توجه به ایجاد نهادهای فرهنگی برای کارگران

تای نگوین در حال حاضر پارک‌ها و خوشه‌های صنعتی زیادی با صدها هزار کارگر دارد. تقاضا برای امکانات فرهنگی، هنری و ورزشی برای خدمت به زندگی معنوی کارگران بسیار زیاد است. با این حال، تعداد شرکت‌ها و پارک‌های صنعتی که در ساخت این امکانات سرمایه‌گذاری می‌کنند هنوز محدود است و نیازهای واقعی را برآورده نمی‌کند. توسعه امکانات فرهنگی بسیار ضروری است و به کارگران کمک می‌کند تا سرگرم شوند، ورزش کنند، انسجام اجتماعی را افزایش دهند و بهره‌وری نیروی کار را بهبود بخشند.

خانه فرهنگ کارگری استانی تای نگوین (که در بخش سونگ کونگ با سرمایه‌گذاری کل ۷۵ میلیارد دونگ ساخته شده است) مکانی برای سازماندهی بسیاری از فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی برای کارگران است. عکس: TL

افزایش ارتباطات از طریق فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی

در شرکت گلونیکس ویتنام، فعالیت‌های فرهنگی به طور منظم و سیستماتیک سازماندهی می‌شوند. هر ماه، اتحادیه کارگری شرکت، ۱ تا ۲ نمایش فیلم رایگان برای کارگران و فرزندانشان درست در سینمای این واحد ترتیب می‌دهد.

آقای فام کونگ هوانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت گلونیکس ویتنام، گفت: این شرکت در حال حاضر بیش از 3010 کارگر دارد که حدود 61 درصد آنها در فضای باز مسکن اجاره می‌کنند. هر ساله، اتحادیه کارگری با هیئت مدیره هماهنگی می‌کند تا یک جشنواره ورزشی با شرکت حدود 600 کارگر برگزار کند که بودجه جایزه آن بیش از 120 میلیون دونگ ویتنام است. نمایش رایگان فیلم هر بار حدود 200 بیننده را جذب می‌کند و یک زمین بازی سرگرمی سالم ایجاد می‌کند و به کارگران کمک می‌کند تا پس از ساعات کاری پراسترس، استراحت کنند.

علاوه بر فعالیت‌های ورزشی و فرهنگی، اتحادیه و هیئت مدیره، کلاس‌های مهارتی، مشاوره‌های بهداشتی، آموزش پیشگیری از حوادث شغلی و سمینارهایی در مورد مدیریت مالی شخصی و تربیت فرزند نیز برگزار می‌کنند.

این برنامه‌ها به بهبود زندگی معنوی کمک می‌کنند، در عین حال به کارگران در توسعه مهارت‌های زندگی و مهارت‌های اجتماعی کمک می‌کنند و یک محیط کاری مثبت و پایدار ایجاد می‌کنند. برخی از مشاغل همچنین هر هفته مسابقات داستان‌سرایی، اجراهای هنری یا فعالیت‌های ورزشی کوچک را ترتیب می‌دهند و کارگران را به شرکت منظم تشویق می‌کنند و فضایی متحد و شاد در سراسر شرکت ایجاد می‌کنند.

شرکت گلونیکس ویتنام یک سینما برای کارگران دارد.

در پارک صنعتی شماره یک سونگ کونگ، کارگران شرکت سهامی قطعات ماشین شماره ۱ اغلب در خانه فرهنگ جمع می‌شوند تا بعد از کار ورزش‌هایی مانند تنیس و بدمینتون انجام دهند و به بهبود سلامت و کاهش استرس کمک کنند.

در سال ۲۰۱۸، این شرکت در ساخت یک مجموعه ورزشی و مکانی برای فعالیت‌های فرهنگی و هنری سرمایه‌گذاری کرد. هر ساله، در تعطیلات مهم مانند روز تأسیس شرکت، روز تأسیس اتحادیه جوانان کمونیست هوشی مین ، روز سنتی اتحادیه‌های کارگری و غیره، کارگاه‌ها و شرکت مسابقات ورزشی را برگزار می‌کنند که تعداد زیادی از کارگران را به خود جذب می‌کند، ضمن اینکه انسجام بین بخش‌ها را افزایش داده و زندگی معنوی را بهبود می‌بخشد.

علاوه بر این، شرکت باشگاه‌های موسیقی ، رقص، بدمینتون و تنیس روی میز را نیز برای کارگران فراهم می‌کند تا بتوانند آزادانه طبق علایق خود در آنها شرکت کنند و شرایطی را برای آموزش سلامت، افزایش رضایت و دلبستگی به کسب و کار ایجاد کنند.

این استان در حال حاضر بیش از ۱۹۰ هزار کارگر دارد که از این تعداد، نزدیک به ۱۰۰ هزار عضو اتحادیه در ۲۵۴ اتحادیه مردمی زیر نظر هیئت مدیره اتحادیه‌های صنفی شهرک صنعتی استان فعال هستند.

در سال‌های اخیر، فدراسیون استانی کار، فعالیت‌های زیادی را برای حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران سازماندهی کرده است، ضمن اینکه زندگی معنوی آنها را از طریق جشنواره‌های هنری، مسابقات ورزشی، روزهای تبادل فرهنگی، راهنمایی شغلی، آموزش مهارت‌های نرم و برنامه‌هایی برای افزایش آگاهی در مورد سلامت و ایمنی کار بهبود می‌بخشد.

برگزاری کلاس‌های مهارتی، تبادلات فرهنگی یا فعالیت‌های داوطلبانه با هماهنگی اتحادیه‌ها و مشاغل نیز به کارگران کمک می‌کند تا عادات زندگی سالمی را در خود شکل دهند، آگاهی جامعه را افزایش دهند و بهره‌وری نیروی کار را افزایش دهند.

