استان لام دونگ سطح کارکنان خود را ارتقا می‌دهد.

بلافاصله پس از اولین کنگره حزب استانی، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، استان لام دونگ در چارچوب شرایط جدید و چالش‌های بزرگتر، به تقویت کار پرسنلی خود با الزامات بالاتر و جامع‌تر ادامه داد.

چالش‌های این مرحله جدید، شخصیت، هوش و قابلیت‌های مقامات را تأیید خواهد کرد.

تقویت مدیریت پرسنل

بلافاصله پس از کنگره حزب استانی، یکی از وظایف کلیدی و مداوم، ادامه تقویت مدیریت پرسنل بود. این امر نه تنها یک الزام اساسی سازمانی، بلکه یک مطالبه استراتژیک در شرایط جدید است - جایی که استان با فرصت‌های توسعه قابل توجهی روبرو است، بلکه با مشکلات و چالش‌های متعدد و درهم تنیده‌ای نیز روبرو است. ارتقاء کیفیت کادر به عنوان یک گام حیاتی شناخته می‌شود که اثربخشی اجرای مصوبات کنگره را تعیین می‌کند و پایه محکمی برای توسعه سریع و پایدار استان در دوره جدید ایجاد می‌کند.

کنگره حزب استانی، اهداف، چشم‌انداز و آرمان‌های توسعه لام دونگ در دوره جدید را به روشنی تعریف کرده است و بر توسعه سریع و پایدار مبتنی بر نوآوری، تحول سبز، تحول دیجیتال و بهبود کیفیت زندگی مردم تمرکز دارد. برای تحقق این اهداف، عامل کلیدی همچنان عنصر انسانی است - تیمی از کادرها با کیفیت، توانایی‌ها و اعتبار کافی برای انجام وظایف محوله.

در بستر توسعه‌ی روزافزون و طاقت‌فرسا، مدیریت پرسنل نمی‌تواند صرفاً به تضمین «کمیت کافی» یا «رویه‌های صحیح» بسنده کند، بلکه باید به شدت به سمت الزام «فرد مناسب، در شغل مناسب، در زمان مناسب» تغییر جهت دهد. این امر فشار قابل توجهی را بر کل نظام سیاسی ، از برنامه‌ریزی، آموزش، توسعه، استخدام، بهره‌برداری گرفته تا ارزیابی، کنترل قدرت و غربالگری پرسنل، وارد می‌کند.

«

الزام فعلی، انتخاب و انتصاب پرسنلی است که واقعاً قادر به انجام وظایف خود در بافت جدید باشند، نه تنها از رویه‌های صحیح پیروی کنند، بلکه مهم‌تر از آن، اطمینان حاصل کنند که فرد مناسب در شغل مناسب قرار دارد و از توانایی‌ها، نقاط قوت و حس مسئولیت‌پذیری آنها برای خیر عمومی بهره ببرند.

رفیق تون تین دونگ، عضو کمیته دائمی کمیته حزبی استان، رئیس دپارتمان تشکیلات کمیته حزبی استان

در عمل، پس از هر کنگره حزب، تثبیت ساختار سازمانی و تغییر آرایش پرسنل، وظیفه‌ای فوری برای تضمین عملکرد روان نظام سیاسی است. با این حال، در دوره کنونی، این الزام فراتر از ثبات است؛ بلکه باید برای نوآوری، آزادسازی منابع و بهبود کارایی حکومتداری و مدیریت نیز شتاب ایجاد کند. مناصب کلیدی و حوزه‌های حساس و دارای اولویت، بیش از پیش نیازمند مقاماتی با تیزبینی سیاسی قوی، تفکر نوآورانه و شجاعت تفکر، عمل و پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی هستند.

با ورود به سال ۲۰۲۶، اولین سال اجرای قطعنامه اولین کنگره کمیته حزبی استان لام دونگ و قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی حزب، وظیفه تعیین شده برای حزب سازی و سازماندهی، ادامه تثبیت ساختار سازمانی پس از تجدید ساختار و همزمان بهبود کیفیت عملکرد کل سیستم سیاسی است.

جنبه جدیدی از الزامات پرسنلی پس از کنگره حزب استانی، ارتباط نزدیک‌تر بین ایجاد تیمی از کادرها و نیازهای عملی توسعه محلی است. لام دونگ نه تنها مرکزی برای کشاورزی پیشرفته و گردشگری با کیفیت بالا است، بلکه قصد دارد به نیروی محرکه توسعه سبز در منطقه تبدیل شود. این امر مستلزم آن است که تیم کادرها، به ویژه رهبران و مدیران، چشم‌انداز بلندمدت، توانایی ادغام، درک عمیق از اقتصاد دیجیتال، اقتصاد سبز، حکومتداری مدرن و مدیریت توسعه پایدار داشته باشند.

