بهبود کیفیت مسئولین برای شهرهای مدرن.

شهر دونگ نای، پس از سازماندهی مجدد ساختار اداری خود و اجرای مدل حکومت محلی دو لایه، اکنون در حال افزایش آموزش و توسعه برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی خود در مسیری تخصصی و مدرن و همسو با تحول دیجیتال است.

در چارچوب الزامات فزاینده مدیریت شهری، استانداردسازی نیروی کار در سطح مردمی، عاملی حیاتی برای عملکرد کارآمد و روان دستگاه‌های اداری محسوب می‌شود.

پس از تجدید ساختار سازمانی، آموزش را افزایش دهید.

طبق گزارش کمیته مردمی شهر در کنفرانس که خلاصه‌ای از یک سال اجرای مدل دولایه حکومت محلی را ارائه می‌داد، پس از بررسی اولیه پس از سازماندهی مجدد، کل شهر ۲۹۱ کارمند دولت (تقریباً ۶.۹٪) داشت که فاقد تجربه مناسب برای سمت‌های جدید خود بودند. با توجه به این موضوع، کمیته مردمی استان (که اکنون کمیته مردمی شهر است) طرح شماره ۲۱/KH-UBND مورخ ۲۸ ژوئیه ۲۰۲۵ را صادر کرد که به ادارات، سازمان‌ها و مناطق دستور می‌دهد تا آموزش و توسعه حرفه‌ای را مطابق با الزامات تمرکززدایی و تفویض قدرت تقویت کنند و مهارت‌های خدمات عمومی را در شرایط جدید بهبود بخشند.

مقامات و کارمندان دولت در مرکز خدمات اداری عمومی بخش ترانگ بوم، مراحل اداری شهروندان را انجام می‌دهند.

تا به امروز، این شهر برای بیش از ۶۸۰۰ نفر از مقامات و کارمندان دولت، آموزش ترتیب داده است؛ بیش از ۴۵۰۰ نفر را برای شرکت در برنامه‌های آموزش و توسعه حرفه‌ای اعزام کرده است؛ آموزش تحول دیجیتال را برای بیش از ۲۹۷۰۰ نفر از مقامات اجرا کرده است؛ و آموزش حزب‌سازی را برای تقریباً ۲۳۰۰ نفر از مقامات ترتیب داده است. محتوای آموزشی بر به‌روزرسانی مقررات قانونی، ارائه راهنمایی‌های حرفه‌ای عمیق، بهبود مهارت‌های مدیریت اداری و دولتی و به‌کارگیری فناوری اطلاعات در فرآیندهای کاری تمرکز دارد. در حال حاضر، کیفیت نیروی کار کارمندان دولت تا حد زیادی حفظ شده و به تدریج در حال بهبود است؛ نیروی کار دارای اعتقادات سیاسی قوی، حس مسئولیت‌پذیری و سازگاری فعال با الزامات شغلی است؛ صلاحیت‌های حرفه‌ای آنها اساساً مطابق با استانداردهای مربوط به سمت‌ها و عناوین شغلی آنهاست.

در مناطق محلی، برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای مطابق با الزامات عملی اجرا می‌شوند. به گفته نگوین دوی تان، معاون دبیر کمیته حزب و رئیس کمیته مردمی بخش تران بین، پس از بازسازی دستگاه اداری، تیم مقامات و کارمندان دولت به تدریج حرفه‌ای‌گری خود را بهبود بخشیده و کیفیت خدمات به مردم افزایش یافته است. با این حال، از آنجا که کارکنان از بسیاری از مناطق قبلی استخدام شده‌اند، هنوز هم در صلاحیت‌های حرفه‌ای و تجربه عملی نابرابری وجود دارد. در حالی که حجم کار به دلیل ادغام بسیاری از زمینه‌ها افزایش یافته و فشار زیادی بر کارکنان حرفه‌ای وارد می‌کند. برخی از وظایف جدید به سطح بخش غیرمتمرکز شده‌اند، بنابراین روند اولیه رسیدگی به کار هنوز دشوار و گیج‌کننده است.