حداکثر میزان پیش‌پرداخت حقوق که یک کارمند می‌تواند دریافت کند چقدر است؟

آیین‌نامه دوره پرداخت حقوق کارمندان

ماده ۹۷ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، مدت زمان پرداخت حقوق به کارمندان را به شرح زیر تعیین می‌کند:

- به کارمندانی که به صورت ساعتی، روزانه یا هفتگی دستمزد دریافت می‌کنند، پس از ساعت، روز یا هفته کاری، حقوق پرداخت می‌شود یا طبق توافق طرفین، به صورت یکجا پرداخت می‌شود، اما نباید بیش از ۱۵ روز به صورت یکجا پرداخت شود.

- به کارمندانی که حقوق ماهانه دریافت می‌کنند، ماهی یک بار یا دو هفته یک بار حقوق پرداخت می‌شود. زمان پرداخت با توافق طرفین است و باید در یک زمان دوره‌ای تعیین شود.

- کارمندانی که بر اساس محصولات یا قراردادها دستمزد دریافت می‌کنند، طبق توافق طرفین حقوق دریافت می‌کنند؛ اگر کار باید طی ماه‌های متمادی انجام شود، آنها بر اساس میزان کار انجام شده در طول ماه، پیش‌پرداخت حقوق ماهانه دریافت خواهند کرد.

- در صورت وقوع فورس ماژور، کارفرما تمام اقدامات ممکن را برای رفع مشکل انجام داده است اما نمی‌تواند حقوق را به موقع پرداخت کند، این تأخیر نباید بیش از 30 روز باشد؛ اگر حقوق 15 روز یا بیشتر با تأخیر پرداخت شود، کارفرما باید مبلغی حداقل معادل سود دیرکرد پرداخت را که با نرخ سود سپرده‌های مدت‌دار 1 ماهه اعلام شده توسط بانکی که کارفرما در زمان پرداخت حقوق، حساب پرداخت حقوق را برای کارمند در آن باز می‌کند، محاسبه می‌شود، به کارمند جبران کند.

با این حال، در برخی موارد، زمانی که هنوز زمان پرداخت حقوق نرسیده است، کارمندان هنوز می‌توانند برای تأمین نیازهای خود و خانواده‌شان، پیش‌پرداخت حقوق دریافت کنند.

در چه مواردی کارمندان حق دریافت پورسانت حقوق را دارند؟

طبق مفاد قانون کار سال ۲۰۱۹، کارمندان در موارد زیر حق دریافت پیش‌پرداخت حقوق را دارند:

- طبق توافق با کارفرما، به کارمندان پیشاپیش حقوق پرداخت می‌شود.

- کارمندان در طول مرخصی موقت برای انجام وظایف مدنی به مدت ۱ هفته یا بیشتر، حق دریافت پیش‌پرداخت حقوق را دارند.

- در طول مرخصی سالانه، حقوق کارمندان از قبل پرداخت می‌شود.

- کارمندانی که بر اساس محصولات یا قراردادها دستمزد دریافت می‌کنند، طبق توافق طرفین حقوق دریافت می‌کنند؛ اگر کار باید طی ماه‌های متمادی انجام شود، ماهانه پیش‌پرداخت حقوق دریافت می‌کنند.

بسته به هر مورد خاص، میزان و مدت زمان پیش‌پرداخت حقوق، مقررات متفاوتی خواهد داشت.

حداکثر میزان پیش‌پرداخت حقوق که یک کارمند می‌تواند دریافت کند چقدر است؟

طبق مفاد بند ۳ ماده ۹۷، ماده ۱۰۱ و بند ۵ ماده ۱۱۳ قانون کار سال ۲۰۱۹، حداکثر مبلغ پیش‌پرداخت حقوق و مدت زمان پیش‌پرداخت حقوق برای کارمندان در هر مورد خاص به شرح زیر است:

(1) در صورت پرداخت پیش‌پرداخت حقوق طبق توافق:

- شرایط پیش پرداخت حقوق، مبلغ پیش پرداخت حقوق و مدت زمان پیش پرداخت حقوق مورد توافق کارمند و کارفرما است.

- کارفرمایان مجاز نیستند از حقوقی که کارمندان طبق توافق دریافت می‌کنند، بهره دریافت کنند.

(2) در صورت مرخصی موقت از کار برای انجام وظایف مدنی به مدت 1 هفته یا بیشتر:

این قانون کارفرمایان را ملزم می‌کند که به تعداد روزهایی که کارمند به طور موقت برای انجام وظایف مدنی به مدت ۱ هفته یا بیشتر مرخصی می‌گیرد، حقوق کارمند را پیش‌پرداخت کنند، اما این مبلغ نباید از ۱ ماه حقوق طبق قرارداد کار تجاوز کند و کارمند باید مبلغ پیش‌پرداخت را بازپرداخت کند.

(3) در صورت دریافت پیش‌پرداخت حقوق در طول مرخصی سالانه:

هنگام استفاده از مرخصی سالانه قبل از دوره حقوق، به کارمندان حداقل معادل حقوق روزهای مرخصی، پیش‌پرداخت داده می‌شود.

(4) در صورتی که حقوق بر اساس محصول یا قرارداد دریافت شود، اما کار باید ماه‌ها انجام شود:

کارمندانی که بر اساس محصولات یا قراردادها دستمزد دریافت می‌کنند، طبق توافق طرفین حقوق دریافت می‌کنند؛ اگر کار باید طی چند ماه انجام شود، آنها بر اساس میزان کار انجام شده در طول ماه، پیش‌پرداخت حقوق ماهانه دریافت می‌کنند.

مقررات فوق نشان می‌دهد که اصولاً، پیش‌پرداخت حقوق با توافق هر دو طرف (طبق شرایط) خواهد بود.

مین هوآ (ساعت/ساعت)

منبع