حقوق معلمان در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد بالاترین رتبه را دارد...

صبح روز ۱۶ ژوئن، پانزدهمین مجلس ملی رسماً قانون معلمان را تصویب کرد - اولین قانون تخصصی که به طور کامل جایگاه قانونی، حقوق، تعهدات و سیاست‌های معلمان را تنظیم می‌کرد.

قانون معلمان با ۹ فصل و ۴۲ ماده از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد شد و گامی بزرگ در جهت نهادینه کردن سیاست حزب و دولت در تکریم، مراقبت، حفاظت و توسعه کادر آموزشی محسوب می‌شود.

تثبیت جایگاه قانونی، حفظ آبروی معلمان

قانون معلمان برای اولین بار جایگاه قانونی معلمان را در هر دو سیستم دولتی و غیردولتی به طور کامل تثبیت می‌کند. معلمان غیردولتی دیگر صرفاً کارگران قراردادی نیستند، بلکه به عنوان متخصصان حرفه‌ای شناخته می‌شوند و از حقوق و تعهداتی برابر با همکاران خود در مدارس دولتی برخوردارند.

مهم‌تر از آن، این قانون به وضوح حق احترام و حفاظت از آبرو و عزت معلمان و سازوکار سختگیرانه‌ای برای برخورد با اقدامات توهین‌آمیز به معلمان، از جمله ممنوعیت انتشار اطلاعات توسط افراد و سازمان‌ها مبنی بر متهم کردن معلمان بدون نتیجه‌گیری رسمی از سوی مقامات، را تصریح می‌کند. این یک نکته برجسته مهم برای محافظت از معلمان در برابر فشارهای اجتماعی غیرمنطقی و حفظ یک محیط آموزشی امن و متمدن است.

قانون معلمان از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد شد و گامی بزرگ در جهت نهادینه کردن سیاست حزب و دولت در تکریم، مراقبت، حفاظت و توسعه کادر آموزشی محسوب می‌شود.

حقوق معلمان بالاترین رتبه را دارد.

این یک نقطه عطف جدید است. قانون تصریح می‌کند: «حقوق معلمان در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد اداری بالاترین رتبه را دارد». در پیش‌نویس فرمان تنظیم سیاست‌های حقوق و دستمزد، کمک هزینه‌ها، حمایت‌ها و رژیم‌های جذب برای معلمان در پرونده پروژه قانون معلمان، وزارت آموزش و پرورش قصد دارد به دولت توصیه کند که جداول حقوق تعدادی از سمت‌های معلمی (مانند معلمان پیش‌دبستانی، معلمان آموزش عمومی، معلمان آمادگی دانشگاه، معلمان آموزش حرفه‌ای کلاس چهارم و ...) را تغییر دهد تا از ثبات در جداول حقوق و دستمزد اعمال شده برای سمت‌های حرفه‌ای معلمان و کارمندان دولت و سایر بخش‌ها و زمینه‌ها اطمینان حاصل شود. در عین حال، استانداردهای زندگی معلمان تضمین شود، به معلمان کمک شود در کار خود احساس امنیت کنند و به امر آموزش کمک کنند.

علاوه بر این، طبق قانون، معلمان همچنین حق دریافت کمک‌هزینه‌های ویژه اضافی، مسئولیت‌ها، مشوق‌ها، یارانه برای مناطق محروم، یارانه برای آموزش فراگیر، سابقه کار، تحرک و ... را دارند که به افزایش درآمد کلی آنها کمک می‌کند.

سیاست حمایتی برای جذب منابع انسانی باکیفیت

این قانون سیاست‌های حمایتی و جذب نیرو را گسترش می‌دهد، مانند: حمایت از مسکن عمومی یا اجاره در مناطق به ویژه دشوار؛ کمک‌هزینه‌های دوره‌ای معاینه سلامت؛ اولویت استخدام برای معلمان عالی در مناطق دورافتاده. به طور خاص، معلمان پیش‌دبستانی می‌توانند تا ۵ سال زودتر و بدون کاهش حقوق بازنشستگی خود بازنشسته شوند (در صورتی که ۱۵ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند)، در حالی که اساتید، دانشیاران و پزشکان می‌توانند سن بازنشستگی خود را برای حفظ استعدادها افزایش دهند.

