سرهنگ تران هو دونگ در این جلسه صحبت کرد.

در جلسه کاری، سرهنگ تران هو دونگ، معاون رئیس اداره جوانان ارتش و رئیس تیم نظرسنجی، هدف و اهمیت نظرسنجی مربوط به بخشنامه شماره 164/2018/TT-BQP مورخ 1 دسامبر 2018 وزارت دفاع ملی در مورد ابلاغ آیین‌نامه سازماندهی و عملکرد جایزه جوانان خلاق (TTST) در ارتش (بخشنامه 164)، و تصمیم شماره 294/QD-CT مورخ 3 مارس 2014 اداره کل سیاست ارتش خلق ویتنام در مورد ابلاغ آیین‌نامه رأی‌گیری برای چهره‌های جوان برجسته (GMTTB) کل ارتش (تصمیم 294) را به طور کامل توضیح داد. تیم بررسی امیدوار است با توجه به واقعیت‌های موجود در واحد، به نظرات رفقای خود در فرماندهی، مدیریت، کارکنان و مشارکت مستقیم در اجرا گوش فرا دهد، نقاط قوتی را که باید ارتقا یابند بیان کند، محدودیت‌ها و مشکلات، و نارسایی‌هایی را که باید برای اصلاحات، تکمیل‌ها و جایگزینی‌ها متناسب با واقعیت‌های فعلی پیشنهاد شوند، رک و راست بیان کند.

با اجرای بخشنامه ۱۶۴ و تصمیم ۲۹۴، هر ساله، آژانس سیاسی گروه، دستورالعمل‌هایی را برای ثبت نام جهت شرکت در جایزه نظامی TTST و جایزه نظامی GMTTB صادر می‌کند. آژانس‌ها و واحدهای ویتل ، راهکارهای زیادی برای تشویق، ایجاد انگیزه و ایجاد انگیزه در اعضای اتحادیه و جوانان دارند تا به طور فعال و پیشگیرانه در تحقیقات علمی، تولید و تجارت شرکت کنند و وظایف محوله را با موفقیت انجام دهند؛ و به طور مؤثر جنبش "خلاقیت جوان ویتل" را اجرا کنند.

تیم نقشه برداری که در ویتل کار می کند.

در 5 سال گذشته، اعضای اتحادیه و جوانان بیش از 1200 ایده و ابتکار ارائه داده‌اند که بیش از 400 میلیارد دونگ ویتنام سود برای واحد و گروه به ارمغان آورده است، از جمله بسیاری از ایده‌ها و ابتکاراتی که موضوعات اصلی در مباحث و اختراعات علمی عالی هستند و جوایز بزرگ داخلی و بین‌المللی، از جمله جایزه TTST در ارتش را از آن خود کرده‌اند. 100٪ از مباحث و ابتکارات ثبت شده برای کسب جایزه، در عمل به کار گرفته شده‌اند و ارزش بالایی در دفاع ملی، امنیت، اقتصاد و جامعه دارند.

از سال ۲۰۱۸ تاکنون، ویتل ۷۴ موضوع و طرح در جایزه نظامی TTST شرکت داده است که از این تعداد، ۳ جایزه اول، ۶ جایزه دوم، ۶ جایزه سوم و ۱۴ جایزه تشویقی را از آن خود کرده است. ۵ رفیق برنده جایزه نظامی GMTTB شده‌اند، ۳ رفیق به عنوان چهره‌های جوان برجسته ویتنامی شناخته شده‌اند و ۲ رفیق به عنوان چهره‌های جوان آینده‌دار ویتنامی شناخته شده‌اند.

نمایندگان با ارائه نظراتی در جلسه کاری، در مورد بخشنامه ۱۶۴، پیشنهاد دادند که سن مشارکت بدون تغییر (حداکثر ۴۰ سال) حفظ شود، زیرا رفقای گروه سنی ۳۵ تا ۴۰ سال زمان کافی برای جمع‌آوری دانش و تجربه جهت خلق آثار تحقیقاتی باکیفیت، به‌کارگیری و تأیید در عمل را دارند. زمان فعلی برای جمع‌آوری و اعطای جوایز سالی یک بار مناسب است؛ این امر شرایطی را ایجاد می‌کند تا موضوعات و ابتکارات، زمان کافی برای تأیید اثربخشی خود در هنگام کاربرد در عمل داشته باشند.

سرهنگ دوم نگوین نگوک لین، معاون رئیس سیاست گروه صنایع نظامی - مخابرات، در این برنامه سخنرانی کرد.

در مورد حقوق نویسندگان برنده، نظرات حاکی از آن است که بخشنامه ۱۶۴ به حقوق نویسندگانی که کارگر قراردادی هستند اشاره‌ای نکرده است، در حالی که اعضای اتحادیه و جوانان در واحدهای اقتصادی و کارخانه‌ها عمدتاً کارگر قراردادی هستند. برای این گروه از افراد، پیشنهاد می‌شود حقوق مدیران پروژه‌ای که جایزه اول را کسب کرده‌اند، بررسی و تکمیل شود تا به عنوان سربازان حرفه‌ای استخدام شوند؛ کسانی که جوایز دوم و سوم را کسب کرده‌اند، به عنوان کارگر و مقام دفاعی انتخاب و استخدام شوند. در کنار آن، فرم پاداش رئیس اداره کل سیاست ارتش خلق ویتنام باید به جای گواهی، با گواهی شایستگی تکمیل شود.

در مورد تصمیم ۲۹۴، بسیاری از نظرات پیشنهاد کردند که موضوعات مربوط به افسران، سربازان حرفه‌ای، کارکنان دفاعی، کارکنان قراردادی، افسران درجه‌دار و سربازان گسترش یافته و شفاف‌سازی شود؛ معیارهایی برای گروه‌های خاصی از موضوعات و مواردی از افراد با دستاوردهای برجسته که به‌طور ویژه برای دریافت جوایز در نظر گرفته می‌شوند، اضافه شود؛ و مزایایی برای کارکنان قراردادی که برنده جایزه GMTTB ارتش می‌شوند، اضافه شود.

خبر و عکس: هونگ تان

* از خوانندگان دعوت می‌شود برای مشاهده اخبار و مقالات مرتبط، به بخش دفاع و امنیت ملی مراجعه کنند.