نکات جدید در مورد بررسی اعضای حزب طبق آیین‌نامه 124-QD/TW

در ۴ اکتبر، کمیته اجرایی مرکزی آیین‌نامه ۱۲۴-QD/TW را در مورد بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه کیفیت برای گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی صادر کرد.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

بر این اساس، آیین‌نامه 124-QD/TW نکات جدیدی در مورد بررسی اعضای حزب به شرح زیر دارد:

۱. تکمیل مبانی بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی

تکمیل مبانی بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی محتوا در مورد: شخصیت نمونه، حس سازماندهی و نظم، فرهنگ ارتباطی، سبک و منش کاری افراد؛ روحیه نوآوری، پویایی و خلاقیت برای خیر عمومی به گونه‌ای که با مقررات دفتر سیاسی سازگار باشد.

۲. تنظیم و تکمیل اشیاء بررسی

در خصوص موضوعات بررسی، تنظیم و تکمیل، موضوعات عبارتند از «رهبری جمعی آژانس‌های مشورتی حزب و واحدهای خدمات عمومی در سطوح مرکزی و محلی؛ کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی در سطح استانی و منطقه‌ای و سطوح معادل (از جمله کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی مردمی که در سطوح بالاتر دارای اختیار هستند) و کمیته‌های حزبی مردمی».

اعضای حزبی که از فعالیت‌های حزبی تعلیق شده‌اند و اعضای جدید حزب که به مدت ۶ ماه پذیرفته نشده‌اند، طبق مقررات مشمول بررسی مجدد صلاحیت نمی‌شوند.

۳. مرور محتوا

آیین‌نامه ۱۲۴-QD/TW تصریح می‌کند: محتوای بررسی بر شفاف‌سازی نتایج به‌دست‌آمده، کاستی‌ها، محدودیت‌ها، نقاط ضعف و علل، راه‌حل‌ها و زمان لازم برای غلبه بر آنها تمرکز دارد.

(در آیین‌نامه ۱۳۲-QD/TW در سال ۲۰۱۸: محتوای بررسی بر شفاف‌سازی دستاوردهای برجسته برای ترویج، اشاره به کاستی‌ها، محدودیت‌ها و نقاط ضعف؛ مربوط به مظاهر تخریب در ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، «تکامل خود»، «تحول خود»؛ اشاره واضح به علل کاستی‌ها، محدودیت‌ها و نقاط ضعف، ارائه راه‌حل‌ها و زمان لازم برای غلبه بر آنها تمرکز دارد.)

آیین‌نامه ۱۲۴-QD/TW همچنین محتوای بررسی را به ۲ موضوع زیر تقسیم می‌کند (به جای مقررات عمومی مانند آیین‌نامه ۱۳۲-QD/TW)

افرادی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند	افرادی که در مناصب رهبری و مدیریتی قرار دارند
- در مورد ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی؛ روحیه همبستگی و اتحاد در درون سازمان؛ حس سازماندهی و نظم، مسئولیت‌پذیری برای الگو قرار دادن، اجرای کارهایی که اعضای حزب مجاز به انجام آنها نیستند؛ سبک و منش کاری. پیوند دادن مظاهر تخریب، «خود تکاملی»، «خود دگرگونی». - اجرای وظایف، اختیارات و نتایج حاصل از اجرای اهداف و وظایف محوله در طول سال. - اجرای تعهد به تمرین، آموزش و تلاش هر ساله. - موارد پیشنهادی برای بررسی؛ رفع محدودیت‌ها و کاستی‌هایی که توسط مراجع ذیصلاح به نتیجه رسیده و در بررسی قبلی (در صورت وجود) به آنها اشاره شده است.	- مفاد این قانون شامل افرادی می‌شود که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند. - نتایج رهبری، مدیریت، هدایت و عملیات؛ انجام وظایف و تکالیف؛ توانایی گرد هم آوردن و ایجاد همبستگی داخلی؛ سطح تکمیل وظایف تحت مدیریت. - پویا، خلاق، دارای روحیه‌ای خلاق، جرأت اندیشیدن، جرأت انجام دادن، جرأت پذیرفتن مسئولیت، توانایی حل مشکلات دشوار، پیچیده و حساس؛ مسئولیت‌پذیر در کار؛ - مسئولیت الگو قرار دادن خود و خانواده؛ مبارزه با فساد، اسراف، منفی‌بافی و جلب اعتماد اعضای حزب و مقامات.

افرادی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند

افرادی که در مناصب رهبری و مدیریتی قرار دارند

- در مورد ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی؛ روحیه همبستگی و اتحاد در درون سازمان؛ حس سازماندهی و نظم، مسئولیت‌پذیری برای الگو قرار دادن، اجرای کارهایی که اعضای حزب مجاز به انجام آنها نیستند؛ سبک و منش کاری. پیوند دادن مظاهر تخریب، «خود تکاملی»، «خود دگرگونی».

- اجرای وظایف، اختیارات و نتایج حاصل از اجرای اهداف و وظایف محوله در طول سال.

- اجرای تعهد به تمرین، آموزش و تلاش هر ساله.

- موارد پیشنهادی برای بررسی؛ رفع محدودیت‌ها و کاستی‌هایی که توسط مراجع ذیصلاح به نتیجه رسیده و در بررسی قبلی (در صورت وجود) به آنها اشاره شده است.

- مفاد این قانون شامل افرادی می‌شود که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند.

- نتایج رهبری، مدیریت، هدایت و عملیات؛ انجام وظایف و تکالیف؛ توانایی گرد هم آوردن و ایجاد همبستگی داخلی؛ سطح تکمیل وظایف تحت مدیریت.

- پویا، خلاق، دارای روحیه‌ای خلاق، جرأت اندیشیدن، جرأت انجام دادن، جرأت پذیرفتن مسئولیت، توانایی حل مشکلات دشوار، پیچیده و حساس؛ مسئولیت‌پذیر در کار؛

- مسئولیت الگو قرار دادن خود و خانواده؛ مبارزه با فساد، اسراف، منفی‌بافی و جلب اعتماد اعضای حزب و مقامات.

۴. نکات جدید در مورد محل بررسی اعضای حزب

بر این اساس، آیین‌نامه 124-QD/TW جایگاه جدیدی را برای بررسی رهبران و مدیران اضافه می‌کند.

اساساً، رهبران و مدیران در دو مکان از خودانتقاد می‌کنند: هسته حزبی که در آن کار می‌کنند و تیم رهبری و مدیریتی که در آن کار می‌کنند. با این حال، آیین‌نامه جدید ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت اعضای حزب در هسته حزبی و ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در بالاترین مناصب را نیز اضافه می‌کند.

- مکمل محل بررسی کمیته حزبی این است که کمیته حزبی در چه سطحی انتقاد از خود و بررسی انتقاد را در آن سطح انجام می‌دهد.