سفری برای عمیق‌تر کردن جنبش تقلید در زندگی روزنامه‌نگاری

حرف‌های توخالی ممنوع، کلی‌گویی...

در طول سال گذشته، جنبش تقلید «ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس‌های مطبوعاتی» به عنوان یک نقطه برجسته و با اهمیت ویژه برای آژانس‌های مطبوعاتی و روزنامه‌نگاران جهت تحقق هدف ایجاد مطبوعات و رسانه‌های حرفه‌ای، انسانی و مدرن مطرح شده است. این جنبش بسیار خاص است و به افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، رهبران آژانس‌ها و روزنامه‌نگاران در مورد جایگاه، نقش و اهمیت فرهنگ برای توسعه هر آژانس مطبوعاتی و هر روزنامه‌نگار کمک می‌کند. طبق تجربه انجمن روزنامه‌نگاران در تمام سطوح، اگر قرار است این جنبش مؤثر باشد، اجرای آن باید اساسی و مداوم باشد.

به گفته روزنامه‌نگار وو تی من - نایب رئیس انجمن روزنامه‌نگاران استان کون توم ، برای نویسندگان، فرهنگ مطبوعات چیز خیلی بزرگی نیست، بلکه کلمات، حرکات، اعمال، محصولات مطبوعاتی در روزنامه است... شعار ندادن، خلاف آداب و رسوم خوب ملت عمل نکردن، همیشه خود را در چارچوب قانونی قرار دادن، رعایت مقررات عمومی و قوانین حرفه‌ای. اینکه آیا جنبش فرهنگ مطبوعات می‌تواند به راه بیفتد یا خیر، به داوطلبانه بودن و خودآگاهی هر آژانس مطبوعاتی، رئیس روزنامه، هر عضو، روزنامه‌نگار بستگی دارد...

سفری برای آوردن جنبش به زندگی روزمره، تصویر ۱ — کنفرانسی برای بررسی یک سال جنبش ایجاد فضای فرهنگی در آژانس‌های مطبوعاتی که توسط انجمن روزنامه‌نگاران ویتنام در نِگه آن برگزار شد.

از آنجا که این امر به داوطلبانه بودن و خودآگاهی بستگی دارد، خانم وو تی من همچنین پرسید: «پس از بیش از ۱ سال از اجرای این جنبش تقلید، چند آژانس مطبوعاتی و روزنامه‌نگار این جنبش را به خاطر آورده‌اند یا فقط زمانی که دستورالعمل‌هایی برای خلاصه‌سازی و ارزیابی وجود دارد، آن را به خاطر آورده و گزارشی تهیه کرده‌اند. چرا که نه؟ به خاطر سپردن معیارهای فرهنگ روزنامه‌نگاری دشوار نیست، اما لزوماً این نیست که روزنامه‌نگاران مرتباً به به‌روزرسانی آنها توجه کنند. آنها فقط زمانی که یک همکار تخلف می‌کند یا رویدادی مربوط به فرهنگ روزنامه‌نگاری رخ می‌دهد، آنها را به خاطر می‌آورند. قانون مطبوعات، منشور انجمن، ۱۰ ماده ناظر بر اخلاق حرفه‌ای، قوانین استفاده از شبکه‌های اجتماعی برای روزنامه‌نگاران ویتنامی، معیارهای فرهنگ روزنامه‌نگاری... به هر حال، اینها پایه و اساس مقررات کلی مربوط به فعالیت‌های روزنامه‌نگاری هستند. اجرای جنبش تقلید فرهنگی و معیارهای فرهنگ روزنامه‌نگاری چیزی است که نیاز به توجه، هشدارها و یادآوری‌های منظم برای نویسندگان دارد تا همیشه از قانون پیروی کنند، فرهنگی رفتار کنند و اخلاق حرفه‌ای را تعیین کنند. "صنعت حرف اول را می‌زند".

در واقع، در کن توم، تعداد اعضا زیاد نیست، ۱۳۵ عضو در ۵ شعبه (روزنامه، رادیو - تلویزیون، اداره تبلیغات، اداره اطلاعات - ارتباطات، دفتر انجمن) و ۲ باشگاه روزنامه‌نگاران ارشد و روزنامه‌نگاران زن فعالیت می‌کنند. اعضا شامل گروه‌های قومی زیادی از مناطق مختلف هستند، بنابراین فرهنگ‌های آنها نیز تا حدودی متفاوت است. بنابراین چه باید کرد تا اعضا صدای مشترکی داشته باشند، در فعالیت‌های روزنامه‌نگاری شیوه‌ای فرهیخته و هماهنگ داشته باشند، داستانی است که روزنامه‌نگار وو تی من به عنوان تجربه واحد در اجرای این جنبش مطرح کرده است.

