اتصال عرضه و تقاضای نیروی کار، نیروی محرکه‌ای برای پیشرفت‌های اقتصادی ایجاد می‌کند.

بازار کار ویتنام در حال ورود به یک مرحله گذار محوری است، زیرا نیاز به ارتباط منابع انسانی به طور فزاینده‌ای فوری، شفاف و کارآمد می‌شود. تأسیس و راه‌اندازی بورس کار ملی، منعکس‌کننده تفکر مدیریتی مدرن است که با هدف بهینه‌سازی داده‌ها، افزایش ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار و ایجاد انگیزه بیشتر برای رشد اقتصادی انجام می‌شود.

شرکت‌هایی که خدمات مشاوره و استخدام را در یک نمایشگاه کاریابی در استان کا مائو ارائه می‌دهند. (عکس: مونگ تونگ)

انتظارات پیش از زیرساخت‌های فناوری جدید

هوانگ مای نهو (۲۸ ساله) پس از فارغ‌التحصیلی از رشته زبان‌شناسی از آکادمی روزنامه‌نگاری و ارتباطات، در حال حاضر در یک شرکت فناوری سنگاپوری با دفتری در هانوی مشغول به کار است. نهو با وجود داشتن یک شغل امیدوارکننده، همچنان امیدوار است که فرصت شغلی متناسب با مهارت‌های تخصصی خود پیدا کند.

نهو به جای جستجو در وب‌سایت‌های استخدام خصوصی، چندین بار به سامانه ملی تبادل کار در vieclam.gov.vn مراجعه کرده و متوجه شده است که این پلتفرم پتانسیل بالایی دارد، زیرا تحت نظر وزارت کشور است و قابلیتی برای تأیید هویت از طریق اپلیکیشن شناسایی الکترونیکی VNeID دارد که اطلاعات را شفاف و قابل اعتماد می‌کند.

با این حال، نهو صادقانه بازخورد خود را ارائه داد: «رابط کاربری و عملکرد در نسخه فعلی فاقد ثبات است؛ برخی از طبقه‌بندی‌های دسته‌بندی مانند «افسر» یا «فرمانده» به طور دقیق واقعیت را منعکس نمی‌کنند و برای تجربه کاربری بهتر نیاز به استانداردسازی و بهبود دارند.»

ها دانگ هوی، دانشجوی سال چهارم رشته زبان و فرهنگ کره‌ای در دانشگاه زبان‌های خارجی، دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، نیز به طور فعال از این پلتفرم برای جستجوی فرصت‌های شغلی قبل از فارغ‌التحصیلی استفاده می‌کند. یکی از مزایای اصلی برای دانشجوی فارغ‌التحصیلی مانند هوی این است که ثبت نام و ارسال درخواست سریع و کاملاً رایگان است و هیچ فشاری برای خرید بسته‌های ارتقاء مانند برخی از پلتفرم‌های خصوصی وجود ندارد. برای هوی، یک پلتفرم تبادل شغل تحت مدیریت دولت، آرامش خاطر را فراهم می‌کند و از خطرات آگهی‌های شغلی جعلی جلوگیری می‌کند. هوی امیدوار است که این سیستم به زودی یک اپلیکیشن موبایل توسعه دهد و قابلیتی را اضافه کند تا جویندگان کار را از وضعیت بررسی درخواست مطلع کند تا بتوانند به راحتی پیشرفت درخواست خود را پیگیری کنند.

عدم تعادل مکرر عرضه و تقاضا، یافتن افراد مناسب در زمان مناسب را برای کسب‌وکارها دشوار می‌کند، در حالی که جویندگان کار فاقد اطلاعات دقیق و واقع‌بینانه هستند.

