افزایش ظرفیت و اعتبار مقامات اقلیت‌های قومی.

کمیته مردمی استان توین کوانگ به تازگی طرح شماره 202/KH-UBND در مورد توسعه کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی از اقلیت‌های قومی در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی استان توین کوانگ برای دوره 2026-2030، با گرایش به سال 2035، را منتشر کرده است.

در سطح کمون، نسبت مقامات اقلیت‌های قومی به طور انعطاف‌پذیری بر اساس نسبت جمعیت هر محل تنظیم خواهد شد.

هدف این طرح، بهبود بیشتر کمیت و کیفیت کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان عمومی؛ تضمین یک ساختار منطقی، کمک به افزایش اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی، حفظ ثبات سیاسی و اجتماعی و ترویج توسعه پایدار در مناطق اقلیت‌های قومی است.

طبق آمار، این استان در حال حاضر ۴۳,۲۸۲ مقام و کارمند دولتی دارد که از این تعداد، ۲۶۱۴۳ نفر از آنها مقامات اقلیت‌های قومی هستند که ۶۰.۴٪ را تشکیل می‌دهند. برای بهینه‌سازی این منبع، استان قصد دارد تا سال ۲۰۳۰، ۸۰٪ از طرح را تکمیل کند و تا سال ۲۰۳۵ به ۱۰۰٪ از هدف دست یابد. بر این اساس، نسبت مقامات اقلیت‌های قومی در سازمان‌های تحت نظر کمیته مردمی استان باید حداقل ۲۰٪ از کل کارکنان را تضمین کند. برای سطح کمون، ساختار با توجه به نسبت جمعیت هر محل، انعطاف‌پذیر خواهد بود.

علاوه بر افزایش نسبت رهبران اقلیت‌های قومی و مقامات زن در سمت‌های مدیریتی، این استان بر بهبود کیفیت کلی نیروی کار از طریق آموزش مهارت‌های مدیریتی مدرن، قابلیت‌های تحول دیجیتال، نوآوری و تسلط بر زبان‌های خارجی تمرکز خواهد کرد.

متن و عکس: خبرنگار

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/