قطعنامه ۵۷: مشکل منابع انسانی علم و فناوری در منطقه نه اژدها

دلتای مکونگ با نیاز به دستیابی به موفقیت از طریق علم، فناوری و تحول دیجیتال روبرو است، اما منابع انسانی باکیفیت هنوز یک تنگنای اساسی است که برای توسعه پایدار باید به زودی حل شود.

در جنوب کشور، دلتای مکونگ مزایای بسیاری برای توسعه اقتصاد کشاورزی، اقتصاد دریایی، انرژی‌های تجدیدپذیر، گردشگری و غیره دارد.

این مزیت، محیطی جذاب برای جذب منابع سرمایه‌گذاری مرتبط با کاربرد علم و فناوری پیشرفته، نوآوری و توسعه پایدار برای کل منطقه ایجاد می‌کند.

با این حال، در حال حاضر، یکی از چالش‌های اصلی منطقه نه اژدها، منابع انسانی باکیفیت برای برآورده کردن الزامات توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال است که در نتیجه، پیشرفتی برای اقتصاد-اجتماعی منطقه در عصر جدید ایجاد می‌کند.

عوامل کلیدی

کان تو، به عنوان منطقه شهری مرکزی و تنها شهر در دلتای مکونگ، نقشی استراتژیک و پیشگام در توسعه دارد و به ارتقای اقتصادی-اجتماعی کل منطقه کمک می‌کند.

دکتر نگو آنه تین، مدیر دپارتمان علوم و فناوری کان تو، اظهار داشت که ادغام واحدهای اداری و گسترش مقیاس شهر، جایگاه و مسئولیت کان تو را در تثبیت سیاست‌های اصلی حزب و دولت، بیش از پیش تأیید می‌کند.

به طور خاص، قطعنامه شماره 57-NQ/TW مورخ 22 دسامبر 2024 دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در علم، فناوری، نوآوری و توسعه تحول دیجیتال ملی، اصلی‌ترین جهت‌گیری توسعه در علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال است که کان تو بر اجرای آن تمرکز دارد.

در مرحله جدید توسعه، این شهر منابع انسانی باکیفیت در زمینه‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال را به عنوان عوامل کلیدی توسعه شناسایی می‌کند.

از منظر منابع انسانی، می‌توان گفت که کان تو با ۸۵ سازمان (از جمله بسیاری از دانشگاه‌های بزرگ، کالج‌ها و مؤسسات تحقیقاتی)، ۱۴ شرکت علمی و فناوری و نزدیک به ۹۰۰۰ کارمند تحقیقاتی، از مزیت برجسته‌ای در پتانسیل علم و فناوری برخوردار است.

بسیاری از افراد در زمینه تحقیق و آموزش به دستاوردهایی دست یافته‌اند که به تأیید جایگاه و اعتبار مؤسسات آموزشی، تربیتی و تحقیقاتی این شهر در داخل و خارج از کشور کمک کرده است.

به کارگیری ربات‌های خودکار در تولید کارخانه برای بهبود بهره‌وری نیروی کار. (عکس: چی تونگ/VNA)

اکوسیستم نوآوری این شهر با مراکز رشد، مراکز پشتیبانی و انجمن‌ها و رویدادهای مرتبط با جامعه در حال رشد است و محیطی مساعد برای شکل‌گیری و توسعه استارت‌آپ‌های فناوری ایجاد می‌کند.

دانشیار لونگ مین کو، رئیس دانشگاه کو لونگ، با نگاهی به کل منطقه گفت که در کنار منابع طبیعی، علم و فناوری، سرمایه انسانی عاملی برای توسعه پایدار محسوب می‌شود. در مرحله جدید توسعه، یکی از الزامات فوری این است که منطقه باید به همراه کشور، به تحول خود ادامه دهد و قاطعانه وارد عصر جدید شود.

استاد فام تی فونگ گیانگ، از آکادمی سیاسی منطقه‌ای شماره ۴، با همین دیدگاه، تحلیل کرد: در دلتای مکونگ، منابع انسانی علم و فناوری به طور فعال در حال ترویج تحقیقات علمی و فعالیت‌های انتقال فناوری در هر یک از زمینه‌های خود هستند.

