MIF: نیروی کار در ژاپن

طبق آخرین آمار اداره مدیریت نیروی کار خارجی، تعداد کارگران ویتنامی در ژاپن در پنج سال گذشته دو برابر شده و تا سال ۲۰۲۲ به بیش از ۳۰۰۰۰۰ نفر می‌رسد. انتظار می‌رود این تعداد در سال‌های آینده به دلیل تقاضای فزاینده برای منابع انسانی در سرزمین آفتاب تابان، به شدت افزایش یابد.

کارآموزان قبل از پروازشان به سرزمین شکوفه‌های گیلاس هیجان‌زده بودند.

نشانه‌های مثبت

کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که صادرات نیروی کار به ژاپن یکی از روندهای پررونق بازار کار ویتنام در 5 سال آینده خواهد بود. این رونق ناشی از عوامل اصلی زیر است:

اولاً، جامعه ژاپن به سرعت در حال پیر شدن است، جمعیت در سن کار به سرعت در حال کاهش است. بنابراین، تقاضا برای استخدام کارگران جوان، سالم و ماهر از کشورهای در حال توسعه مانند ویتنام رو به افزایش است.

تعداد فزاینده‌ای از کارگران جوان در MIF ثبت نام می‌کنند.

دوم، دولت ژاپن سیاست‌های جدید زیادی را برای جذب کارگران خارجی، مانند تسهیل ویزا، حمایت از هزینه‌های سفر و افزایش حداقل دستمزد، معرفی کرده است. این امر شرایط مطلوب‌تری را برای کارگران ویتنامی برای کار ایجاد می‌کند.

سوم، کسب‌وکارها برای بسیاری از صنایع مانند: صنایع فرآوری، تولید، کشاورزی ، الکترونیک، مکانیک و... به تعداد زیاد به منابع انسانی نیاز مبرم دارند. کارگران ویتنامی به خاطر پشتکار، نظم و انضباط و هزینه بهینه‌ترشان بسیار مورد تقدیر قرار می‌گیرند.

کارآموزان آموزش‌های حرفه‌ای می‌بینند.

چهارم، توسعه قوی فناوری در ژاپن، فرصت‌های شغلی جدید زیادی را برای کارگران ویتنامی در زمینه‌های فناوری اطلاعات، الکترونیک، مکانیک و انرژی ایجاد می‌کند. بسیاری از کارگران ویتنامی با موفقیت در شرکت‌های پیشرو مانند هوندا، سونی، کانن و غیره مشغول به کار بوده‌اند.

باد اول

در مواجهه با روند رو به رشد بازار کار، شرکت سهامی خاص سرمایه‌گذاری بین‌المللی مالی و رسانه‌ای MIF در دلتای مکونگ تأسیس شد تا پیشگام انتقال اطلاعات ویتنامی به آب‌های آزاد باشد.

MIF آموزش‌های عمیقی را در مورد معیارهای خاص مورد نیاز هر بنگاه اقتصادی کشور ارائه می‌دهد، به طور مداوم توزیع می‌کند، خواسته‌های هر کارگر را به حداکثر می‌رساند، سپس استراتژی‌های آموزشی مناسب را برای بهره‌برداری از پتانسیل کامل آنها ترسیم می‌کند، از طریق فرآیندهای مختلف، تمرین را اعمال می‌کند و در نهایت آنها را به محل کار می‌فرستد.

کارآموزان شرکت MIF.

این فرآیند با استقبال بالایی از سوی واحدهای ژاپنی مواجه شده است و بدین ترتیب، کیفیت مردم ویتنام را در عرصه بین‌المللی بیش از پیش آشکارتر می‌کند.

البته، مزایای زیاد، فشار زیادی هم به همراه دارد. کار کردن در چنین مکان ثروتمندی کار یک روز یا دو روز نیست، اما MIF تأکید می‌کند که کارمندان آموزش‌دیده در این شرکت همیشه یاد می‌گیرند که چگونه با هر محیطی به شیوه‌ای حرفه‌ای و مترقی سازگار شوند.

کلاس زبان ژاپنی در MIF.

شادی کارآموزانی که آماده‌ی سفر برای فتح آینده هستند.

کار در ژاپن عموماً درآمد پایدار و بالاتری نسبت به ویتنام به همراه دارد. علاوه بر این، کارگران از بیمه و نظام‌های رفاهی خوبی برخوردارند که سلامت و مراقبت از خانواده‌هایشان را تضمین می‌کند. علاوه بر این، به جوانان نیز فرصت تجربه، یادگیری فرهنگ‌ها و مهارت‌های جدید، بهبود زبان‌های خارجی و گسترش روابط اجتماعی را می‌دهد.

جوانان این فرصت را دارند که فرهنگ‌ها و مهارت‌های جدید را تجربه و یاد بگیرند.

برای این کشور، صادرات نیروی کار به ژاپن به کاهش فشار بیکاری، افزایش درآمد کارگران و بهبود کیفیت زندگی کمک می‌کند. علاوه بر این، افزایش صادرات نیروی کار به بهبود وضعیت تجاری و تقویت مشارکت‌های دوجانبه نیز کمک می‌کند.

با توسعه قوی اقتصاد ژاپن و روند پیر شدن جمعیت، تقاضا برای استخدام نیروی کار خارجی در سال‌های آینده افزایش خواهد یافت. این فرصت بزرگی برای ویتنام است تا بازار صادرات نیروی کار را گسترش دهد و آینده کاری جدیدی را برای کارگران جوان در ویتنام رقم بزند.

منبع: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html