آقای کو تائه یون، رئیس اتاق بازرگانی کره در ویتنام (کوچام)

اشتراک‌گذاری نهو و هوی نشان می‌دهد که نیاز کارگران جوان به دسترسی به بازار کار رسمی بسیار قابل توجه است. با این حال، به طور کلی، بازار کار هنوز با تنگناهای زیادی در منابع انسانی مواجه است که باید به آنها رسیدگی شود. آقای کو تائه یون، رئیس اتاق بازرگانی کره در ویتنام (کوچام)، تأکید کرد: منابع انسانی ارتباط نزدیکی با کل برنامه تولید، کیفیت و پیشرفت سرمایه‌گذاری مشاغل دارند. با بیش از 10،000 کسب‌وکار کره‌ای که در ویتنام فعالیت می‌کنند، نیاز به انتقال فناوری و گسترش شغل همیشه در اولویت قرار دارد. با وجود این، مشکلات منابع انسانی همچنان ادامه دارد زیرا تضمین عرضه کافی نیروی کار به طور فزاینده‌ای چالش برانگیز می‌شود و کمبود گسترده در کارگران تولیدی غیرماهر و پرسنل فنی ماهر و مدیریت سطح متوسط ​​وجود دارد. علاوه بر این، نرخ بالای گردش مالی و افزایش هزینه‌های دستمزد، حفظ کارگران آموزش دیده را به یک بار سنگین تبدیل می‌کند. عدم تعادل مکرر عرضه و تقاضا، یافتن افراد مناسب را در زمان مناسب برای مشاغل دشوار می‌کند، در حالی که جویندگان کار فاقد اطلاعات دقیق و واقع‌بینانه هستند.

باز کردن قفل کانال‌های داده و راه‌حل‌های همگام‌سازی.

برای تحقق انتظارات کارگران و مشاغل، ایجاد یک زیرساخت دیجیتال هماهنگ یک وظیفه اصلی است. به گفته رفیق دو تان بین، عضو کمیته مرکزی حزب و وزیر کشور، در اجرای قطعنامه شماره 57-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی، وزارت کشور به وزارت کار وظیفه داده است تا با گروه پست و مخابرات ویتنام (VNPT) برای ساخت پلتفرم ملی تبادل کار هماهنگی کند. این سیستم که از ماه مه 2025 به طور سیستماتیک اجرا شده است، با حمایت وزارت مدیریت اداری نظم اجتماعی (C06) و مرکز داده ملی (C12) تحت نظر وزارت امنیت عمومی، تحت آزمایش فنی دقیقی قرار گرفته است.

وزیر دو تان بین تأیید کرد: «تا به امروز، نتایج ارزیابی نشان می‌دهد که این سیستم به طور کامل الزامات اتصال، قابلیت همکاری داده‌ها را برآورده می‌کند و ایمنی و امنیت مطلق اطلاعات را تضمین می‌کند. این یک زیرساخت دیجیتال مهم است که عملکرد روان و شفاف بازار کار را مطابق با سازوکارهای بازار تضمین می‌کند و عزم راسخ برای ایجاد یک دستگاه دولتی کارآمد و ساده را نشان می‌دهد که شهروندان و مشاغل را در مرکز خدمات قرار می‌دهد.»

بر اساس گزارشی از وزارت کار در مورد عملکرد مرکز ملی تبادل کار، پیشرفت‌های قابل توجهی مشاهده شده است. داده‌های به‌روزرسانی‌شده از ۱۴ آوریل تا ۵ مه نشان می‌دهد که سیستم ۵۴۷۷ متقاضی کار را ثبت کرده است که از این تعداد، ۱۲۰۷ نفر اطلاعات خود را به‌روزرسانی کرده‌اند (۲۲٪) و ۴۲۷۰ نفر برای کسب اطلاعات بیشتر ثبت‌نام کرده‌اند یا هنوز پروفایل خود را تکمیل نکرده‌اند (۷۸٪). تعداد کل پروفایل‌های آماده برای اتصال به ۳۳۱ از ۳۳۴ رسید که نرخی معادل ۹۹٪ است. در همین حال، ۱۵۹۷ کسب‌وکار، اشخاص حقوقی خود را با ۸۲۸ آگهی شغلی ثبت کردند که ۷۰۲ مورد از آنها در حال حاضر فعال هستند (۸۴.۷٪). تعداد کل موقعیت‌های شغلی در انتظار درخواست به ۴۱،۹۴۵ رسید...

