صبح روز ۱۲ فوریه، کمیته مردمی استان باک گیانگ یک کنفرانس موضوعی برای ارائه نظرات در مورد پیش‌نویس گزارش‌های ارائه شده به شورای مردمی استان برگزار کرد. نگوین ویت اوآن، رئیس کمیته مردمی استان، ریاست این کنفرانس را بر عهده داشت. در این کنفرانس، مای سون، نایب رئیس دائمی کمیته مردمی استان؛ نگییم شوان هونگ، نایب رئیس شورای مردمی استان؛ نمایندگانی از رهبران ادارات، شاخه‌ها و سازمان‌های استان حضور داشتند.
اجرای طرح‌های ساماندهی تشکیلات ادارات دولتی
در این کنفرانس، نمایندگان به گزارش‌ها و پیش‌نویس قطعنامه‌های ارائه شده توسط رهبران وزارت امور داخلی در رابطه با سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه آژانس‌های تخصصی تحت نظارت کمیته مردمی استان باک گیانگ؛ پیش‌نویس قطعنامه شورای مردمی استان در مورد واگذاری حقوق کارمندان دولت و کارکنان عمومی به سازمان‌ها و واحدها پس از سازماندهی واحدهای اداری و ساده‌سازی دستگاه؛ پیش‌نویس پیشنهاد تدوین قطعنامه شورای مردمی استان در مورد سیاست‌های حمایت از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی (CBCCVC) که پیش از موعد بازنشسته می‌شوند یا به دلیل سازماندهی دستگاه، شغل خود را ترک می‌کنند، گوش فرا دادند.
به گفته رئیس اداره امور داخلی، در حال حاضر، کل استان دارای ۱۹ آژانس تخصصی تحت کمیته مردمی استان با ۱۳۳ سازمان اداری در داخل آن است؛ تعداد کل واحدهای خدمات عمومی تحت نظر این ادارات ۱۰۲ واحد است؛ تعداد کل واحدهای خدمات عمومی تحت نظر این ادارات در حال حاضر ۱۰۲ واحد است. در مورد طرح ساماندهی، ۱۲ آژانس در ۰۶ آژانس ادغام خواهند شد. بدین ترتیب، آژانس‌های تخصصی ۰۵-۰۶ تحت نظر کمیته مردمی استان ساده‌سازی می‌شوند؛ تلاش می‌شود حداقل ۱۵ تا ۲۰ درصد از سازمان‌های اداری در آژانس‌ها و واحدها کاهش یابد.
در سال ۲۰۲۵، به کل استان ۱۹۲۴ کارمند دولت، ۳۲۲۲۳ کارمند عمومی، ۲۳۶ سهمیه نیروی کار قراردادی برای پشتیبانی از سازمان‌های اداری و ۶۸ سهمیه قراردادی برای پشتیبانی و خدمت به واحدهای خدمات عمومی اختصاص داده خواهد شد. طبق پیش‌نویس مصوبه در مورد واگذاری حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت به سازمان‌ها و واحدها پس از بازآرایی واحدهای اداری و ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی، تعداد کارمندان دولتی شاغل در سازمان‌های اداری دولتی پس از بازآرایی ۱۹۸۱ نفر و کارمندان دولتی در واحدهای خدمات عمومی پس از بازآرایی ۳۲۲۱۷ نفر است.
پس از سازماندهی مجدد، استان باک گیانگ در مجموع ۲۸۳۵ موقعیت کارمند دولتی در سال ۲۰۲۵ اختصاص داده است، ۲۷۰۷ نفر تا ۳۱ ژانویه ۲۰۲۵ در این موقعیت‌ها حضور دارند و ۱۲۸ نفر بلااستفاده هستند.
تعداد افرادی که طبق نقشه راه ۵ ساله (۲۰٪) باید کاهش یابند، ۵۶۷ نفر است، تعداد افرادی که باید در ۵ سال آینده بازنشسته یا ترک کار کنند ۴۳۹ نفر است. با بررسی و تعداد سمت‌های تعیین‌شده، تعداد افرادی که باید در ۵ سال آینده بازنشسته یا ترک کار کنند ۲۳۴ نفر است که از این تعداد، تعداد افرادی که ۵ سال یا کمتر تا سن بازنشستگی دارند ۸۷ نفر است که ۷.۲٪ را تشکیل می‌دهد؛ تعداد افرادی که در پایان نقشه راه ۵ ساله آینده مجبور به بازنشستگی زودهنگام یا ترک کار خواهند شد ۱۴۷ نفر است.