مشارکت فعال این نیرو به طور قابل توجهی در تبدیل دلتا به «بزرگترین مرکز تولید برنج، غذاهای دریایی و میوه در کشور» نقش داشته است، که ۷۰٪ از تولید میوه، ۹۵٪ از تولید برنج و ۶۰٪ از صادرات غذاهای دریایی کل کشور را به خود اختصاص می‌دهد.

با این حال، به گفته استاد فام تی فونگ گیانگ، علاوه بر نتایج به دست آمده، دلتای مکونگ هنوز وضعیت تولید کشاورزی دستی در سطح پایینی دارد و اقتصاد منطقه منابع انسانی خوب زیادی را "جذب" نکرده است.

بسیاری از کسب‌وکارها و تأسیسات تولیدی در مقیاس کوچک و با رقابت‌پذیری محدود فعالیت می‌کنند. این امر منجر به فقدان تنوع در فرصت‌های شغلی می‌شود و فضای زیادی برای استعدادها ایجاد نمی‌کند تا بتوانند توانایی‌های خود را به طور کامل توسعه دهند و یک نقشه راه توسعه شغلی بلندمدت ایجاد کنند.

توسعه و جذب منابع انسانی باکیفیت

برای توسعه سریع دلتای مکونگ، تسلط بر علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال دیگر یک گزینه نیست، بلکه یک الزام حیاتی است.

بسیاری از کارشناسان و مدیران معتقدند که توسعه و بهبود کیفیت منابع انسانی در علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال باید با راهکارهایی برای جذب منابع انسانی باکیفیت همراه باشد که سهم بلندمدتی در توسعه منطقه‌ای داشته باشد.

توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، راه‌هایی هستند که دلتای مکونگ می‌تواند با استفاده از آنها اقتصاد خود را بازسازی کند، رقابت‌پذیری را بهبود بخشد و به طور پایدار توسعه یابد. یکی از چالش‌های اصلی، توانایی جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت است.

کلاس فناوری خودرو در کالج حرفه‌ای ویتنام-سنگاپور. (عکس: Anh Tuan/VNA)

به گفته استاد وو نگوین نام آن، از دانشکده سیاسی استان دونگ تاپ، دلتای مکونگ یک منطقه ویژه اجتماعی-اقتصادی است که جایگاه استراتژیکی در تضمین امنیت غذایی، امنیت آبی و توسعه کشاورزی و آبزی‌پروری در ویتنام دارد. با این حال، این منطقه همچنین با مجموعه‌ای از چالش‌های مربوط به تغییرات اقلیمی و فشار ادغام اقتصادی مواجه است که نیاز به افزایش ارزش افزوده برای محصولات دارد.

در همین زمینه، استاد وو نگوین نام آنه گفت که علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ابزارهای اصلی برای بازسازی اقتصاد، افزایش رقابت‌پذیری و حرکت به سمت توسعه پایدار هستند.

در این فرآیند، منابع انسانی فناوری محوری - شامل تیمی از متخصصان، مهندسان و دانشمندانی که بر فناوری‌های بنیادی مانند هوش مصنوعی، اینترنت اشیا، کلان‌داده، زیست‌فناوری، فناوری مواد جدید، اتوماسیون و رباتیک تسلط و مهارت دارند - نقش محوری ایفا می‌کنند.

این نیرویی است که نه تنها عمل می‌کند، بلکه راه‌حل‌های نوآورانه‌ای نیز ایجاد می‌کند و با شرایط خاص طبیعی و اجتماعی-اقتصادی سازگار می‌شود. نیروی کار اصلی فناوری نه تنها به نیازهای داخلی پاسخ می‌دهد، بلکه می‌تواند فناوری و راه‌حل‌های دیجیتال را نیز صادر کند.

به گفته استاد وو نگوین نام آن، مناطق محلی باید راهکارهایی برای جذب و توسعه منابع انسانی علمی و فناوری باکیفیت در حوزه‌های فناوری اصلی در دلتا داشته باشند؛ باید سیاست‌های تشویقی برتر برای این منابع انسانی وجود داشته باشد.