طبق داده‌های مرکز ملی خدمات اشتغال، تا اواسط ماه مه ۲۰۲۶، تعداد کل جویندگان کار در سراسر کشور به ۵۷۹۶ نفر افزایش یافته است که در مجموع ۴۱۳ درخواست شغلی دارند. تعداد کارفرمایان ثبت شده به ۱۲۴۱ نفر افزایش یافته است که در مجموع ۱۰۶۳ آگهی شغلی منتشر کرده‌اند (که ۸۸۳ مورد از آنها در حال حاضر برای درخواست‌ها باز است).

با حجم بازاری بالغ بر ۷.۵ میلیون کارگر و بیش از ۳۰۰۰۰۰ کسب و کار، نیاز این شهر به ارتباطات بسیار زیاد است. بنابراین، مرکز ملی تبادل مشاغل به عنوان یک کانال اطلاعاتی رسمی و مرکزی، نقش حیاتی در بهبود کیفیت پیش‌بینی و تحلیل برای ارائه توصیه‌های عملی در زمینه سیاست‌گذاری، با هدف ایجاد یک بازار کار مدرن، یکپارچه و پایدار، ایفا می‌کند.

خانم لونگ تی توی، معاون مدیر اداره امور داخلی شهر هوشی مین

با توجه به شرایط فوق، خانم لونگ تی توی، معاون مدیر اداره امور داخلی شهر هوشی مین، ارزیابی کرد: «با حجم بازاری بالغ بر ۷.۵ میلیون کارگر و بیش از ۳۰۰۰۰۰ کسب و کار، نیاز این شهر به ارتباطات بسیار زیاد است. بنابراین، بورس ملی کار نقش یک کانال اطلاعاتی رسمی و متمرکز را ایفا می‌کند که کیفیت پیش‌بینی و تحلیل را برای ارائه توصیه‌های عملی در زمینه سیاست‌گذاری بهبود می‌بخشد و هدف آن ایجاد یک بازار کار مدرن، هماهنگ و یکپارچه است.»

آقای نگو ژوان لیو، مدیر مرکز ملی خدمات اشتغال، برای بهینه‌سازی کارایی عملیاتی بورس کار ملی، تأیید کرد که مزیت برجسته این سیستم، توانایی آن در اتصال داده‌ها به پایگاه‌های داده ملی و تأیید هویت جویندگان کار از طریق برنامه شناسایی الکترونیکی VNeID است. این سیستم به عنوان یک فروشگاه یکپارچه، یک درگاه، با دسترسی مستقیم به مقامات محلی برای بهره‌برداری، صرفه‌جویی در هزینه‌های سرمایه‌گذاری زیرساخت‌های فردی، مدیریت متمرکز داده‌ها و تضمین اشتراک‌گذاری هماهنگ طراحی شده است. فرآیند عملیاتی بهینه شده است و اطلاعات تجاری قبل از اعطای حساب به شدت کنترل می‌شود تا شفافیت بالا تضمین شود.

آقای لیو اظهار داشت که در دوره آینده، این پلتفرم ادغام عمیق خود را با پایگاه‌های داده‌ای که به بیمه بیکاری و مزایای بیمه اجتماعی رسیدگی می‌کنند، تقویت خواهد کرد تا به طور جامع یک پایگاه داده از کارگران ایجاد کند و امنیت مطلق اطلاعات را در اولویت قرار دهد. همزمان، اداره اشتغال در حال نهایی کردن پیش‌نویس مقررات حاکمیتی و عملیاتی برای ارائه، هماهنگی نزدیک با مناطق، ارتقای ارتباطات، ارائه پشتیبانی فنی به شهروندان و مشاغل و سازماندهی دوره‌های آموزشی عمیق برای مقامات و کارمندان محلی در سه ماهه دوم و سوم سال 2026 است که باعث ایجاد انگیزه برای آزادسازی کامل نیروی کار ملی می‌شود.

ترکیبی از راه‌حل‌های فناورانه هماهنگ و یک سازوکار قوی مدیریت داده‌ها، پایه اصلی تثبیت عرضه و تقاضا است و شتاب لازم برای پیشرفت‌های اقتصادی در زمینه ادغام بین‌المللی را ایجاد می‌کند.

به نقل از Nhandan.vn

منبع: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html