سازماندهی و ساده‌سازی سازمان‌های تخصصی تحت نظر کمیته مردمی استان، مشابه سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه‌های دولتی است که هماهنگی، وحدت و ارتباط در مدیریت دولتی را تضمین می‌کند. طرح سازماندهی کارکنان کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران طبق مقررات، معیارها، عملیات مؤثر و کارآمد را تضمین می‌کند؛ سازماندهی کارکنان بر اساس موقعیت‌های شغلی؛ و حل سریع سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کارکنان مازاد پس از سازماندهی طبق مقررات.
بر اساس مقررات و رویه‌های دولت مرکزی، وزارت کشور پیشنهاد می‌کند که سیاست‌های حمایتی باید متناسب با ظرفیت و منابع عملی باشند تا جذابیت و تشویق کافی برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی برای بازنشستگی زودهنگام به منظور ساده‌سازی حقوق و دستمزد و ساده‌سازی سازمان تضمین شود.
نمایندگان با ارائه نظرات خود در کنفرانس، با ضرورت انتشار، دامنه تعدیل ذکر شده در پیشنهاد قطعنامه، موافقت کردند؛ محتوای سیاست‌های موجود در پیشنهاد قطعنامه با دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، سیاست‌های دولت و سیاست‌های کمیته حزبی ایالتی در تنظیم و ساده‌سازی دستگاه، با عملکرد مؤثر و کارآمد، سازگار است. بر اساس رویه، برخی از نمایندگان درخواست کردند که سازمان‌ها و واحدهای تخصصی، برخی از مطالب مربوط به ترتیب و استفاده از کارکنان پس از تنظیم را روشن کنند و در مورد طرحی برای ترتیب ستادهای کاری مطابق با الزامات عملی توافق کنند.
پس از ادغام سازمان‌ها و واحدهای اداری، بر انجام صحیح وظایف کلیدی تمرکز کنید.
در این کنفرانس، نمایندگان همچنین به اتفاق آرا به تصویب پیش‌نویس قطعنامه‌ای که اختیار تصمیم‌گیری در مورد تصویب وظایف و برآوردهای بودجه برای خرید دارایی‌ها و تجهیزات را تنظیم می‌کند، رأی دادند؛ اختیار تصمیم‌گیری در مورد تصویب وظایف و برآوردهای بودجه برای نوسازی، ارتقاء، گسترش و ساخت اقلام ساختمانی جدید در پروژه‌های سرمایه‌گذاری شده در ساخت و ساز از منابع هزینه‌های بودجه منظم ایالتی در استان باک گیانگ را غیرمتمرکز کردند؛ پیش‌نویس قطعنامه شورای مردمی استان که تعدادی از سیاست‌های جذب و حمایت از آموزش منابع انسانی در استان باک گیانگ، دوره 2025-2030 را تنظیم می‌کند... که توسط رهبران وزارت دارایی و وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی ارائه شده است.
مای سون، نایب رئیس دائمی کمیته مردمی استان، ضمن ارائه نظرات خود در مورد پیش‌نویس مقررات مربوط به تعدادی از سیاست‌های جذب و حمایت از آموزش منابع انسانی در استان باک گیانگ، دوره 2025-2030، گفت که در حال حاضر، صنایع نیمه‌هادی و هوش مصنوعی در مواجهه با تغییرات جهانی، جذابیت خود را به طور فزاینده‌ای افزایش می‌دهند و انتظار می‌رود به صنعت آینده تبدیل شوند.
بنابراین، تدوین سیاست‌هایی برای جذب و حمایت از آموزش منابع انسانی در استان برای ارتقای توسعه اقتصادی استان در دوره آینده بسیار ضروری است. با این حال، برای جذب و حمایت از آموزش منابع انسانی در این زمینه، به بودجه زیادی نیاز است که مستلزم هماهنگی خوب با مشاغل است. در عین حال، استان همچنین محتوای کلیدی و مهمی را برای اجرای سیاست‌های حمایتی متناسب با توسعه محلی انتخاب می‌کند.
در پایان کنفرانس، نگوین ویت اوآنه، رئیس کمیته مردمی استان، از تعدادی از رهبران و مدیرانی که در ساده‌سازی دستگاه پیشگام بوده‌اند، تقدیر کرد و نظرات نمایندگان حاضر در کنفرانس را به رسمیت شناخت .
رئیس کمیته مردمی استان از نهادهای مسئول درخواست کرد که پیش‌نویس درخواست را تهیه و اصلاح کنند، پیش‌نویس قطعنامه را دریافت و اصلاح کنند، اسناد با کیفیتی تهیه کنند، الزامات را برآورده سازند، دفتر کمیته مردمی استان با ادارات و شعب هماهنگی می‌کند تا اسناد کامل را برای ارائه به کمیته حقوقی شورای مردمی استان برای بررسی در مدت زمان مقرر آماده کنند. با پیروی دقیق از اسناد دستورالعمل صادر شده توسط دولت مرکزی، نهادها و واحدها پس از تنظیم، باید وظایف را مطابق با وظایف و اختیارات خود انجام دهند.
برای برخی از وظایف وزارت حمل و نقل که به پلیس استان منتقل شده است، هماهنگی با پلیس استان و انجام وظایف به خوبی پس از ادغام و انتقال ضروری است؛ اگر بخش پلیس هنوز کمبود نیرو دارد، بر اساس شرایط عملی، می‌توان افسرانی با تخصص حرفه‌ای خوب را برای انتقال به این بخش انتخاب کرد تا الزامات شغلی را برآورده کنند.
رئیس کمیته مردمی استان همچنین خاطرنشان کرد که پس از تکمیل این هماهنگی، روسای سازمان‌ها و واحدها باید به طور جدی بر تحویل اسناد نظارت داشته باشند، از نگهداری مؤثر اسناد اطمینان حاصل کنند و به هیچ وجه اجازه ندهند که هیچ سهل‌انگاری باعث از بین رفتن اسناد در طول فرآیند ادغام شود.
رهبران سازمان‌ها و واحدها باید در سازماندهی کارکنان کارمندان دولت و کارکنان عمومی به خوبی عمل کنند تا بی‌طرفی، بی‌طرفی و انجام خوب وظایف تضمین شود. در عین حال، رژیم و سیاست‌های مربوط به کارمندان دولت و کارکنان عمومی که مشمول تعدیل نیرو هستند را به خوبی اجرا کنند.
رئیس کمیته مردمی استان همچنین تأکید کرد که تعداد و کیفیت کارمندان دولت با صلاحیت بالا در استان هنوز پایین است و نیازهای عملی در شرایط جدید، به ویژه کمبود متخصص در زمینه‌های کلیدی، را برآورده نمی‌کند. بنابراین، اگر استان می‌خواهد پیشرفت کند، باید سیاست‌های انعطاف‌پذیری برای جذب و حمایت از آموزش منابع انسانی باکیفیت و ارتقای توسعه اقتصادی داشته باشد.
پس از ادغام، ادارات، شعب و آژانس‌ها باید فوراً بر وظایف حرفه‌ای خود تمرکز کنند تا به ارائه مشاوره به کمیته مردم در مورد برنامه‌ها و سناریوهای رشد برای سال ۲۰۲۵ ادامه دهند. برنامه‌ریزی خوبی انجام دهید، موارد مربوط به زمین که برنامه‌ریزی شده‌اند اما اجرا نشده‌اند را بررسی کنید تا راه‌حل‌هایی برای مدیریت کامل آنها پیدا کنید و از هدر رفتن منابع زمین جلوگیری کنید. به اجرای راه‌حل‌ها ادامه دهید، مشکلات و موانع را به سرعت برطرف کنید، محیط سرمایه‌گذاری و کسب‌وکار را برای دستیابی به اهداف رشد اقتصادی بهبود بخشید. /.
نگوین مین
منبع: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
![[عکس] دبیرکل تو لام و رئیس مجلس ملی تران تان من در هشتادمین سالگرد روز سنتی بخش بازرسی ویتنام شرکت کردند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
نظر (0)