کارگاه علمی توسعه منابع انسانی در استان فو تو برای دوره 2025 - 2030

در ۷ نوامبر، وزارت کشور با دانشگاه کار و امور اجتماعی برای برگزاری یک کارگاه علمی جهت استقرار پروژه توسعه منابع انسانی (NNL) استان فو تو برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، هماهنگی کرد. رفیق تران ویت کونگ - عضو کمیته حزب استانی و مدیر وزارت کشور، ریاست این کارگاه را بر عهده داشت. در این کارگاه، رؤسای وزارت اشتغال، وزارت دستمزد و بیمه اجتماعی، وزارت کشور؛ مؤسسه سازمان دولتی و علوم کار، انجمن علوم اقتصادی ویتنام... و کارشناسان و دانشمندان شرکت داشتند.

صحنه کنفرانس

پس از سازماندهی مجدد اداری، جمعیت استان فو تو حدود ۴ میلیون نفر و بیش از ۲.۳ میلیون کارگر است. ساختار اقتصادی به شدت به سمت صنعت، خدمات، کشاورزی با فناوری پیشرفته تغییر کرده است. به طور خاص، صنایع و زمینه‌های کلیدی که به تعداد زیادی از کارگران ماهر نیاز دارند، مانند الکترونیک، نیمه‌هادی‌ها، اتوماسیون، لجستیک و ... پدیدار شده‌اند.

در این زمینه، پروژه توسعه منابع انسانی استان فو تو برای دوره 2025 تا 2030، با چشم‌اندازی تا سال 2045، پنج هدف کلیدی را مشخص می‌کند: نوآوری نهادی و افزایش ظرفیت مدیریت دولتی در توسعه منابع انسانی؛ ایجاد یک اکوسیستم برای مدیریت و توسعه منابع انسانی طبق چرخه PDCA؛ بهبود کیفیت آموزش و توسعه منابع انسانی طبق صنایع و زمینه‌های کلیدی؛ دستیابی به موفقیت در آموزش زبان‌های خارجی، تحول دیجیتال و هوش مصنوعی و پیوند آموزش - اشتغال - بازار کار پایدار. بر این اساس، تا سال 2030، تلاش برای استانداردسازی بیش از 70٪ از برنامه‌های آموزش حرفه‌ای؛ تشکیل تیمی متشکل از 50،000 کارگر با کیفیت بالا؛ ایجاد حداقل 30 مدل ارتباط دولت - مدرسه - بنگاه؛ تعداد کارگران شاغل به بیش از 2.4 میلیون نفر می‌رسد؛ نرخ کارگران آموزش دیده به 80 تا 85 درصد می‌رسد که 40 تا 45 درصد آنها دارای مدرک و گواهینامه خواهند بود؛ بهره‌وری نیروی کار در دوره 2025 تا 2030 به طور متوسط ​​بیش از 12 درصد افزایش خواهد یافت...

تران ویت کونگ، مدیر وزارت امور داخلی، سخنرانی اختتامیه این کارگاه را ایراد کرد.

روسای اداره اشتغال و وزارت کشور در این کارگاه سخنرانی کردند.

در این کارگاه، کارشناسان و دانشمندان از ساخت این پروژه که از نزدیک دستورالعمل‌های دولت مرکزی و استان فو تو در مورد توسعه آموزش و پرورش، توسعه اقتصاد خصوصی؛ توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال را دنبال می‌کرد، بسیار قدردانی کردند. در عین حال، مسائلی مربوط به امکان‌سنجی اهداف؛ منابع اجرایی؛ پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی در همکاری‌های بین‌المللی و بخش دولتی؛ سیاست‌های جذب و حفظ کارگران؛ نقشه راه برای ایجاد و بهره‌برداری از پایگاه‌های داده منابع انسانی...

نمایندگان دانشگاه کار و امور اجتماعی در این کارگاه در مورد پروژه نظرات خود را ارائه دادند.

تران ویت کونگ، مدیر وزارت امور داخلی، در پایان کارگاه آموزشی تأکید کرد که ساخت و اجرای مؤثر پروژه توسعه منابع انسانی برای دوره 2025 تا 2030، با چشم‌اندازی تا سال 2045، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و به ایجاد پایه‌ای محکم برای توسعه سریع و پایدار فو تو و تبدیل شدن آن به نیروی محرکه منطقه میدلندز شمالی و کوهستان کمک می‌کند.

مدیر اداره امور داخلی از کارشناسان و دانشمندان به خاطر مشارکت‌های متعهدانه و باکیفیتشان در پروژه، به ویژه نظرات و پیشنهادات با ماهیت پیش‌بینی و راه‌حل‌هایی برای غلبه بر مشکلات و محدودیت‌های موجود، به منظور تضمین اجرای اهداف و مقاصدی که استان فو تو در هر مرحله مشخص کرده است، تشکر کرد. وی درخواست کرد که بلافاصله پس از کارگاه، بخش‌های تخصصی و واحدهای مشاوره‌ای به طور جدی پروژه را جذب، ترکیب و به زودی تکمیل کنند تا به کمیته مردمی استان گزارش دهند و به کمیته حزب استان ارائه دهند.

فیروزه‌ای

منبع: https://baophutho.vn/hoi-thao-khoa-hoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-tinh-phu-tho-giai-doan-2025-2030-242353.htm