علاوه بر این، کار پرسنلی همچنان در چارچوب نظم و انضباط حزبی انجام می‌شود. کنترل قدرت و پیشگیری و مبارزه با فساد و رویه‌های منفی در کار پرسنلی همچنان یک الزام دائمی است، بدون هیچ "منطقه ممنوعه" و استثنایی. این هم یک چالش و هم آزمونی برای شجاعت سیاسی و رفتار نمونه کمیته‌های حزبی، سازمان‌ها و رهبران در تمام سطوح است.

همچنین به یک الزام بالاتر نیاز است: غربالگری و جایگزینی جسورانه مقاماتی که توانایی‌های محدودی دارند، اعتبارشان رو به زوال است و کسانی که الزامات شغلی را برآورده نمی‌کنند؛ و همزمان، ایجاد سازوکارهایی برای تشویق و حمایت از مقاماتی که جرات نوآوری و دستیابی به موفقیت برای خیر عمومی را دارند. تنها زمانی که هر دو جنبه «سازندگی» و «مبارزه» به خوبی انجام شوند، کار پرسنلی واقعاً به نیروی محرکه توسعه تبدیل خواهد شد.

شخصیت، شایستگی و اثربخشی، معیارها هستند.

تقویت مدیریت پرسنل پس از کنگره حزب یک وظیفه موقت نیست، بلکه یک فرآیند مداوم و بلندمدت است که با ساخت و اصلاح حزب و ایجاد یک سیستم سیاسی پاک و قوی مرتبط است. برای لام دونگ، که با فرصت‌های جدیدی برای توسعه روبرو است، این الزام حتی فوری‌تر و تعیین‌کننده‌تر می‌شود.

چالش‌های پیش رو قابل توجه هستند، اما دقیقاً در همین چالش‌ها است که شجاعت، هوش و مسئولیت‌پذیری کارکنان تأیید خواهد شد. تقویت مدیریت پرسنل به شیوه‌ای سیستماتیک، جدی، علمی و انسانی گامی حیاتی برای لام دونگ است تا آرمان‌های توسعه خود را محقق کند و با اطمینان خاطر و با ایمان و عزم بیشتر وارد مرحله جدیدی شود.

به گفته رهبران اداره تشکیلات کمیته حزبی استان، بازسازی پرسنل پس از کنگره صرفاً مربوط به تنظیم و انتصاب پرسنل نیست، بلکه بررسی و ارزیابی جامع تیم کادرها مطابق با الزامات عملی توسعه استان است. رفیق تون تین دونگ، عضو کمیته دائمی کمیته حزبی استان و رئیس اداره تشکیلات کمیته حزبی استان، اظهار داشت: «نیاز فعلی انتخاب و انتصاب کادرهایی است که واقعاً وظایف را در شرایط جدید انجام دهند، نه تنها از رویه‌های صحیح پیروی کنند، بلکه مهمتر از آن، اطمینان حاصل کنند که فرد مناسب در شغل مناسب قرار دارد و از توانایی‌ها، نقاط قوت و احساس مسئولیت آنها برای منافع عمومی استفاده شود.»

در کنار الزام به «سازندگی»، کار پرسنلی همچنان در چارچوب نظم و انضباط دقیق حزب قرار می‌گیرد. کنترل قدرت و پیشگیری و مبارزه با فساد و شیوه‌های منفی در کار پرسنلی به طور مداوم و بدون «مناطق ممنوعه» یا استثنا انجام می‌شود. رئیس اداره سازماندهی کمیته حزبی استان اظهار داشت: «تقویت کار پرسنلی باید با تشدید نظم و انضباط همراه باشد؛ کادرهایی که الزامات وظایف خود را برآورده نمی‌کنند، قاطعانه حذف شوند، در عین حال کادرهایی که جرات نوآوری و پیشرفت برای خیر عمومی را دارند، محافظت و تشویق شوند.»

همچنین یک الزام بالاتر، بهبود کیفیت ارزیابی کادر به صورت اساسی، با استفاده از بهره‌وری کار و رضایت عمومی به عنوان معیارهای مهم است. آموزش و توسعه کادر باید ارتباط نزدیکی با برنامه‌ریزی، بهره‌برداری و الزامات عملی داشته باشد و از تشریفات و سطحی‌نگری اجتناب شود.

منبع: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html