فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی باید به طور یکنواخت در سراسر شهر جدید هوشی مین سازماندهی شوند.

در تاریخ ۳ جولای، وزارت فرهنگ و ورزش شهر هوشی مین جلسه‌ای را برای ارزیابی نتایج اجرای وظایف در ۶ ماه اول سال و استقرار برنامه کاری برای ۶ ماه آخر سال ۲۰۲۵ برگزار کرد. این جلسه به صورت حضوری و آنلاین در نقاط پل ارتباطی بخش سایگون، بخش بین دونگ و بخش با ریا - وونگ تاو برگزار شد.

در این جلسه، نمایندگان بخش‌های تخصصی به سرعت گزارشی از عملکرد شش ماه اول سال و برنامه‌های کلیدی شش ماه آخر سال، مشکلات و مزایای پس از ادغام ارائه کردند.

جلسه در نقطه پل بخش سایگون

نظرات بر عملکرد دستگاه جدید به صورت همزمان، روان و مؤثر، به حداکثر رساندن مزایای هر منطقه و آمادگی برای سازماندهی فعالیت‌های مهم آینده مانند هفتاد و هشتمین سالگرد روز جانبازان و شهدای جنگ (۲۷ ژوئیه ۱۹۴۷ - ۲۷ ژوئیه ۲۰۲۵)، هشتادمین سالگرد انقلاب اوت (۱۹ اوت ۱۹۴۵ - ۱۹ اوت ۲۰۲۵) و روز ملی جمهوری سوسیالیستی ویتنام (۲ سپتامبر ۱۹۴۵ - ۲ سپتامبر ۲۰۲۵) متمرکز بود. بسیاری از نظرات، برنامه‌هایی را برای هماهنگی و سازماندهی فعالیت‌های فرهنگی - ورزشی - ارتباطی در منطقه گسترش یافته پیشنهاد کردند.

به طور خاص، این جلسه زمان زیادی را به بحث در مورد راهکارها و سازوکارهای انگیزشی برای ارتقای توسعه بخش فرهنگ و ورزش در دوره آینده اختصاص داد.

تران دِ ثوان، مدیر اداره فرهنگ و ورزش شهر هوشی مین، در پایان جلسه تأکید کرد که این یک جلسه تاریخی است و نشانگر تحول کل صنعت در بستر جدید است. این جلسه با هدف مشترک خدمت به مردم در شهر جدید، نظرات بسیار باکیفیت و مسئولانه‌ای را دریافت کرد.

این جلسه به دو صورت حضوری و آنلاین برگزار شد.

او از ادارات، دفاتر و واحدها درخواست کرد تا تمام فعالیت‌های انجام‌شده، در حال انجام و آینده را به‌طور جامع بررسی کنند؛ به جلوگیری از تأثیرگذاری بر ویژگی‌های فرهنگی هر منطقه توجه داشته باشند. فعالیت‌ها و رویدادهایی که قبلاً در یک منطقه به خوبی سازماندهی شده بودند، باید حفظ شوند و بر توسعه و بهبود تمرکز کنند.

روحیه‌ی پایدار، حذف کردن نیست، بلکه تنظیم مناسب از نظر مقیاس و مخاطب هدف است. در مقیاس وسیع، باید مکان‌هایی برای فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی در سراسر شهر وجود داشته باشد، نه اینکه در چند منطقه‌ی مرکزی متمرکز باشد.

مدیر اداره فرهنگ، ورزش و گردشگری شهر هوشی مین، تران دِ ثوان، سخنرانی پایانی را ایراد کرد.

در مورد منابع انسانی، مدیر اداره فرهنگ و ورزش شهر هوشی مین پیشنهاد کرد که ظرفیت حرفه‌ای، دانش، تجربه و مهارت‌های درک حوزه کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت به حداکثر برسد؛ در عین حال، به دریافت امکانات فرهنگی و ورزشی در بخش‌ها و بخش‌ها توجه شود؛ چرخش و آموزش نیروها به صورت پیشگیرانه برنامه‌ریزی شود؛ سیاست‌های برتر از سوی مناطق محلی مانند مکانیسم‌های پاداش برای ورزشکاران و مربیان ترویج شود... ادارات و واحدها همچنین باید گسترش ساخت فضای فرهنگی هوشی مین را ترویج دهند و به تدریج این مدل را به نمادی مشترک از شهر هوشی مین جدید تبدیل کنند.

فوئونگ اوین

منبع: https://www.sggp.org.vn/hoat-dong-van-hoa-the-thao-phai-duoc-to-chuc-trai-deu-khap-tphcm-moi-post802353.html