تکمیل چارچوب قانونی برای اشتغال در عصر دیجیتال

در زمینه بازار کار به سرعت در حال تغییر به دلیل فناوری، کارشناسان می‌گویند ویتنام باید به زودی یک چارچوب قانونی انعطاف‌پذیر برای تضمین اشتغال مناسب، به ویژه برای کارگران پلتفرم در مدل اقتصادی گیگ (مدلی که در آن کارگران از طریق پلتفرم‌های دیجیتال کار دریافت می‌کنند) طراحی کند.

در تاریخ 26 نوامبر، دانشگاه حقوق شهر هوشی مین با همکاری بنیاد فریدریش ابرت (آلمان) یک کارگاه علمی با موضوع «چارچوب قانونی و سیاست‌های ارتقای توسعه اشتغال شایسته در ویتنام در بستر تحول دیجیتال» برگزار کرد که بسیاری از کارشناسان داخلی و خارجی را برای شرکت و بحث به خود جذب کرد.

دکتر لو ترونگ سون، رئیس دانشگاه حقوق شهر هوشی مین، سخنرانی افتتاحیه کنفرانس را ایراد کرد.

دکتر لو ترونگ سون، رئیس دانشگاه حقوق شهر هوشی مین، در سخنرانی افتتاحیه خود تأکید کرد که توسعه منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات تحول دیجیتال یکی از پیشرفت‌های استراتژیک ذکر شده در قطعنامه شماره 57-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی است که بر توسعه منابع انسانی باکیفیت برای علم، فناوری و تحول دیجیتال تمرکز دارد.

تحول دیجیتال به نیروی محرکه مهمی برای رشد اقتصادی تبدیل شده است، در عین حال چالش‌های جدیدی را از نظر مدل‌های اشتغال، روابط کار، مهارت‌های حرفه‌ای، به ویژه نقش قانون در تنظیم بازار کار دیجیتال ایجاد می‌کند.

در این زمینه، ایجاد یک چارچوب قانونی و سیاست‌هایی در مورد کار شایسته، وظیفه‌ای فوری است تا اطمینان حاصل شود که به همه کارگران فرصت‌های توسعه‌ای عادلانه، ایمن و جامع داده می‌شود.

در این کارگاه، دانشیار دکتر نگوین هو چی (دانشگاه حقوق هانوی) گفت که لازم است درک گروه «کارگران بدون روابط کار» در قانون کار سال ۲۰۱۹ روشن شود. این مفهوم به طور فزاینده‌ای با گروه کارگران در «مدل اقتصادی گیگ» مرتبط است - کسانی که از طریق پلتفرم‌های دیجیتال مانند برنامه‌های اشتراک خودرو، تحویل ... کار می‌کنند.

به گفته دانشیار دکتر نگوین هو چی، تکیه صرف بر قراردادهای کار برای تعیین روابط کار، دیگر در شرایطی که کارگران توسط الگوریتم‌ها، استانداردهای خدمات و مکانیسم‌های تعیین‌شده توسط پلتفرم‌ها اداره می‌شوند، مناسب نیست.

از منظری تطبیقی، دکتر لی تی توی هونگ (دانشگاه حقوق شهر هوشی مین) مثالی از سنگاپور ارائه داد - کشوری که قانون کارگران پلتفرم را در سپتامبر 2024 برای تنظیم عملیات پلتفرم‌های درخواست خودرو و تحویل آن تصویب کرد.

این قانون به کارکنان پلتفرم‌ها اجازه می‌دهد تا انجمن‌های کارکنان پلتفرم (PWA) را تشکیل داده و به آنها بپیوندند و به صورت جمعی با اپراتورهای پلتفرم چانه‌زنی کنند.

این قانون همچنین حقوق اساسی تأمین اجتماعی مانند بیمه حوادث شغلی برای کارگران سکو و اقدامات حفاظتی ایمنی و بهداشت شغلی را تضمین می‌کند.

کارشناسان شرکت کننده در کارگاه

به گفته کارشناسان، تجربه بین‌المللی نشان می‌دهد که یک چارچوب قانونی مدرن برای کارگران پلتفرم لزوماً آنها را در قالب کارمندان سنتی «قرار نمی‌دهد»، بلکه باید حداقل سطح حقوق، قدرت چانه‌زنی و دسترسی به تأمین اجتماعی را تضمین کند.

این رویکردی است که ویتنام می‌تواند در فرآیند اصلاح و تکمیل قوانین کار در عصر دیجیتال در نظر بگیرد.

وفاداری

منبع: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-khung-phap-ly-cho-viec-lam-trong-thoi-dai-so-post825549.html