| ابتکار «سیستم خنککننده آبی برای خطوط نورد فولاد» توسط آقای نگوین ترونگ ویت، کارمند بخش مهندسی مکانیک و برق (شرکت سهامی خاص نورد فولاد تایلند)، به دلیل اثربخشی آن بسیار مورد تحسین قرار گرفته است. |
برای غلبه بر محدودیتهای ناشی از عصر ماشینآلات و یافتن مسیری پایدار رو به جلو، رهبری کارخانه فولاد لوئو خا (Luu Xa) بر پرورش تفکر خلاق کارگران خود از طریق نوآوریهای فنی تمرکز دارد. در اینجا، هر ساله دهها نوآوری توسعه مییابد که بسیاری از آنها بلافاصله در تولید به کار گرفته میشوند.
یکی از ابتکارات کارگر ترین مین توان، سرپرست تیم تولید، کارگاه ریختهگری، «افزایش فشار کمپرسور هیدرولیک برای خط نورد شمش» است که سالهاست مورد تقدیر قرار گرفته و به صورت عملی به کار گرفته شده است. این ابتکار به تثبیت فشار هوای فشرده در طول فرآیند نورد و غلبه بر مشکل افت ناگهانی فشار که باعث وقفه در عملکرد خط نورد شمش فولادی میشود، کمک کرده است.
آقای توآن گفت: «در حین کار، متوجه شدم که خط تولید اغلب دچار ازدحام میشود و بر تولید تأثیر میگذارد. من تحقیق کردم و یک سیستم مخزن تحت فشار اضافه کردم تا بتواند هر چهار سیلندر را همزمان بلند کند. این کار هم ظرفیت را افزایش داد و هم خط تولید را تثبیت کرد. وقتی این پروژه در عمل به کار گرفته شد، بسیار خوشحال شدم...»
| آقای ترین مین توان، سرپرست تیم تولید، کارگاه ریختهگری (کارخانه فولاد لوو خا)، ابتکار خود را معرفی میکند. |
به همین ترتیب، جنبش ترویج ابتکارات و پیشرفتهای فنی نیز به طور فعال توسط شرکت سهامی نورد فولاد تایلند (Thai Trung Steel Rolling Joint Stock Company) در حال اجرا است. طبق سوابق، این شرکت هر ساله 10 تا 15 پروژه و ابتکار از کارمندان خود دریافت میکند. از این تعداد، تقریباً 50٪ قابل اجرا تشخیص داده شده و بلافاصله در تولید اجرا میشوند.
این ابتکارات به شرکت کمک کرده است تا مواد اولیه را کاهش دهد، فرآیندها را بهینه کند و مصرف انرژی را کاهش دهد، در نتیجه مزایای اقتصادی قابل توجهی را به همراه داشته و نیروی کار را آزاد کند، ضمن اینکه به ثبات شغلی کارمندان نیز کمک میکند.
ابتکار «سیستم خنککننده آبی برای خطوط نورد فولاد» توسط آقای نگوین ترونگ ویت، کارمند بخش مهندسی مکانیک و برق (شرکت سهامی خاص نورد فولاد تایلند)، به دلیل اثربخشی آن بسیار مورد تحسین قرار گرفته است. پس از اجرا، بر کاستیهای سیستم قدیمی که اغلب باعث انسداد، کاهش راندمان خنککننده، تأثیر بر کیفیت شمش و افزایش خطر خرابی تجهیزات میشد، غلبه کرده است. آقای ویت اظهار داشت: «به لطف این ابتکار، گواهی نوآوری توسط شرکت فولاد ویتنام به من اعطا شد.»
در حال حاضر، در این دو واحد، ارتقای نوآوریهای فنی در برنامهی شبیهسازی سالانه گنجانده شده است. پروژهها و نوآوریهایی که قابلیت کاربرد بالایی دارند، بلافاصله ارزیابی، سنجش و اجرا خواهند شد.
مدیریت همیشه کارگران را تشویق و همه شرایط را برای شکوفایی خلاقیتشان فراهم میکند و همچنین سیستمی از پاداشهای فوری دارد تا به سرعت روحیه خلاقیت را در بین همه کارکنان و کارگران تشخیص داده و گسترش دهد.
آقای بویی ترونگ باک، معاون مدیر کارخانه فولاد لوئو خا، اظهار داشت: امسال، هدف تولید ۲۵۵۰۰۰ تن شمش فولادی توسط شرکت به این کارخانه اختصاص داده شده است. علاوه بر راهکارهایی که با هدف بهینهسازی فرآیند تولید انجام شده است، ابتکارات و پیشرفتهای فنی اجرا شده توسط کارگران در دوره گذشته به تضمین خط تولید پایدار، افزایش ظرفیت و کمک به کارخانه برای تکمیل برنامه خود برای شش ماه اول سال کمک کرده است.
آقای نگوین دوک لوی، معاون مدیر شرکت سهامی نورد فولاد تای ترونگ، گفت: «اثربخشی پروژهها و ابتکارات کارکنان ما که اجرا شدهاند، غیرقابل انکار است. آنها به افزایش رقابتپذیری محصولات فولادی ما در بازار کمک کردهاند.»
کاربرد نوآوریهای فنی در تولید نه تنها ارزش اقتصادی عملی به همراه دارد، بلکه تفکر نوآورانه و حس مسئولیتپذیری کارگران در تولید را نیز نشان میدهد. هر پروژه نوآورانه فقط یک راه حل فنی نیست، بلکه اوج هوش و روحیه تعهد جمعی است. کارگرانی مانند آقای ترین مین توان و آقای نگوین ترونگ ویت، گواه نسلی از کارگران فنی ماهر، خلاق و فداکار هستند.
شرکت سهامی آهن و فولاد تای نگوین از طریق کارخانههای وابسته خود، به تدریج در حال ایجاد یک محیط کاری است که نوآوری را تشویق میکند، جایی که هر ابتکاری فرصت تحقق پیدا میکند و به بهبود بهرهوری، کیفیت محصول و رقابتپذیری در بازار کمک میکند.
منبع: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202507/moi-sang-kien-moi-buoc-tien-7c015f8/






نظر (0)