کارگران در پارک‌های صنعتی این استان در مسابقات فوتبال شرکت می‌کنند.

یکی از نکات برجسته مهم، خانه فرهنگ کارگری استان است که در اوایل ماه مه 2024 در بخش سونگ کونگ با سرمایه‌گذاری کل 75 میلیارد دونگ ویتنام به بهره‌برداری رسید. این پروژه مساحتی نزدیک به 23000 متر مربع را شامل می‌شود که شامل یک خانه فرهنگی، یک زمین ورزشی چند منظوره مطابق با استانداردهای بین‌المللی با جایگاه 2000 نفری، یک منطقه اداری، یک منطقه ورزشی، یک منطقه تماشاگران، یک منطقه ورزشی در فضای باز، یک سیستم ترافیک داخلی و یک پارکینگ است.

این پروژه نیازهای برگزاری مسابقات ورزشی، تبادلات فرهنگی و هنری برای کارگران و کارمندان را برآورده می‌کند، ضمن اینکه فرصت‌هایی را برای سازماندهی فعالیت‌های آموزش مهارت و ارتقای حقوق و سلامت عمومی نیز ایجاد می‌کند.

علاوه بر این، خانه فرهنگ کار مکانی برای برگزاری کارگاه‌های آموزشی در زمینه مدیریت کار و کارآفرینی است که کارگران را به توسعه مهارت‌ها، بهبود ظرفیت شخصی و اعتماد به نفس تشویق می‌کند.

نیاز به فضای اجتماعی بیشتر

جدا از پارک‌های صنعتی سونگ کونگ ۱ و ین بین، تعداد بسیار کمی از پارک‌ها و خوشه‌های صنعتی، مؤسسات فرهنگی برای خدمت به کارگران ساخته‌اند. طبق پروژه توسعه مؤسسات فرهنگی و ورزشی در استان تای نگوین برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۵، این استان تلاش می‌کند تا ۱۰۰٪ پارک‌های صنعتی دارای صندوق زمین و ۵۰٪ پارک‌های صنعتی برای ساخت مراکز فرهنگی و ورزشی باشند. اجرای این طرح با مشکلات زیادی روبرو شده است، که عمدتاً به دلیل محدودیت‌های منابع سرمایه‌گذاری، صندوق زمین و مکانیسم‌های مدیریت و استفاده است.

در مناطق مسکونی با امکانات ورزشی در فضای باز، هم ساکنان و هم کارگران این فرصت را دارند که برای بهبود سلامت خود ورزش کنند.

آقای دوآن مان تانگ، نایب رئیس فدراسیون کارگری استان و رئیس اتحادیه صنفی شهرک صنعتی استان، گفت: تعداد کارگران در شهرک‌های صنعتی، تقاضای زیادی برای مؤسسات فرهنگی ایجاد کرده است، اما امکانات موجود برای پاسخگویی به این تقاضا کافی نیست. علاوه بر مشکلات مربوط به صندوق‌های زمین، هزینه‌های سرمایه‌گذاری و سازوکارهای مدیریت و استفاده نیز از جمله مسائلی هستند که نیاز به توجه دارند.

در پانسیون آقای دونگ ون مان، گروه ۶، بخش تیچ لونگ، اکثر کارگران بعد از کار فقط آشپزی می‌کنند و می‌خوابند و برای شیفت بعدی آماده می‌شوند. آقای ها ون نگان، کارگری در شرکت ACE C&T، این را به اشتراک گذاشت: برای سرگرمی، من و دوستانم بلندگو خریدیم اما فقط آخر هفته‌ها جرات کردیم از آنها استفاده کنیم تا از تأثیر بر زندگی روزمره و مطالعه خانوارهای اطراف جلوگیری کنیم. باشگاه‌های ورزشی روباز در مناطق مسکونی به گزینه‌ای نادر برای آموزش سلامت تبدیل شده‌اند، اما برای خدمت به تعداد زیادی از کارگران کافی نیستند.

اکثر کارگران خواهان مراکز اجتماعی بیشتر، زمین‌های ورزشی، کتابخانه‌ها، مناطق وای‌فای رایگان و سایر امکانات مرتبط با زندگی معنوی هستند. برآورده کردن این نیازها به آنها کمک می‌کند تا ورزش کنند، انرژی خود را بازیابی کنند، استرس کاری را کاهش دهند، انسجام اجتماعی ایجاد کنند و به بهبود کیفیت کار کمک کنند.

بسیاری از کارگران همچنین تمایل خود را برای شرکت در کلاس‌های موسیقی، باشگاه ورزشی، رقص یا مهارت‌های نرم که توسط مشاغل یا اتحادیه‌های کارگری برگزار می‌شود، ابراز کردند.

آقای دوآن مان تانگ پیشنهاد داد: هنگام برنامه‌ریزی مناطق و خوشه‌های صنعتی، همه سطوح و بخش‌ها باید بودجه زمین را برای ساخت مؤسسات فرهنگی اختصاص دهند؛ مشاغل را به سرمایه‌گذاری مشترک تشویق کنند؛ در عین حال، دولت باید سازوکاری برای مدیریت و پشتیبانی از هزینه‌های عملیاتی مؤثر کارهای ساخته‌شده داشته باشد. این یک راه‌حل عملی برای ایجاد یک محیط کاری سالم و پایدار و بهبود زندگی معنوی کارگران است.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/quan-tam-xay-dung-thiet-che-van-hoa-cho-cong-nhan-b6406bb/