خانم وو تی من تأیید کرد: «برای داشتن صدای مشترک، انجمن روزنامه‌نگاران محلی با آژانس‌های مطبوعاتی هماهنگی می‌کند تا نظارت، جهت‌دهی و ایجاد محیط و شرایط مطلوب برای تمرکز اعضا بر کارشان را انجام دهد. برای آژانس‌های مطبوعاتی، درست از زمانی که خبرنگاران شروع به کار می‌کنند، رهبران، خبرنگاران ارشد را برای راهنمایی خبرنگاران جوان در زمینه تخصص حرفه‌ای، آموزش قوانین کاری، رفتار انعطاف‌پذیر هنگام رفتن به پایگاه، سازگاری با محیط دشوار گزارشگری در مناطق کوهستانی، فاصله جغرافیایی، حمل و نقل و غیره تعیین می‌کنند.»

با این رویکرد، فعالیت‌های روزنامه‌نگاری کن توم همواره نظم، روابط برابر، صمیمانه و حرفه‌ای با همکاران را حفظ می‌کند؛ در دوران تحول دیجیتال، در شبکه‌های اجتماعی با نظم، ترتیب، سلامت، فرهنگ و رعایت مقررات قانونی در فعالیت‌های حرفه‌ای رفتار می‌کند. روزنامه‌نگاران کن توم که جنبش فرهنگ روزنامه‌نگاری را پیش می‌برند، فقط به کلی‌گویی اکتفا نمی‌کنند، بلکه از طریق محصولات روزنامه‌نگاری منتشر شده و پخش شده که به طور بی‌طرفانه و مسئولانه به جامعه خدمت می‌کنند، استانداردهایی را در کار، زندگی و گفتار نشان می‌دهند.

معیارهای فرهنگی را به عنوان استانداردهای رفتاری و قوانین عملیاتی در نظر بگیرید

یکی از نکات مورد توجه ویژه، موضوع «افراد فرهنگی» است. نگوین دوی هوآنگ، روزنامه‌نگار و رئیس انجمن روزنامه‌نگاران استان باک لیو، این موضوع را مطرح کرد که وقتی این جنبش وارد عرصه حیات می‌شود، فعالیت‌های انجمن‌های روزنامه‌نگاران و آژانس‌های مطبوعاتی نیز با هدف ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس‌های مطبوعاتی که مورد احترام بیشتری باشد، انجام می‌شود. از دل این محیط فرهنگی، روزنامه‌نگاران فرهیخته شکل می‌گیرند - روزنامه‌نگارانی با اخلاق، صلاحیت‌ها و دیدگاه‌های انسان‌گرایانه در هر مقاله، اما از مقابله با منفی‌بافی، زشتی و شرارت برای محافظت از زیبایی، خوبی و حقیقت نمی‌ترسند.

اخیراً، آژانس‌های مطبوعاتی در استان باک لیو بر ایجاد یک محیط فرهنگی در محل کار تمرکز کرده‌اند تا هر روزنامه‌نگار شرایط لازم برای به حداکثر رساندن ظرفیت خود در خلق آثار روزنامه‌نگاری را داشته باشد. هر سه آژانس مطبوعاتی استان، شامل روزنامه باک لیو، ایستگاه رادیو و تلویزیون استانی و مجله فرهنگ و هنر باک لیو، نه تنها با پیروی دقیق از معیارهای آژانس‌های فرهنگی، بلکه با تدوین مقررات خاص خود در فعالیت‌های خود، روحیه همبستگی در سازمان و یک محیط کاری سالم و انسانی را حفظ کرده‌اند.

علاوه بر فرآیند تولید خبر، خبرگزاری‌ها بر ایجاد روابط مثبت و شفاف بین مراحل، تیم‌ها و بخش‌های مختلف در دفتر تحریریه و همچنین روابط مبتنی بر همبستگی، عشق متقابل و حمایت متقابل بین افراد درون واحد نیز تمرکز می‌کنند تا یک مجموعه قوی ایجاد کنند که از نزدیک اصول و اهداف عملیاتی را دنبال می‌کند تا روزنامه‌ها، کانال‌های تلویزیونی و رادیویی خود را به عموم مردم نزدیک‌تر و نزدیک‌تر کند.

