مشکلات استخدام نیروی کار در بنگاه‌های اقتصادی

بسیاری از شرکت‌های تولیدی در استان به دلیل تغییر از بخش تولید به بخش تجارت و خدمات، در استخدام نیروی کار با مشکل مواجه هستند؛ به دلیل عدم پشتکار در کار... مشکل، بهبود در راهنمایی شغلی است، به خصوص برای مؤسسات تولیدی که باید فناوری را تغییر دهند.

در سال‌های اخیر، استان لائو کای گام‌های مهمی در توسعه اجتماعی -اقتصادی برداشته است. سیستم‌های زیرساختی سرمایه‌گذاری شده‌اند، پارک‌های صنعتی و خوشه‌های صنعتی تشکیل شده‌اند که شرایط مساعدی را برای کسب‌وکارها جهت گسترش مقیاس تولیدشان ایجاد کرده‌اند. در بسیاری از جاده‌های مرکزی، به راحتی می‌توان تابلوهایی با عنوان «استخدام کارگر»، «استخدام کادر فنی» و «استخدام کارگران غیرماهر» را مشاهده کرد. این نشانه‌ای از بهبود فعالیت‌های تولیدی و تجاری شرکت‌ها و افزایش تقاضا برای نیروی کار است. با این حال، در پشت این تصویر رنگارنگ، واقعیتی دشوار نهفته است. بسیاری از کسب‌وکارها در لائو کای با مشکلاتی در استخدام کارگران، به ویژه کارگران غیرماهر و کارگران ماهر، مواجه هستند.

آقای نگوین ون دوآن - شرکت دوآن موی لیمیتد، کمون لونگ تین، اظهار داشت: «بنگاه‌های اقتصادی از نظر سرمایه و بازار با مشکلات زیادی روبرو هستند... وقتی بر کمبود نیروی کار غلبه می‌کنیم، اکنون در استخدام کارگران مشکل داریم.» این جمله کوتاه به وضوح این تناقض را منعکس می‌کند: کسب‌وکارها بر موانع سرمایه‌ای غلبه کرده‌اند، بازارهای فروش محصولات خود را پیدا کرده‌اند، اما مهم‌ترین گام - منابع انسانی - «مسدود» شده است.

به همین ترتیب، آقای دو وی وونگ - مالک شرکت ترونگ فو، واقع در بخش ین بای ، نتوانست نگرانی خود را کنار بگذارد: «دستمزد روزانه ۲۵۰،۰۰۰ دونگ است، کار دوخت بسته‌بندی سخت نیست، کسانی که بلد نباشند آموزش می‌بینند و درست در مرکز کار می‌کنند، اما نمی‌توانند ده‌ها کارگر استخدام کنند.»

بنابراین، کمبود شغل وجود ندارد، اگرچه شرایط کاری مطلوب است، حقوق در مقایسه با سطح عمومی پایین نیست، اما یک سری از شرکت‌ها هنوز در جذب کارگر مشکل دارند. مدت‌هاست که ما فقط به مشکل حل اشتغال، ایجاد مشاغل جدید اهمیت می‌دهیم، در حالی که در واقعیت زندگی تغییر کرده است... کسب‌وکارها در جذب کارگر با مشکل مواجه هستند.

بسیاری از کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی در جذب نیروی کار با مشکل مواجه هستند.

برای توضیح این وضعیت، لازم است دیدگاهی جامع از تغییر نیروی کار در جامعه داشته باشیم. اول از همه، جوانان در سن کار تمایل دارند مشاغلی را در صنعت تجارت و خدمات مانند فروش، حمل و نقل، کارمند اداری، رانندگان فناوری انتخاب کنند... این مشاغل به مهارت بالایی نیاز ندارند، اما در مقایسه با نیروی کار تولید صنعتی، احساس «سبک‌تری» ایجاد می‌کنند.

دوم اینکه، میل به تجربه و «بیرون آمدن از روستای بامبو» باعث می‌شود بسیاری از کارگران جوان تصمیم بگیرند زادگاه خود را ترک کنند تا در پارک‌های صنعتی بزرگ در باک نین، باک گیانگ ، بین دونگ، دونگ نای و غیره کار کنند. اگرچه آنها باید با هزینه‌های بالای زندگی و اجاره بها مواجه شوند، در عوض احساس می‌کنند که به یک محیط پویا و فرصت‌های ارتقای شغلی دسترسی دارند.

در سال‌های اخیر، اقتصاد کشاورزی در بسیاری از مناطق به شدت توسعه یافته است. جوانان روستایی در لائو کای که زمین، سد، جنگل‌های کاشته شده و غیره دارند، اقتصاد خانگی، آبزی‌پروری، توسعه مزرعه، گردشگری اجتماعی و غیره را انتخاب کرده‌اند. درآمد حاصل از این مدل‌ها کاملاً پایدار است، حتی بالاتر از کار به عنوان کارگر، و البته نزدیک بودن به خانواده. این امر به طور قابل توجهی منبع نیروی کار اضافی برای مشاغل را کاهش می‌دهد.

آقای دو کوانگ نگوک - شرکت ساختمانی کوانگ هوی (هانوی)، پیمانکار پروژه ضد رانش زمین در کمون کوی مونگ، تعریف کرد: «در پایان سال گذشته، به بازاری در همان نزدیکی رفتم و چند مرد جوان را دیدم که بیلیارد بازی می‌کردند. از آنها دعوت کردم تا با حقوق ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز، شامل ناهار، به مدت حدود ۲ ماه برای شرکت کار کنند... با این حال، هیچ یک از مردان جوان پاسخی ندادند.»

از طریق داستان بالا می‌توان دریافت که مشکل فقط مربوط به درآمد نیست، بلکه به روانشناسی و سبک زندگی جوانان امروزی نیز مربوط می‌شود: ترس از سختی، ترس از کار یدی، دوست داشتن دورهمی و تفریح. این یک زنگ خطر برای آموزش و جهت‌گیری شغلی است.

تابلوی اعلانات استخدام نیروی کار در خیابان بخش ین بای.

برای حل کمبود نیروی کار، یکی از راه‌حل‌های اساسی، انجام آموزش‌های شغلی مناسب است. در حال حاضر، در بسیاری از خانواده‌ها، پس از پایان کلاس دوازدهم فرزندانشان، والدین بدون توجه به توانایی یادگیری، وضعیت اقتصادی و به ویژه بدون توجه به «خروجی»، فرزندان خود را به سمت رفتن به دانشگاه سوق می‌دهند. این امر منجر به وضعیتی می‌شود که بسیاری از دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه نمی‌توانند شغل مناسبی پیدا کنند، در حالی که بازار کار «تشنه» منابع انسانی ماهر است.

بنابراین، لازم است دانش‌آموزان را از همان دوران دبیرستان به این سمت سوق داد: اگر عملکرد تحصیلی متوسطی دارند و خانواده‌هایشان فقیر هستند، یادگیری یک حرفه و کار در کارخانه‌ها و شرکت‌ها انتخاب درستی است. این امر نه تنها مشکل اشتغال پایدار را حل می‌کند، بلکه به جامعه کمک می‌کند تا عرضه و تقاضای نیروی کار را متعادل کند.

علاوه بر مسئولیت‌های خانواده، مدرسه و جامعه، کسب‌وکارها نیز باید برای جذب و حفظ کارگران نوآوری کنند. در واقع، حقوق کارگران پوشاک در بسیاری از شرکت‌های استان تنها حدود ۴ تا ۴.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، شامل اضافه کاری است. با این درآمد، کارگران به سختی می‌توانند از خانواده‌های خود مراقبت کنند، فرزندان خود را برای تحصیل بزرگ کنند، چه برسد به پس‌انداز. بنابراین، دشواری در استخدام قابل درک است.

کسب‌وکارها باید افزایش سطح درآمد را در نظر بگیرند، ضمن اینکه توجه بیشتری به زندگی مادی و معنوی کارگران داشته باشند: محل اقامت، وعده‌های غذایی، بیمه و محیط کاری امن. وقتی کارگران احساس احترام کنند و زندگی‌شان تضمین شود، برای مدت طولانی در کار باقی می‌مانند.

یکی دیگر از جهت‌گیری‌های مهم، به‌کارگیری فناوری و تحول دیجیتال برای کاهش وابستگی به کار دستی است. آقای نگوین ون دو - مالک یک مرکز پردازش مکانیکی در بخش ین بای - در دستگاه‌های CNC نسل جدید و دستگاه‌های برش لیزری آهن سرمایه‌گذاری کرده است. به لطف این، محصولات کیفیت بالاتری دارند، در مصرف مواد اولیه صرفه‌جویی می‌کنند و به‌ویژه به نیروی کار زیادی نیاز ندارند.

به همین ترتیب، خانم نگوین هونگ نونگ - مدیر شرکت هونگ فات، یک شرکت متخصص در ارائه تجهیزات فرآوری چوب در هانوی، گفت: «یک دستگاه برش چوب نسل جدید، که از پیش برنامه‌ریزی شده است، ۲ کارگر را تعدیل کرده، بهره‌وری را ۴ برابر افزایش داده است، که البته به کاهش هزینه‌های محصول کمک می‌کند؛ تغییر فناوری یک عامل حیاتی است. بسیاری از شرکت‌های فرآوری چوب در لائو کای با جسارت سرمایه‌گذاری کرده‌اند و موفق بوده‌اند.»

این ثابت می‌کند که نوآوری‌های تکنولوژیکی نه تنها به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا رقابت‌پذیری خود را بهبود بخشند، بلکه تا حدودی مشکل کمبود نیروی کار را نیز حل می‌کند.

می‌توان تأیید کرد که وضعیت بنگاه‌های اقتصادی در استان لائو کای که در استخدام کارگران با مشکل مواجه هستند، واقعیتی با علل چندبعدی است: تغییر نیروی کار به بخش خدمات، روانشناسی ترجیح کار در مناطق صنعتی و شهرهای بزرگ، روند خوداشتغالی در اقتصاد محلی و همچنین ناکافی بودن آموزش شغلی و انگیزه‌های تجاری.

حل این مشکل نیازمند مشارکت همزمان است: خانواده‌ها و مدارس باید مسیر درست را برای کودکان فراهم کنند؛ جامعه باید ارزش کار یدی و فنی را افزایش دهد؛ مشاغل باید حقوق و دستمزد و محیط کار خود را بهبود بخشند و جسورانه از فناوری استفاده کنند. وقتی این عوامل هماهنگ شوند، مشکل منابع انسانی برای مشاغل در لائو کای به تدریج حل خواهد شد و به ارتقاء توسعه اجتماعی-اقتصادی منطقه کمک خواهد کرد.

منبع: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html