پیشرفت منابع انسانی - بنیاد علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال

ویتنام در حال شتاب بخشیدن به توسعه منابع انسانی باکیفیت است - که «کلید» دستیابی به موفقیت در علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال (S&T) است. از صدور سیاست‌های ترجیحی برجسته برای استعدادهای داخلی و خارجی گرفته تا ترویج گسترده مهارت‌های دیجیتال، طرح 02-KH/BCĐTW توسعه منابع انسانی را به عنوان یک پایه کلیدی شناسایی می‌کند و به کشور در تحقق اهداف تحول دیجیتال و ایجاد پایگاه‌های داده ملی مدرن کمک می‌کند.

در نهمین جلسه پانزدهمین دوره مجلس ملی، مجلس ملی قانون علوم ، فناوری و نوآوری را تصویب کرد.

مقامات، سیستم اسناد قانونی و سازوکارهای سیاست‌گذاری، به‌ویژه قانون علم، فناوری و نوآوری، و احکام راهنمای سازوکار جذب و استخدام استعدادها مانند احکام شماره 231/2025/ND-CP، 249/2025/ND-CP و 263/2025/ND-CP را تکمیل کرده‌اند. این اسناد، مبنای قانونی مهمی برای اجرای راه‌حل‌هایی برای توسعه منابع انسانی باکیفیت، استخدام روشنفکران جوان و دانشمندان ویتنامی در خارج از کشور و در عین حال ترویج ادغام بین‌المللی در تحقیقات علمی، فناوری و نوآوری ایجاد می‌کنند.

سیاست‌های تشویقی جدید و نوآورانه شامل سازوکار «مذاکره» در مورد حقوق، پاداش، پشتیبانی اقامتی، حمل و نقل، مراقبت‌های بهداشتی و همزمان، اولویت استخدام، افزایش کمک هزینه‌ها، تشکیل گروه‌های تحقیقاتی قوی، اعزام افراد برای تحصیل و انجام کارآموزی‌های کوتاه مدت به خارج از کشور است. این گامی مهم برای جذب استعدادها، حل مشکلات استراتژیک کشور و بهبود رقابت‌پذیری ملی است.

در خصوص منابع انسانی تحول دیجیتال، قانون صنعت فناوری دیجیتال ۲۰۲۵ به وضوح سازوکار توسعه یک تیم فناوری دیجیتال با کیفیت بالا، استعدادهای فناوری دیجیتال و ایجاد شرایطی برای سازمان‌ها و شرکت‌های فناوری دیجیتال را برای توسعه پایدار تعریف می‌کند. وزارت علوم و فناوری ریاست تدوین پروژه‌ای در مورد توسعه و ارتقای استعدادها تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰، را بر عهده دارد تا استراتژی ملی جذب استعدادها را با سند شماره ۱۸۲/TTr-BKHCN که به نخست وزیر ارائه شده است، اجرا کند. با توجه به تعدیل استراتژی ملی جذب استعدادها به درخواست کمیته دائمی مجلس ملی، زمان ارائه پروژه به طور موقت به تعویق افتاده است و انتظار می‌رود پس از گزارش وزارت آموزش و پرورش در مورد برنامه اجرایی قبل از ۱۵ نوامبر ۲۰۲۵ تکمیل شود.

قانون صنعت فناوری دیجیتال رسماً در نهمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی تصویب شد.

در خصوص انتشار مهارت‌های دیجیتال، وزارت علوم و فناوری یک چارچوب و دستورالعمل‌های اساسی برای ارزیابی سطح انتشار مهارت‌های دیجیتال منتشر کرده و با وزارت آموزش و پرورش برای استقرار برنامه‌هایی برای کارمندان دولت، مشاغل و مردم هماهنگی‌هایی انجام داده است. دوره‌های آموزشی تحول دیجیتال در سال 2025 از سطوح مرکزی تا سطوح محلی، بر اساس پلتفرم عمومی‌سازی دیجیتال، سازماندهی شده‌اند. آکادمی فناوری پست و مخابرات همچنین یک پورتال آموزشی هوش مصنوعی محلی با دوره‌های آنلاین آزاد و رایگان برای دانشجویان ایجاد کرده و از اجرای جنبش «محبوبیت دیجیتال» در بسیاری از مناطق حمایت کرده است.

با این حال، فرآیند اجرا هنوز با مشکلات زیادی روبرو است. سیاست‌های منابع انسانی که اخیراً در زمینه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال صادر شده‌اند، برای اعمال گسترده به زمان نیاز دارند. بودجه آموزش و توسعه منابع انسانی، به ویژه از سوی شرکت‌ها، محدود است. سازمان‌های دولتی نیز به دلیل درآمد و مزایای کمتر در مقایسه با بخش خصوصی، در استخدام و حفظ پرسنل بسیار ماهر در زمینه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، مخابرات و امنیت اطلاعات با چالش‌هایی روبرو هستند. بسیاری از افراد با استعداد، شرکت‌های خصوصی را به دلیل حقوق رقابتی، مزایای جذاب و فرصت‌های بهتر توسعه شغلی انتخاب می‌کنند.

توسعه و بهره‌برداری از منابع انسانی باکیفیت، پایه و اساس کلیدی موفقیت طرح 02-KH/BCĐTW محسوب می‌شود و به ویتنام کمک می‌کند تا در دوره آتی به اهداف مهم خود در علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال دست یابد و در عین حال، رقابت‌پذیری ملی را در عرصه بین‌المللی افزایش دهد.

مرکز ارتباطات علم و فناوری

منبع: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm