دبیرکل، تو لام، تأکید کرد که ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد نظام سیاسی ، یک نیاز فوری برای شرایط فعلی است. زمان منتظر نمی‌ماند.
 |
| ساده‌سازی دستگاه، انقلابی برای قیام کشور و یک نیاز فوری برای شرایط فعلی است. (منبع: روزنامه کنگ لوآن) |
دبیرکل تو لام، در سخنرانی خود در سیزدهمین کنفرانس کمیته مرکزی حزب در ۲۵ نوامبر ۲۰۲۴، تأکید کرد که ساده‌سازی نظام سیاسی ارتباط نزدیکی با دوران جدید - دوران توسعه ملی - دارد. به گفته دبیرکل، دوران جدید در چهاردهمین کنگره حزب (که قرار است در ژانویه ۲۰۲۶ برگزار شود) آغاز خواهد شد.
اولویت اصلی در دوران جدید، اجرای موفقیت‌آمیز اهداف استراتژیک است که تا سال ۲۰۳۰ ویتنام را به کشوری در حال توسعه با صنایع مدرن و درآمد متوسط بالا تبدیل می‌کند؛ و تا سال ۲۰۴۵ به کشوری سوسیالیستی توسعه‌یافته با درآمد بالا تبدیل خواهد کرد.
زمان منتظر نمی‌ماند. دلیلش این است که تاکنون، نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه همزمان نبوده است؛ دستگاه نظام سیاسی هنوز دست و پا گیر است و لایه‌های زیادی دارد؛ کارکردها، وظایف و اختیارات بسیاری از سازمان‌ها هنوز با هم تداخل دارند، تمرکززدایی و تفویض قدرت همزمان نیستند و اثربخشی و کارایی عملیات بالا نیست.
بهره‌وری پایین دستگاه‌های دولتی یکی از دلایل متعددی است که چرا بهره‌وری نیروی کار در کشور ما بسیار پایین است.
اداره آمار عمومی ( وزارت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری ) اعلام کرد که بهره‌وری نیروی کار کل اقتصاد ویتنام در سال ۲۰۲۳ با قیمت‌های فعلی تنها به ۱۹۹.۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر (معادل ۸۳۸۰ دلار آمریکا، افزایشی ۲۷۴ دلاری نسبت به سال ۲۰۲۲) خواهد رسید.
با قیمت‌های قابل مقایسه، بهره‌وری نیروی کار ۳.۶۵ درصد افزایش یافت. طبق گزارش بانک جهانی (WB)، از نظر برابری قدرت خرید (PPP)، بهره‌وری نیروی کار ویتنام در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۲ به طور متوسط ۴ درصد در سال افزایش یافته و در رتبه دوم در جنوب شرقی آسیا قرار گرفته است (میانگین افزایش در جهان ۲ درصد است).
با این حال، به طور مطلق، بهره‌وری نیروی کار ویتنام در سال ۲۰۲۲، که بر اساس دلار آمریکا و با برابری قدرت خرید ۲۴۰۰ دلار آمریکا محاسبه شده است، تنها ۱۱.۴ درصد سنگاپور، ۲۴.۷ درصد کره جنوبی، ۲۶.۳ درصد ژاپن، ۳۵.۴ درصد مالزی، ۶۴.۸ درصد تایلند، ۷۹ درصد اندونزی و ۹۴.۵ درصد فیلیپین است.
بهره‌وری نیروی کار یکی از معیارهای اصلی برای ارزیابی سطح توسعه‌یافتگی یک کشور است.
سیزدهمین کنگره ملی حزب، هدف افزایش میانگین بهره‌وری نیروی کار اجتماعی را برای دوره 2021-2025 بیش از 6.5 درصد در سال تعیین کرد.
سپس، در ۸ نوامبر ۲۰۲۳، نخست وزیر تصمیم شماره ۱۳۰۵/QD-TTg را امضا کرد که «برنامه ملی افزایش بهره‌وری نیروی کار تا سال ۲۰۳۰» را با هدف تبدیل بهره‌وری نیروی کار به نیروی محرکه مهم برای رشد سریع و پایدار تا سال ۲۰۳۰ تصویب می‌کرد و تلاش می‌کرد تا ویتنام تا سال ۲۰۳۰ از نظر نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار در بین سه کشور برتر آسه‌آن قرار گیرد.
برای دستیابی به این هدف، برنامه ملی افزایش بهره‌وری نیروی کار تا سال ۲۰۳۰، شش گروه اصلی از وظایف و راه‌حل‌ها را تعیین می‌کند، از جمله ترویج بازسازی اقتصادی مرتبط با تجدید مدل رشد مبتنی بر علم و فناوری، دانش، نوآوری و منابع انسانی باکیفیت؛ تکمیل چارچوب قانونی، ایجاد محیطی مساعد برای ارتقای توسعه کسب‌وکار، استارت‌آپ‌ها و نوآوری؛ بسیج و استفاده مؤثر از تمام منابع داخلی و خارجی برای بهبود بهره‌وری نیروی کار؛ ترویج بازسازی فضای اقتصادی، افزایش رقابت‌پذیری صنایع.
در مجمع «بهبود بهره‌وری نیروی کار ملی تا سال ۲۰۲۴» (مه ۲۰۲۴)، نخست وزیر فام مین چین تأکید کرد که بهبود بهره‌وری نیروی کار یک وظیفه مهم، فوری و استراتژیک و بلندمدت برای کل نظام سیاسی است - کوتاه‌ترین راه برای کشور ما تا به کشورهای توسعه‌یافته جهان برسد، با هم پیشرفت کند و در ساخت و توسعه سریع و پایدار کشور پیشی بگیرد.
از کنگره یازدهم (ژانویه ۲۰۱۱)، حزب ما توسعه منابع انسانی را در کنار نهادها و سیستم‌های زیرساختی، به عنوان سه دستاورد استراتژیک برای توسعه ملی در دوره جدید شناسایی کرده است.
انقلابی که دبیرکل تو لام به تازگی در سازماندهی دستگاه‌های دولتی آغاز کرده است، ارتباط نزدیکی با پیشرفت استراتژیک در نهادها و همچنین با پیشرفت استراتژیک در توسعه منابع انسانی دارد.
در رابطه با رفع تنگناهای نهادی، در مقاله‌ای به تاریخ ۵ نوامبر با عنوان: «شیک - لاغر - قوی - مؤثر - مؤثر - کارآمد»، دبیرکل تو لام به وضوح اظهار داشت که اولین وظیفه کلیدی ، ساخت و سازماندهی اجرای مدل کلی سازماندهی دستگاه نظام سیاسی ویتنام در کل نظام سیاسی برای برآورده کردن الزامات و وظایف در دوره انقلابی جدید است.
تمرکز بر جمع‌بندی ۷ سال اجرای قطعنامه شماره ۱۸ در ششمین کنفرانس دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی - «برخی مسائل در مورد ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی برای ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی» - ارزیابی جدی و جامع وضعیت و نتایج به‌دست‌آمده، مزایا و معایب؛ ارائه پیشنهاد و توصیه به دفتر سیاسی و کمیته اجرایی مرکزی در مورد نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی.
دومین وظیفه کلیدی ، تمرکز بر تکمیل نهادها با روحیه «دویدن و صف کشیدن همزمان» برای اجرای سریع سیاست‌های حزب است. بررسی مقررات قانونی مربوطه برای آماده‌سازی پیشگیرانه برای اصلاحات، الحاقیه‌ها یا صدور قوانین جدید مطابق با مقررات، و اطمینان از اجرای سیاست‌های حزب در اسرع وقت پس از تصویب به اتفاق آرا توسط کمیته مرکزی.
تمرکز بر تکمیل قانون سازماندهی و عملکرد سازمان‌ها در نظام سیاسی، همراه با روحیه ترویج تمرکززدایی و تفویض قدرت به مناطق؛ دولت مرکزی، دولت و مجلس ملی، تکمیل نهادی را تقویت می‌کنند، نقش سازنده‌ای ایفا می‌کنند و بازرسی، نظارت و اصلاح حداکثری رویه‌های اداری را تقویت می‌کنند، هزینه‌ها را کاهش می‌دهند و بیشترین راحتی را برای مردم و مشاغل ایجاد می‌کنند.
سومین وظیفه کلیدی ، ترکیب ساده‌سازی تشکیلات سازمانی با بازسازی کارکنان با کیفیت و ظرفیت کافی برای مطابقت با وظایف، استخدام معقول و استانداردسازی سمت‌ها است. مقرراتی را در مورد چارچوب استانداردها و معیارهای چیدمان کارکنان در هر سطح، از مرکزی تا مردمی، برای هر نوع، صادر کنید تا به صورت پیشگیرانه بررسی و تعیین شود که آیا می‌توان آنها را فوراً چیدمان کرد یا خیر.
کار استخدام، آموزش، ارتقا، انتصاب، چرخش، انتقال و ارزیابی کادرها را در یک جهت عملی به شدت نوآوری کنید، زیرا یافتن افراد، بر اساس محصولات مشخص و قابل اندازه‌گیری، هیچ حوزه ممنوعه‌ای ندارد، هیچ استثنایی در ارزیابی کادرها وجود ندارد. یک مکانیسم مؤثر برای غربالگری و حذف کسانی که از کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی برخوردار نیستند، داشته باشید و از کسانی که ظرفیت برجسته‌ای دارند استفاده کنید.
زمان منتظر هیچ‌کس نمی‌ماند. دلیلش این است که صدمین سالگرد ویتنام تحت رهبری حزب و صدمین سالگرد تأسیس این کشور دور نیست.
دبیرکل درخواست کرد که برای دستیابی به اهداف استراتژیک، نه تنها باید تلاش‌های فوق‌العاده‌ای انجام دهیم، بلکه نباید اجازه تأخیر یا سهل‌انگاری داشته باشیم؛ ما باید فوراً انقلابی در ساده‌سازی دستگاه سازمانی نظام سیاسی انجام دهیم.
منبع
نظر (0)