در کنار آن، عاملی که منابع انسانی فناوری اصلی را جذب می‌کند، ایجاد یک محیط کاری مدرن و راحت است. مناطق محلی در منطقه باید توسعه مراکز نوآوری منطقه‌ای، مناطق تخصصی فناوری پیشرفته برای کشاورزی پیشرفته، بیوتکنولوژی، اتوماسیون و فناوری دیجیتال را در اولویت قرار دهند...

دکتر تران هوو هیپ، از دانشگاه FPT - شعبه کان تو، گفت که برای توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در دلتای مکونگ، لازم است که تکمیل نهادهای بین منطقه‌ای، سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های دیجیتال، توسعه منابع انسانی باکیفیت و ترویج نوآوری در اولویت قرار گیرد.

دولت نقش خلاقانه‌ای ایفا می‌کند، شرکت‌ها در مرکز هستند و منابع دولتی-خصوصی-بین‌المللی را برای تحقق هدف تغییر مدل رشد پایدار ترکیب می‌کنند.

به گفته دکتر تران هوو هیپ، برای تحقق این پتانسیل، منطقه باید همزمان گروه‌های زیادی از راه‌حل‌ها را به کار گیرد؛ از جمله راه‌حل‌هایی برای توسعه منابع انسانی و فرهنگ نوآوری.

به طور خاص، این منطقه باید مدارس و مؤسسات تحقیقاتی را با کسب‌وکارها مرتبط کند تا برنامه‌های آموزشی در زمینه هوش مصنوعی، کلان‌داده و ... ایجاد کند و حدود ۴۰٪ از زمان صرف شده برای اجرای پروژه‌های کسب‌وکار باشد.

در کنار آن، منطقه نیاز به جذب متخصصان بین‌المللی دارد؛ سازوکارهای ویزای ترجیحی، مشوق‌های مالیات بر درآمد شخصی، پشتیبانی از مسکن و هزینه‌های خدمات عمومی برای متخصصان بین‌المللی در نظر گرفته شود.

نماینده‌ای از وزارت علوم و فناوری استان کا مائو اظهار داشت که کا مائو جنوبی‌ترین استان کشور است. این استان از سه طرف با دریا هم‌مرز است و از نظر دفاع و امنیت ملی، توسعه اقتصاد دریایی، انرژی‌های تجدیدپذیر و شیلات، کشاورزی و جنگلداری موقعیتی استراتژیک دارد.

منابع انسانی استان به تدریج با حضور دانشگاه‌ها، دانشکده‌ها، مراکز تحقیقاتی و آموزشی در داخل و خارج از استان بهبود می‌یابد.

این پایه و اساس دانشگاه کا مائو برای ترویج کاربرد علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در بخش‌های کلیدی اقتصادی، ایجاد ارزش افزوده و افزایش رقابت‌پذیری در عرصه بین‌المللی است.

با این حال، نتایج توسعه علم و فناوری استان هنوز محدود است. بنابراین، این استان از طریق برنامه‌های همکاری با دانشگاه‌های داخلی و خارجی، آموزش را تقویت کرده و مهارت‌ها و دانش کارکنان تحقیقاتی، مهندسان و کارشناسان فناوری را پرورش خواهد داد.

کا مائو همچنین شبکه‌ای از متخصصان و دانشمندان داخلی و بین‌المللی را ایجاد، متصل و گسترش می‌دهد، استعدادها و متخصصان فناوری پیشرفته را جذب می‌کند، یک محیط کاری جذاب و سیاست‌های پاداش مناسب برای «حفظ» منابع انسانی باکیفیت ایجاد می‌کند.

این استان، توسعه مراکز تحقیقاتی و آزمایشگاه‌های تخصصی را که به مناطق کلیدی محلی خدمت‌رسانی می‌کنند، تسهیل و تشویق می‌کند و به ایجاد محیطی برای تحقیق و کاربرد علم و فناوری کمک می‌کند و سهم عملی در توسعه اجتماعی-اقتصادی محل، منطقه و کشور دارد.

(TTXVN/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/nghi-quyet-57-bai-toan-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-vung-dat-chin-rong-post1075254.vnp