آقای هوآنگ به طور خاص افزود که در جلسات هسته‌ها و شاخه‌های حزب، رهبران کمیته‌های حزب، هیئت‌های تحریریه و هیئت‌های مدیره آژانس‌های مطبوعاتی مرتباً به کادرها، خبرنگاران، سردبیران و تکنسین‌ها یادآوری می‌کنند که مقررات کاری آژانس و واحد را در رابطه با 10 قانون اخلاق روزنامه‌نگاری و همچنین استفاده از شبکه‌های اجتماعی به درستی اجرا کنند. آژانس‌های مطبوعاتی از طریق کانال‌های زیادی مانند بازرسی و نظارت توسط سازمان‌های حزبی، از طریق نظارت مستقیم بر شبکه‌های اجتماعی و همچنین کانال‌های بازخورد از خوانندگان و بینندگان، افکار، آرزوها و مسائل ناشی از فعالیت‌های روزنامه‌نگاران را درک می‌کنند تا به سرعت اصلاح و تنظیم کنند. علاوه بر این، مسائل مربوط به مدیریت مالی، سیاست‌های کارکنان و بهبود عملیات آژانس و واحد، همگی عمومی و شفاف می‌شوند تا یک محیط کاری دموکراتیک و برابر ایجاد شود و روزنامه‌نگاران را برای انجام موفقیت‌آمیز وظایف محوله خود ترغیب کند...

به دلیل چنین توجه دقیقی، پس از یک سال از اجرای جنبش تقلید برای ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس مطبوعاتی، می‌توانیم نتایج روشنی را ببینیم. با اجرای مقررات و قوانین، روزنامه‌نگاران اکنون معیارهای فرهنگی را به عنوان معیار رفتار در داخل و در فرآیند کار در خارج از جامعه برای ساختن تصویر روزنامه‌نگاران واقعی در نظر گرفته‌اند.

در گذشته، در آژانس‌های مطبوعاتی استان، هیچ خبرنگار یا عضوی وجود نداشت که قانون مطبوعات و 10 آیین‌نامه اخلاق روزنامه‌نگاری را نقض کند؛ هیچ شکایت یا محکومیتی در رابطه با نقض قانون توسط اعضا یا سوءاستفاده از فعالیت‌های حرفه‌ای برای آزار و اذیت منفی یا بی‌فرهنگی وجود نداشت. آژانس‌های مطبوعاتی باک لیو همچنین مطلقاً آثاری را که بیش از حد از زندگی خصوصی سوءاستفاده می‌کنند، در مورد ماهیت مشکل به طور نادرست می‌نویسند یا با روزنامه‌هایی که کسب‌وکارها را بی‌اعتبار می‌کنند، پیوند نمی‌دهند...

«به منظور ادامه ارتقای اثربخشی جنبش تقلید برای ایجاد یک محیط فرهنگی در آژانس‌های مطبوعاتی، انجمن روزنامه‌نگاران ویتنام در استان باک لیو در آینده، هماهنگی با رهبران آژانس‌های مطبوعاتی را تقویت خواهد کرد، به شعب وابسته دستور می‌دهد تا هر ساله به راه‌اندازی تقلید ادامه دهند و تقلید را به یک روال در فعالیت‌های مطبوعاتی تبدیل کنند. در عین حال، ساخت، تکمیل و اجرای خوب رویه‌های کاری را ارتقا داده و بالاترین استانداردهای دقت، قابلیت اطمینان و انسانیت را در هر گزارش خبری و هر مقاله طبق دستور رهبران اداره مرکزی تبلیغات تضمین کنند. هماهنگی در سازماندهی دوره‌های آموزشی، آموزش حرفه‌ای، تبادل نظر و بحث در مورد فرهنگ و اخلاق روزنامه‌نگاران را تقویت کنید... بدین ترتیب جنبش تقلید را عمیق‌تر وارد زندگی مطبوعاتی در باک لیو خواهید کرد.» - روزنامه‌نگار نگوین دوی هوانگ - رئیس انجمن روزنامه‌نگاران استان باک لیو.

رودخانه می

منبع