صنعت نیمه‌هادی جهانی با کمبود نیروی کار زن مواجه است.

برای رسیدگی به کمبود نیروی کار زنان، تغییرات سیستماتیک لازم است تا زنان را به دنبال کردن مشاغل در فناوری نیمه‌هادی‌ها در سطح دانشگاه و حتی قبل از آن تشویق کند.

صنعت جهانی نیمه‌هادی‌ها با کمبود نیروی کار زن مواجه است. (عکس: Tuan Anh/VNA)

در یک نمایشگاه بزرگ تجاری نیمه‌هادی‌ها در توکیو که هفته گذشته برگزار شد، بیش از ۱۰۰۰ شرکت، که تقریباً نماینده هر جنبه‌ای از زنجیره تأمین بودند، حضور داشتند تا جدیدترین فناوری‌های خود را به حدود ۱۰۰۰۰۰ شرکت‌کننده ارائه دهند.

اما کاترین توربک، مفسر فناوری بلومبرگ آسیا، گفت در حالی که از ایستگاه قطار محلی در میان جمعیت مردان کت و شلوارپوش پیاده می‌شد، با خود فکر کرد: «زنان کجا هستند؟»

در واقع، صنعت نیمه‌هادی‌ها و به طور کلی بخش فناوری، اغلب مانند یک « دنیای مردانه» به نظر می‌رسد. بنابراین این واقعیت که حدود ۱۲٪ از سخنرانان امسال زن بودند، کمی امیدبخش است. این ممکن است ناامیدکننده به نظر برسد، اما در واقع بهتر از برخی کنفرانس‌های دیگر است.

این عدم تعادل فقط یک اتفاق یا مختص آسیا نیست. کمبود زنان در صنعت تراشه یک مشکل جهانی است.

گزارشی در سال ۲۰۲۳ نشان داد که نسبت زنان در نیروی کار از ۲۰٪ تا ۲۹٪ و نسبت زنان در نقش‌های فنی تنها ۱۰٪ تا ۱۹٪ بوده است. این اعداد در سمت‌های مدیریتی حتی به شدت کاهش یافته است.

شرکت‌های تراشه‌سازی به شدت نیاز به تغییر اساسی در نحوه استخدام و حفظ کارمندان زن دارند.

انتظار می‌رود صنعت نیمه‌هادی جهانی تا پایان دهه به یک صنعت تریلیون دلاری تبدیل شود. انجمن صنایع نیمه‌هادی پیش‌بینی می‌کند که تا سال ۲۰۳۰ به ۱ میلیون کارگر دیگر نیاز خواهد بود.

در حالی که دولت‌ها در سراسر جهان میلیاردها دلار برای کسب مزیت هزینه می‌کنند، سیاست‌گذاران باید بدانند که تلاش‌ها برای تقویت تولید داخلی نمی‌تواند نیمی از جمعیت را نادیده بگیرد.

برای رهبران بخش خصوصی، داده‌های زیادی وجود دارد که نشان می‌دهد کسب‌وکارهایی که رهبران زن بیشتری دارند، عملکرد بهتری دارند و انعطاف‌پذیرتر هستند.

در بخش فناوری، اهمیت تنوع حتی بیشتر است. تنوع، نوآوری را هدایت می‌کند، در حالی که تفکر گروهی به دلیل فقدان تنوع می‌تواند شرکت‌هایی را که در تلاش برای حل مشکلات دشوار هستند، تضعیف کند.

اکوسیستم فناوری ژاپن با انتقادهایی مبنی بر عدم نوآوری کافی مواجه شده است، چرا که به طور فزاینده‌ای از سیلیکون ولی آمریکا عقب مانده است.

علاوه بر این، زنان از بخش فناوری این کشور کنار گذاشته شده‌اند.

ژاپن کمترین نسبت زنانی را دارد که می‌خواهند تا سن ۳۰ سالگی در حوزه علم یا فناوری مشغول به کار شوند، و کمترین نسبت زنانی را دارد که در رشته‌های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) فارغ‌التحصیل می‌شوند و مدرک می‌گیرند .

در پنلی که به بررسی موانع پیش روی شرکت‌ها در استخدام و حفظ کارمندان زن می‌پرداخت، تعداد محدود فارغ‌التحصیلان رشته‌های STEM به عنوان یک مسئله‌ی اصلی مطرح شد.

پرداختن به این موضوع نیازمند تلاش بیشتر شرکت‌ها، تغییرات سیستماتیک، تشویق زنان به دنبال کردن مشاغل فنی در سطح دانشگاه و حتی قبل از آن است.

الزامات دولتی می‌توانند به ایجاد تغییر در کسب‌وکار کمک کنند، اما برای پشتیبانی از مراحل اولیه کافی نیستند.

در همین حال، ارتقای زنان به سمت‌های رهبری برای رفع کمبود الگوها و مربیان در سمت‌های سطح بالاتر در صنعت نیمه‌رساناها بسیار مهم است.

هفته گذشته، مجله تایم، لیزا سو، مدیرعامل شرکت Advanced Micro Devices (AMD) را به عنوان مدیرعامل سال خود انتخاب کرد. این مهاجر تایوانی تبار در دوران تصدی خود به افزایش ۵۰ برابری قیمت سهام AMD کمک کرده است.

دوره تصدی او موضوع یک مطالعه موردی در دانشکده بازرگانی هاروارد بود که نشان داد زنان در صورت داشتن فرصت، قادر به رهبری در این زمینه هستند.

خانم سو در مصاحبه‌ای اخیر گفت که به همکاری با طرح رهبری زنان اتحادیه جهانی نیمه‌هادی‌ها علاقه زیادی دارد و بر اهمیت ارتباط زنان در صنعت برای دریافت پشتیبانی و مشاوره تأکید کرد.

(TTXVN/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp