بهبود کیفیت مسئولان مردمی.

در ۵ مارس، دبیرکل تو لام با دپارتمان تشکیلات مرکزی در مورد راهکارهایی برای بهبود کیفیت کادرهای مردمی و با کمیته بازرسی مرکزی در مورد نتایج مشاوره در مورد توسعه و بهبود نهادها در آماده‌سازی برای دومین پلنوم چهاردهمین کمیته مرکزی حزب همکاری کرد.

دبیرکل ، تو لام، در همکاری با کمیته مرکزی سازماندهی در مورد راهکارهایی برای بهبود کیفیت مسئولان مردمی، بر لزوم استانداردسازی «مشخصات مسئولان مردمی» مطابق با کارکردهای جدید دولت محلی دو لایه تأکید کرد.

راه حل اساسی، تعریف مجدد استانداردهای مربوط به مقامات مردمی بر اساس الزامات جدید وظایف و همزمان توسعه یک چارچوب شایستگی بر اساس موقعیت‌های شغلی است. هر استان و شهر به یک چارچوب استاندارد واحد برای گروه‌هایی از موقعیت‌ها در سطوح کمون و بخش، همراه با پیوستی از شایستگی‌های اولویت‌دار برای مناطق جغرافیایی خاص، نیاز دارد.

دبیرکل، تو لام، در جلسه کاری با کمیته مرکزی سازماندهی، سخنرانی هدایت‌کننده‌ای ایراد کرد.

عکس: VNA

استقرار پرسنل باید به اصل «فرد مناسب برای شغل مناسب در مکان مناسب» پایبند باشد؛ پس از سازماندهی مجدد واحد اداری، ترتیبات استخدام را بررسی کند و به تداخل وظایف یا مازاد پرسنل آشنا اما کمبود پرسنل جدید رسیدگی کند؛ یک دوره آزمایشی با محدودیت زمانی برای سمت‌های کلیدی اعمال کند، چرخش افقی، چرخش هدفمند را افزایش دهد و پرسنل را بر اساس ویژگی‌های محلی منصوب کند.

علاوه بر این، لازم است آموزش کادرها را نوآورانه کنیم، آن را با تجربه عملی پیوند دهیم و از کادرهای باتجربه برای جوانان راهنمایی بگیریم؛ برای کادرهای مردمی انگیزه ایجاد کنیم تا جرات فکر کردن، جرات عمل کردن و جرات مسئولیت‌پذیری داشته باشند؛ کادرهای پویا و خلاق را برای خیر عمومی تشویق و حمایت کنیم؛ و در عین حال به روشنی بین خلاقیتی که مطابق با مقررات است و خلاقیت بی‌دقت، میانبر یا سوءاستفاده از خلاقیت برای تخلفات یا منافع شخصی تمایز قائل شویم.

دبیرکل همچنین خواستار تسریع تحول دیجیتال در مدیریت پرسنل و اجرای روزانه خدمات عمومی شد تا پردازش کار را تسریع کند، شفافیت را افزایش دهد و قابلیت همکاری را بهبود بخشد. دبیرکل تأکید کرد: «برای موفقیت در اقدامات بزرگ، باید با ایجاد تیم مناسبی از مقامات، به ویژه در سطح مردمی، جایی که سیاست‌ها با زندگی واقعی پیوند می‌خورند، شروع کنیم. انجام کار خوب در مدیریت پرسنل مردمی برای تقویت بنیان عملیاتی کشور در این مرحله جدید از توسعه ضروری است.»

تشخیص خطرات قبل از اینکه به نقض قوانین تبدیل شوند.

بعدازظهر ۵ مارس، طی جلسه‌ای با کمیته بازرسی مرکزی، دبیرکل از تحقیق و توسعه سریع کمیته در مورد سه پیشنهاد برای ارائه به دومین پلنوم چهاردهمین کمیته مرکزی، از جمله: آیین‌نامه کاری چهاردهمین کمیته بازرسی مرکزی؛ گزارش خلاصه ۲۰ سال اجرای قطعنامه شماره ۱۴-NQ/TW مورخ ۳۰ ژوئیه ۲۰۰۷ در مورد تقویت کار بازرسی و نظارت حزب؛ و پیش‌نویس آیین‌نامه جایگزین آیین‌نامه شماره ۲۹۶-QĐ/TW مورخ ۳۰ مه ۲۰۲۵ کمیته مرکزی بازرسی، نظارت و انضباط حزب، بسیار قدردانی کرد.

در مورد مسائل خاص، دبیرکل پیشنهاد داد که کار بازرسی و نظارت به شدت به سمت هدف پیشگیری زودهنگام و پیشگیرانه؛ کنترل قدرت در طول فرآیند عملیاتی؛ و تشخیص خطرات قبل از وقوع تخلفات تغییر جهت دهد. او همچنین خواستار گسترش نظارت شد تا اطمینان حاصل شود که تمام دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب به طور جدی و مؤثر اجرا می‌شوند.

دبیرکل بر لزوم شفاف‌سازی مسئولیت‌های کمیته‌های حزب، سازمان‌های حزبی و شاخه‌ها و اعضای منفرد حزب در کار بازرسی، نظارت و اجرای انضباط حزبی تأکید کرد و از تبدیل تخلفات به جرایم بزرگ جلوگیری نمود. او بر اهمیت رسیدگی قاطع به تخلفات بدون استثنا یا مناطق ممنوعه تأکید کرد؛ با این حال، او همچنین بر لزوم حمایت از کسانی که جرات نوآوری، جسارت دستیابی به موفقیت و جسارت پذیرش مسئولیت در قبال منافع عمومی را دارند، تأکید کرد و از ایجاد ذهنیت «اولویت با ایمنی» که مانع تصمیم‌گیری و اقدام می‌شود و در نتیجه توسعه کشور را کند می‌کند، جلوگیری نمود.

در عین حال، ما باید سازوکارهای کنترل قدرت در فرآیند بازرسی و نظارت را بهبود بخشیم و اطمینان حاصل کنیم که تمام فعالیت‌های بازرسی عینی، شفاف و مطابق با اصول هستند.

علاوه بر این، لازم است که به بهبود کار بازرسی حزب در رابطه با فعالیت‌های بازرسی، حسابرسی، تحقیق، پیگرد قانونی و قضایی دولت ادامه داده شود؛ از موقعیت‌هایی که در آن‌ها به نتیجه‌گیری می‌رسند اما اقدامات اصلاحی به کندی انجام می‌شوند یا صرفاً سطحی هستند، جلوگیری شود؛ و کاربرد علم و فناوری و تحول دیجیتال در کار بازرسی و نظارت تقویت شود.

منبع: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm