دستورالعمل‌های اظهار نظر در مورد نقاط قوت و ضعف در آخرین بررسی اعضای حزب در پایان سال ۲۰۲۳

بگذارید بپرسم که چگونه می‌توان در مورد مزایا و معایب بررسی اعضای حزب در پایان سال 2023 اظهار نظر کرد؟ - خواننده بیچ هوآ

Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

۱. دستورالعمل‌های اظهار نظر در مورد نقاط قوت در آخرین بررسی اعضای حزب در پایان سال ۲۰۲۳

در فرم بررسی اعضای حزب در فرم 02A و فرم 02B که با دستورالعمل 25-HD/BTCTW در سال 2023 صادر شده است، نظرات و ارزیابی مزایا و نتایج به دست آمده توسط اعضای حزب به شرح زیر است:

* اعضای حزب که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند:

>> نمونه فرم انتقاد از خود برای اعضای حزب که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند

* اعضای حزب که در مناصب رهبری و مدیریتی قرار دارند:

>> نمونه فرم انتقاد از خود برای اعضای حزب که در سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند

بر این اساس، خودارزیابی مزایا و دستاوردها در بررسی پایان سال اعضای حزب می‌تواند بر اساس ایده‌های زیر باشد:

(1) در مورد ویژگی‌های سیاسی ، اخلاق، سبک زندگی؛ روحیه همبستگی و اتحاد در درون سازمان؛ حس سازماندهی و نظم، مسئولیت‌پذیری برای الگو قرار دادن، اجرای کارهایی که اعضای حزب مجاز به انجام آنها نیستند؛ سبک و منش کاری. پیوند دادن مظاهر تخریب، "خود تکاملی"، "خود دگرگونی".

- ویژگی‌های سیاسی: کاملاً وفادار به مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین و سیاست نوآوری حزب؛ پیروی، تبلیغ و بسیج خانواده برای پیروی از سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت...

- ویژگی‌های اخلاقی و سبک زندگی: حفظ اخلاق و سبک زندگی؛ داشتن روحیه‌ی گشودگی، گوش دادن، پذیرش و اصلاح کاستی‌ها و مبارزه با مظاهر بوروکراسی، فساد، اسراف، منفی‌نگری و غیره.

- حس سازماندهی و نظم: از وظایف سازمان پیروی کنید؛ آنچه را که اعضای حزب مجاز به انجام آن نیستند، به طور دقیق اجرا کنید؛ در فعالیت‌ها شرکت کنید و حق عضویت حزب را به طور کامل پرداخت کنید؛ در انجام وظایف مدنی نمونه باشید و مرتباً با هسته حزب و کمیته حزبی مردمی محل سکونت خود در تماس باشید...

- سبک و منش کاری: پویا، خلاق، قاطع در انجام وظایف؛ کار علمی ، دموکراتیک، طبق اصول؛ داشتن روحیه همکاری، کمک به رفقا و همکاران.

- مبارزه با نشانه‌های انحطاط در ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، «خود-تکاملی»، «خود-دگرگونی» افراد. (در مقایسه با ۲۷ نشانه، که توسط افراد خود-شناسایی شده‌اند): ارتباط با خود با نشانه‌هایی مانند: عدم تمایل به پذیرش وظایف در مکان‌های دورافتاده یا دشوار؛ اتحاد در یک جهت، دموکراسی رسمی؛...

(2) اجرای وظایف، اختیارات و نتایج اجرای اهداف و وظایف محوله در طول سال.

- انجام وظایف و اختیارات طبق مقررات (حزب، دولت، سازمان).

- نتایج اجرای اهداف و وظایف تعیین‌شده در سال، بر اساس نتایج کمی‌سازی می‌شوند. برای اعضای حزب که کادر، کارمند دولت و مستخدم عمومی هستند، لازم است حجم، کیفیت، پیشرفت و اثربخشی اجرای اهداف و وظایف تعیین‌شده در سال، روحیه نوآوری، خلاقیت و مسئولیت‌پذیری شخصی، آگاهی و نگرش خدمت به مردم و... روشن شود.

- نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدهای تحت رهبری و مدیریت مستقیم؛ نتایج ارزیابی اعتبار دوره‌ای (در صورت وجود).

برای اعضای حزب که در مناصب رهبری و مدیریتی قرار دارند، 3 ارزیابی اضافی از مزایا و نتایج به دست آمده طبق سطوح زیر وجود خواهد داشت: عالی، خوب، متوسط و ضعیف:

(3) نتایج رهبری، هدایت، مدیریت و عملیات؛ انجام وظایف و تکالیف؛ سطح تکمیل وظایف سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدهای تحت مدیریت؛ توانایی گرد هم آوردن و ایجاد همبستگی داخلی.

(4) مسئولیت‌پذیری در کار؛ پویا، نوآور، دارای روحیه خلاق، جرأت اندیشیدن، جرأت انجام دادن، جرأت پذیرفتن مسئولیت؛ در انجام وظایف، مسائل دشوار، پیچیده و حساس را مدیریت می‌کند.

(5) مسئولیت الگو قرار دادن خود و خانواده؛ مبارزه با فساد، منفی‌بافی و اسراف؛ اعتماد کادرها و اعضای حزب.

۲. دستورالعمل‌های اظهار نظر در مورد کاستی‌ها در بررسی اعضای حزب در پایان سال ۲۰۲۳

بر این اساس، در بخش نظرات مربوط به کاستی‌های بررسی عملکرد اعضای حزب در پایان سال، چه برای اعضای حزب که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند و چه برای اعضای حزب که سمت‌های رهبری یا مدیریتی دارند، دو ایده به شرح زیر وجود دارد:

(1) محدودیت‌ها و معایب:

در اینجا به چند نمونه از محدودیت‌ها و معایب اشاره می‌کنیم:

- به اندازه کافی جسور نیستم که پیشنهاد بدهم و نصیحت کنم...

- من خودم وقت زیادی را صرف مطالعه و تحقیق در مورد مرامنامه و مقررات حزب و سیاست‌ها و قوانین ایالتی نکرده‌ام.

- هنوز در اجرای سیاست‌ها، قطعنامه‌ها و دستورالعمل‌های جدید حزب و دولت حساسیت لازم را نشان نداده است.

- در ارائه ایده‌ها و نظرات در مورد کار، جسور و رک نیستند.

- در ارزیابی، استفاده و چیدمان کادر مدیریتی، هنوز جانب‌داری و سلیقه‌گرایی وجود دارد. هیچ تمرکزی بر کشف و داشتن سازوکار واقعی برای استفاده‌ی مناسب از افراد بااستعداد و شایسته وجود ندارد.

- برخی از اعضای حزب گاهی اوقات به طور کامل در مطالعه و درک دستورالعمل‌ها و مصوبات حزب در سطوح بالاتر مشارکت نمی‌کنند، زمان تعیین‌شده را رعایت نمی‌کنند و دیر می‌آیند و زود می‌روند.

- کار تبلیغی و آموزشی در مورد دستورالعمل‌های سیاسی، ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی اغلب صرفاً یک امر تشریفاتی است، واقعاً عمیق نیست و با تمام توان انجام می‌شود، بنابراین برای ایجاد انگیزه در مردم کافی نیست.

(2) علل محدودیت‌ها و کاستی‌ها:

در اینجا به چند نمونه مرجع از علل محدودیت‌ها و کاستی‌ها اشاره می‌کنیم:

در برخی از مشاغل، زمان کافی برای تنظیم یک زمان معقول برای انجام کارها وجود ندارد، که منجر به عدم زمان کافی برای تحقیق و کسب اطلاعات در مورد پلاتفرم، منشور، قطعنامه‌ها، مقررات، قوانین و غیره حزب می‌شود.

منبع