برنامه تعطیلات روز ملی ۲ سپتامبر برای کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران

(دن تری) - کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران حداکثر ۴ روز متوالی را برای روز ملی، ۲ سپتامبر، مرخصی خواهند داشت.

طبق اطلاعیه وزارت کار - امور اجتماعی و معلولین ، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارمندان ادارات دولتی، سازمان‌های خدمات عمومی، سازمان‌های سیاسی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، از شنبه (31 آگوست) تا سه‌شنبه (3 سپتامبر) به مناسبت روز ملی در سال 2024 تعطیل خواهند بود. این تعطیلات شامل 2 روز تعطیلی برای روز ملی و 2 روز تعطیلی در هر هفته است. بنابراین، کارمندان دولت و کارمندان دولت ادارات دولتی، سازمان‌های خدمات عمومی، سازمان‌های سیاسی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی حداکثر 4 روز مرخصی طبق محتوای فوق خواهند داشت. ادارات و واحدهایی که برنامه ثابت شنبه و یکشنبه هر هفته را اجرا نمی‌کنند، بر اساس برنامه و طرح خاص واحد، برنامه تعطیلات مناسبی را ترتیب خواهند داد.

کارگران می‌توانند در روز ملی، ۲ سپتامبر، تا ۴ روز متوالی مرخصی بگیرند (عکس: هوانگ لام).

برای کارمندان ، کارفرما تصمیم می‌گیرد گزینه تعطیلات روز ملی را دوشنبه (۲ سپتامبر) انتخاب کند و یکی از ۲ روز را انتخاب کند: یکشنبه (۱ سپتامبر) یا سه‌شنبه (۳ سپتامبر). بنابراین، برای کارمندانی که ۱ روز مرخصی در هفته آنها مصادف با یکشنبه است، تعطیلات روز ملی در ۲ سپتامبر، اگر تصمیم بگیرند که یکشنبه (۱ سپتامبر) را تعطیل کنند، ۳ روز از ۱ سپتامبر تا ۳ سپتامبر و اگر تصمیم بگیرند که سه‌شنبه ۳ سپتامبر را تعطیل کنند، ۲ روز از ۲ سپتامبر تا ۳ سپتامبر خواهد بود. برای کارمندانی که ۲ روز مرخصی در هفته آنها مصادف با شنبه و یکشنبه است، تعطیلات روز ملی در ۲ سپتامبر ۴ روز از ۳۱ آگوست تا ۳ سپتامبر خواهد بود. گزینه تعطیلات روز ملی برای سال ۲۰۲۴ حداقل ۳۰ روز قبل از اجرا به کارمندان اعلام خواهد شد. وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی کارفرمایان را تشویق می‌کند که مرخصی تعطیلات را برای کارمندان طبق آنچه برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی تعیین شده است، اعمال کنند. طبق مفاد قانون کار سال ۲۰۱۹، کارمندانی که در تعطیلات، تت و مرخصی با حقوق اضافه کاری می‌کنند، حداقل ۳۰۰٪ اضافه کاری دریافت خواهند کرد، البته به جز حقوق تعطیلات، تت و مرخصی با حقوق کارمندانی که دستمزد روزانه دریافت می‌کنند. طبق ماده ۱۰۴ قانون کار سال ۲۰۱۹، پاداش‌ها مبلغ پول یا دارایی یا به اشکال دیگر هستند که کارفرمایان بر اساس نتایج تولید و کسب و کار و سطح تکمیل کار کارمندان به کارمندان پاداش می‌دهند. مقررات پاداش توسط کارفرمایان تعیین می‌شود و پس از مشورت با سازمان نماینده کارمندان در محل کار، برای مکان‌هایی که سازمانی به نمایندگی از کارمندان در محل کار وجود دارد، در محل کار به طور عمومی اعلام می‌شود. طبق این آیین‌نامه، پاداش‌ها پرداخت‌های اجباری نیستند که کارفرمایان باید به کارمندان بپردازند. بنابراین، اینکه آیا یک کارمند به مناسبت روز ملی ۲ سپتامبر پاداش دریافت می‌کند یا خیر، باید بر اساس مقررات پاداش شرکت باشد که توسط کارفرما تعیین شده و پس از مشورت با سازمان نماینده کارمندان در محل کار، در صورت وجود سازمان نماینده کارمندان در محل کار، به طور عمومی در محل کار اعلام می‌شود. اگر در آیین‌نامه پاداش برای روز ملی ۲ سپتامبر هیچ مقرراتی وجود نداشته باشد، کارمند در این روز پاداشی دریافت نخواهد کرد. برعکس، اگر مقرراتی وجود داشته باشد، شرکت به کارمند با پول یا به اشکال دیگر پاداش خواهد داد.

Dantri.com.vn

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lich-nghi-le-quoc-khanh-29-voi-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-20240730211546809.htm