استانداردسازی حرفه، بهبود کیفیت تیم

یکی از تغییرات اساسی، تجمیع دو نظام استانداردهای حرفه‌ای و عناوین حرفه‌ای در یک استاندارد شایستگی واحد برای کل کادر آموزشی است. این امر نه تنها سطح کیفی مشترکی بین معلمان دولتی و خصوصی ایجاد می‌کند، بلکه شفافیت در استخدام، ارزیابی و آموزش را نیز افزایش می‌دهد.

اولین باری که اخلاق تدریس قانونی شد

برای اولین بار، اخلاق معلمان در قانون با قوانین خاص رفتاری در روابط با دانش‌آموزان، همکاران، خانواده‌های دانش‌آموزان و جامعه تدوین شده است. این قانون مسئولیت الگو بودن را به عنوان بخش جدایی‌ناپذیر فعالیت‌های حرفه‌ای معلمان تعریف می‌کند که از طریق رفتار نمونه، صداقت و فداکاری در تدریس و رفتار اجتماعی نشان داده می‌شود.

نکته قابل توجه این است که این قانون سازوکاری را برای محافظت از معلمان در برابر اقدامات ناقض آبرو، عزت و اعتبار آنها، به ویژه ممنوعیت انتشار اطلاعات نادرست در شبکه‌های اجتماعی قبل از نتیجه‌گیری رسمی، پیش‌بینی کرده است. این اقدامات طبق مفاد قانون رسیدگی خواهد شد.

علاوه بر حق حمایت، معلمان مسئولیت حفظ اخلاق حرفه‌ای را نیز بر عهده دارند. برخورد قاطع با تخلفات به ارتقای جایگاه معلمان کمک می‌کند و در عین حال استانداردهای آموزشی را در محیط آموزشی حفظ می‌کند.

ابتکار عمل را به بخش آموزش و پرورش واگذار کنید

نکته قابل توجه جدید این است که قانون، حق استخدام معلمان را به بخش آموزش و پرورش واگذار می‌کند و به وضوح تمرکززدایی را به مؤسسات خودمختار مانند دانشگاه‌ها و آموزش‌های حرفه‌ای واگذار می‌کند. وزارت آموزش و پرورش مسئولیت تدوین برنامه توسعه و ساماندهی نیروی انسانی معلم در سطح کشور را بر عهده دارد و بدین ترتیب وضعیت مازاد و کمبود معلم محلی که سال‌ها ادامه داشته است، حل می‌شود.

در مقایسه با گذشته، معلمان عمدتاً توسط قانون کارکنان دولت یا اسناد فرعی قانون تنظیم می‌شدند که اغلب منعکس‌کننده ویژگی‌های این حرفه نبودند. با قانون معلمان، برای اولین بار، حرفه معلمی قانون خاص خود را دارد، جایگاه آن ارتقا یافته، حقوق آن روشن و مسئولیت‌های آن شفاف شده است که به تغییر دیدگاه اجتماعی نسبت به معلمان کمک می‌کند.

وقتی این قانون لازم‌الاجرا شود، معلمان از مزایای جامعی بهره‌مند خواهند شد و از حمایت بیشتری برخوردار خواهند بود، در عین حال که باید به استانداردهای اخلاقی و حرفه‌ای سختگیرانه‌تری نیز پایبند باشند. این یک سرمایه‌گذاری استراتژیک و سیستماتیک در نیروی کلیدی بخش آموزش است.

خان ها

*برای مشاهده اخبار و مقالات مرتبط، لطفاً به بخش آموزش علوم مراجعه کنید.

منبع: https://baodaknong.vn/luong-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-255695.html