پنجشنبه این هفته (۱۸ آوریل یا ۱۰ مارس تقویم قمری) روز بزرگداشت هونگ کینگ است و کارگران طبق قراردادهای کاری خود، یک روز تعطیل با حقوق کامل خواهند داشت. پس از این روز تعطیل، جمعه ۱۹ آوریل، کارگران در سراسر کشور طبق روال معمول به سر کار خود بازخواهند گشت.

در همین حال، طبق برنامه تعطیلات ۳۰ آوریل تا ۱ مه امسال، کارگران از ۲۷ آوریل تا ۱ مه، ۵ روز متوالی تعطیل خواهند بود.

پیش از این، با توجه به اینکه تعطیلات رسمی، دوشنبه ۲۹ آوریل (یک روز کاری عادی) را بین دو روز تعطیل و دو آخر هفته قرار داده بود، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی پیشنهاد داد که برای جبران، روز ۲۹ آوریل را به روز کاری دیگری تغییر دهند تا مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران بتوانند ۵ روز متوالی مرخصی داشته باشند. دولت با این پیشنهاد موافقت کرد.

تعطیلات ۳۰ ۴.jpeg
تعطیلات ۵ روزه از ۳۰ آوریل تا ۱ مه ۲۰۲۴ به کارگران فرصت سفر و دیدار با اقوام خود را می‌دهد. عکس: هوانگ ها

با این حال، برای واحدهایی که شنبه‌ها کار می‌کنند، مشاغل فقط دو روز تعطیلی در روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه خواهند داشت و جبران خسارت نخواهند شد. برنامه تعطیلات برای 30 آوریل تا 1 مه مشاغلی که شنبه‌ها کار می‌کنند طبق توافق بین کارفرما و کارمند اجرا خواهد شد و برنامه تعطیلات تازه تصویب شده اعمال نخواهد شد.

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، کارفرمایان را تشویق می‌کند که تعطیلات 30 آوریل تا 1 مه را همانطور که برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی تعیین شده است، اعمال کنند، اما اجرای کامل رژیم‌های مربوط به کارمندان را طبق قانون تضمین کنند.

اگر کسب و کار روز دوشنبه (۲۹ آوریل) را تعطیل اعلام کند، کارمندان از یکشنبه (۲۸ آوریل) تا چهارشنبه (۱ مه) ۴ روز متوالی تعطیل خواهند بود و باید آن را در روز مناسب جبران کنند.

در صورت کار در تعطیلات بین ۳۰ آوریل تا ۱ مه، کارمندان چگونه حقوق و مزایا دریافت خواهند کرد؟

طبق مفاد ماده ۹۸ و ماده ۱۱۲ قانون کار سال ۲۰۱۹، اگر کارمندان در تاریخ ۳۰ آوریل و روز جهانی کارگر به سر کار بروند، علاوه بر حقوق روز تعطیل، اضافه کاری نیز به آنها پرداخت خواهد شد. به کارمندان در روزهای تعطیل، تت یا مرخصی با حقوق حداقل ۳۰۰٪ از حقوق عادی روزانه، اضافه کاری پرداخت می‌شود.

مزد اضافه کاری طبق ماده ۹۸ قانون کار به شرح زیر تعیین می شود: مزد اضافه کاری در روز = ۳۰۰٪ × بهای واحد مزد یا دستمزد واقعی پرداختی برای کار انجام شده مزد اضافه کاری در شب = ۳۹۰٪ × بهای واحد مزد یا دستمزد واقعی پرداختی برای کار انجام شده.

بنابراین، اگر حقوق تعطیلات را هم در نظر بگیریم، به کارمندانی که در تاریخ 30 آوریل و 1 مه کار می‌کنند، به شرح زیر حقوق پرداخت خواهد شد: کار در طول روز، حداقل 400٪ حقوق و کار در شب، حداقل 490٪ حقوق را دریافت می‌کنند.

فرمول محاسبه حقوق مرخصی به شرح زیر است: اضافه کاری برای ۱ روز مرخصی = حقوق ۱ روز + ۳۰۰٪ حقوق روزانه.