«روزی تاریخی» برای کارگران در «سرزمین کانگوروها»

از امروز، ۲۶ آگوست، میلیون‌ها کارگر در استرالیا از حق قانونی برای نادیده گرفتن ارتباطات غیرمنطقی خارج از ساعات کاری کارفرمایان خود برخوردار خواهند بود.

کارگران در «سرزمین کانگورو» اکنون می‌توانند از تلاش‌هایی که «غیرمنطقی» برای تماس با خود در خارج از ساعات کاری می‌دانند، «انصراف» دهند؛ قانونی مشابه با قوانین موجود در چندین کشور اروپایی و آمریکای لاتین.

اتحادیه‌های کارگری در استرالیا از قوانین جدید استقبال کرده‌اند و می‌گویند که این قوانین به کارگران راهی برای بازیابی تعادل بین کار و زندگی می‌دهد.

میشل اونیل، رئیس شورای اتحادیه‌های کارگری استرالیا، گفت: «امروز یک روز تاریخی برای کارگران است. جنبش اتحادیه‌ای این حق قانونی را برای استرالیایی‌ها به دست آورده است که بدون استرس پاسخ دادن مداوم به تماس‌ها و ایمیل‌های کاری غیرمنطقی، اوقات خوشی را با عزیزان خود بگذرانند.»

خانم اونیل اعلام کرد: «اتحادیه‌های کارگری استرالیا حق استراحت پس از کار را پس گرفته‌اند.»

میلیون‌ها کارگر در استرالیا کم‌کم از حق قطع ارتباط بهره‌مند می‌شوند که به آنها اجازه می‌دهد ارتباطات غیرمنطقی خارج از ساعات کاری کارفرمایان خود را نادیده بگیرند. عکس: جیو نیوز

آنتونی آلبانیزی ، نخست وزیر استرالیا، اصلاحات اعمال شده توسط دولت چپ میانه کارگر خود را ستود. آقای آلبانیزی به شبکه ملی ABC گفت: «ما می‌خواهیم مطمئن شویم که مردم ۲۴ ساعت شبانه‌روز حقوق نمی‌گیرند، بنابراین مجبور نیستند ۲۴ ساعت شبانه‌روز کار کنند.»

نخست وزیر استرالیا گفت: «صادقانه بگویم، این یک مسئله سلامت روان نیز هست، وقتی افراد می‌توانند از کار جدا شوند و وقت خود را صرف ارتباط با خانواده و زندگی شخصی خود کنند.»

در سوی دیگر طیف، رهبران صنایع استرالیا نسبت به این اصلاحات بی‌میل بوده‌اند. گروه صنایع استرالیا (Ai Group)، انجمن صنعتی پیشرو در این کشور که ۱۵۰ سال است به نمایندگی از مشاغل فعالیت می‌کند، گفت که قانون موسوم به «حق قطع ارتباط» عجولانه، نسنجیده و «بسیار گیج‌کننده» است.

گروه Ai در بیانیه‌ای اعلام کرد: «حداقل، کارفرمایان و کارمندان اکنون در مورد اینکه آیا می‌توانند شیفت‌های اضافی را درخواست کنند یا اضافه کاری بگیرند، مطمئن نخواهند بود.»

این قانون که در ماه فوریه معرفی شد، از ۲۶ آگوست امسال برای شرکت‌های متوسط ​​و بزرگ استرالیایی لازم‌الاجرا خواهد بود. برای شرکت‌های کوچک‌تر با کمتر از ۱۵ کارمند، این قانون از ۲۶ آگوست سال آینده لازم‌الاجرا خواهد بود.

آنا بوث، رئیس روابط محل کار استرالیا و بازرس کار منصفانه، گفت: «ما شرکت‌کنندگان در محل کار را تشویق می‌کنیم تا در مورد حق قطع ارتباط آموزش ببینند و این حق را به طور مناسب در محل کار خود اعمال کنند.»

طبق قانون، دادگاه می‌تواند به کارمندان دستور دهد که از خودداری غیرمنطقی از تماس خارج از ساعات کاری دست بردارند. به همین ترتیب، می‌توان به کارفرمایان دستور داد که از ملزم کردن کارمندان به پاسخ دادن به تماس‌های تلفنی غیرمنطقی دست بردارند.

آنا بوث، بازرس کار منصفانه، در بیانیه‌ای گفت که این سوال که چه چیزی معقول است «به شرایط بستگی دارد».

عوامل تعیین‌کننده ممکن است شامل دلیل تماس، ماهیت نقش کارمند و میزان دستمزد او برای اضافه کاری یا حضور، طبق قانون، باشد.

فرانسه در سال ۲۰۱۷ حق قطع ارتباط را وضع کرد، به این امید که مشکل روشن بودن همیشگی گوشی‌های هوشمند و سایر دستگاه‌های دیجیتال را حل کند.

مین دوک (طبق گفته مالای میل)

منبع: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm