صنایع فناوری پیشرفته (هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها، مواد جدید) برای کار در ویتنام تا سال ۲۰۳۰، و همزمان پرورش تعداد نامحدودی از متخصصان پس از آن، تدوین مجموعه‌ای از سیاست‌های تشویقی ویژه (فراتر از چارچوب حقوق، مسکن، محیط کار)، با ماهیت استراتژیک بلندمدت، پیشرفت‌محور، انعطاف‌پذیر و قابل توجه.

به طور خاص، این پیش‌نویس تصریح می‌کند که حقوق و دستمزد بر اساس حقوقی که کارشناسان دریافت کرده‌اند و میانگین سطح آن در بازار کار داخلی و بین‌المللی مذاکره می‌شود و تضمین می‌شود که این حقوق و دستمزدها متناسب با وظایف محوله باشد. به کارشناسان بر اساس نتایج انجام وظایف، پاداش سالانه‌ای معادل حداکثر ۴ ماه حقوق قرارداد اعطا می‌شود.

به طور خاص، آنها حداقل 30٪ از سود حاصل از بهره‌برداری، انتقال و تجاری‌سازی نتایج کارهای علمی، فناوری و نوآورانه را به دست می‌آورند. این یک مکانیسم انگیزشی قوی است که نتایج تحقیقات را به طور مستقیم با منافع مالی متخصصان مرتبط می‌کند.

آنها همچنین از مالیات بر درآمد شخصی بر حقوق، پاداش‌ها، درآمد تحت قراردادهای کاری معاف هستند و در ابتدا با ۱ ماه حقوق برای تثبیت محل اقامت، جابجایی و دریافت پشتیبانی برای اجاره، حمل و نقل یا تهیه آپارتمان‌های استاندارد حمایت می‌شوند.

علاوه بر این، متخصصان همچنین حق دارند که به طور فعال منابع انسانی، سازمان‌های علمی و فناوری را برای شرکت در این کار انتخاب و پیشنهاد کنند و به ویژه به طور فعال در مورد استفاده از بودجه و منابع اختصاص داده شده، از جمله خرید مستقیم فناوری، محصولات و تجهیزات خارجی لازم با قیمت‌های توافق شده، تصمیم بگیرند. این امر یک محیط کاری انعطاف‌پذیر ایجاد می‌کند، موانع اداری را به حداقل می‌رساند و خلاقیت را افزایش می‌دهد.

اعضای خانواده (پدر، مادر، همسر، فرزندان زیر ۱۸ سال) متخصصان در یافتن مدارس و شهریه برای فرزندانشان، بسته‌های مراقبت‌های بهداشتی داوطلبانه، پشتیبانی در یافتن فرصت‌های شغلی و صدور ویزای چندگانه پشتیبانی می‌شوند. متخصصان خارجی که مایل به اخذ تابعیت ویتنام هستند در اولویت قرار دارند. متخصصان ویتنامی ساکن در خارج از کشور می‌توانند بدون شرکت در آزمون به عنوان کارمندان دولت و کارمندان دولتی پذیرفته شوند و بدون نیاز به رعایت شرایط معمول در مورد زمان کار و برنامه‌ریزی، در سمت‌های رهبری و مدیریتی منصوب شوند.

اگر کارشناس مشمول اسناد دیگری با رژیم‌ها و سیاست‌های پایین‌تر باشد، رژیم‌ها و سیاست‌های این فرمان برای مذاکره اعمال خواهد شد. اگر کارشناس واجد شرایط سیاست‌های مختلفی باشد، کارشناس از بالاترین سیاست و رژیم برخوردار خواهد شد.

با این حال، معیارهای انتخاب متخصصان تحت این پیش‌نویس نیز سختگیرانه و تخصصی است. این پیش‌نویس، متخصصان را با معیارهای خاص و بسیار بالا و با تمرکز بر کیفیت، به «متخصصان تحقیقات دانشگاهی» و «متخصصان کاربردی» طبقه‌بندی می‌کند.

این معیارها مستلزم داشتن مدارک تحصیلی از دانشگاه‌های بین ۲۰۰ دانشگاه برتر جهان ، سال‌ها سابقه کار، همراه با دستاوردهای برجسته‌ای مانند داشتن اختراعات، حق ثبت اختراع، انتشارات معتبر بین‌المللی یا محصولات و پروژه‌هایی است که با موفقیت تجاری‌سازی شده‌اند.

آقای فونگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html