
قانون استخدام سال ۲۰۲۵ از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازمالاجرا میشود. این قانون تصریح میکند که مزایای بیکاری ماهانه برای کارمندان برابر با ۶۰٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه بیکاری ۶ ماه متوالی قبل از بیکاری است، اما نباید بیش از ۵ برابر حداقل دستمزد ماهانه منطقهای باشد. علاوه بر این، طبق فرمان شماره ۲۹۳ دولت که اخیراً از اول ژانویه ۲۰۲۶ صادر شده است، حداقل دستمزد منطقهای برای کارمندان نیز از ۳.۷ به ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش خواهد یافت.
بنابراین، حداکثر مزایای بیکاری که کارمندان میتوانند دریافت کنند از ۱۸.۵ تا ۲۶.۵۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. همچنین طبق قانون استخدام ۲۰۲۵، کارمندان حق دارند حداکثر ۱۲ ماه مزایای بیکاری، معادل ۱۴۴ ماه حق بیمه، دریافت کنند. بنابراین، در صورت دریافت حداکثر زمان و سطح مزایای تعیینشده، کارمندان میتوانند حداکثر مزایای بیکاری از ۲۲۲ تا ۳۱۸.۶ میلیون دونگ ویتنامی در سال دریافت کنند. قانون استخدام ۲۰۲۵ گامی بزرگ در سیاست تأمین اجتماعی است و به کارمندان کمک میکند تا در برابر خطرات بیکاری بهتر محافظت شوند و شرایطی را برای کسبوکارها ایجاد میکند تا در مدیریت منابع انسانی فعالتر باشند.
منبع: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-co-the-nhan-tro-cap-gan-320-trieu-dong-6510297.html






نظر (0)