کارگران خواهان «دستمزد کافی برای زندگی» و کاهش ساعات کاری هستند.

پیش از چهاردهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، بسیاری از اعضای اتحادیه‌ها و کارگران در سراسر کشور، افکار و آرزوهای خود را که مستقیماً با زندگی، شغل و سیاست‌های تأمین اجتماعی‌شان مرتبط است، بیان کرده‌اند.

آقای نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در یک کنفرانس مطبوعاتی در بعد از ظهر 29 مه اعلام کرد که چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام از 3 تا 5 ژوئن در هانوی با حضور 780 نماینده به نمایندگی از نزدیک به 10 میلیون عضو اتحادیه و کارگر در سراسر کشور برگزار خواهد شد.

طبق اعلام کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، یکی از پیشنهادهای برجسته‌ای که توجه قابل توجهی از سوی کارگران را به خود جلب کرده است، تنظیم حداقل دستمزد به سمت «دستمزد معیشتی» است که تضمین می‌کند نیازهای اساسی زندگی برآورده می‌شود و امکان پس‌انداز برای کارگران و خانواده‌هایشان فراهم می‌شود. سایر پیشنهادها شامل کاهش ساعات کاری از ۴۸ ساعت به ۴۴ ساعت و در نهایت به ۴۰ ساعت در هفته؛ بررسی کاهش سن بازنشستگی برای برخی مشاغل سخت و زیان‌آور؛ افزایش تعطیلات رسمی؛ و بهبود مزایای رفاهی است.

کنفرانس مطبوعاتی با ارائه اطلاعات در مورد چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۱.

رهبران کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اظهار داشتند که این سازمان اتحادیه کارگری در حال انجام یک نظرسنجی از شرایط زندگی کارگران است تا پیشنهادهایی را برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۷ ارائه دهد که با واقعیت سازگار باشد، به گونه‌ای که منافع کارگران و مشاغل را هماهنگ کند، اما کارگران را در مرکز قرار دهد.

سازمان اتحادیه کارگری، علاوه بر گوش دادن به پیشنهادات، به اجرای برنامه‌های مراقبت عملی بسیاری برای اعضای اتحادیه و کارگران در شرایط دشوار ادامه می‌دهد. به طور خاص، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ۱۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی از بودجه اتحادیه کارگری خود را برای حمایت از اعضای اتحادیه و کارگرانی که از بیماری‌های جدی و بیماری‌های شغلی رنج می‌برند، اختصاص داده است. سطح حمایت از ۱ تا ۲ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر متغیر است که قبل و بلافاصله پس از چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام اجرا می‌شود.

این برنامه کارگرانی را که از بیماری‌های جدی مانند سرطان، نارسایی مزمن کلیه، بیماری‌های شغلی، سل مقاوم به دارو و سایر بیماری‌هایی که نیاز به درمان طولانی مدت دارند و به طور قابل توجهی بر سلامت و درآمد آنها تأثیر می‌گذارند، در اولویت قرار می‌دهد.

چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام در شرایطی برگزار شد که این سازمان اتحادیه کارگری همچنان به نوآوری قوی در مدل عملیاتی خود ادامه می‌دهد، بر سطح مردمی تمرکز می‌کند و نقش خود را در نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق مشروع کارگران افزایش می‌دهد. کنگره همچنین وظایف کلیدی بسیاری را برای دوره جدید تعیین کرد، مانند بهبود کیفیت مقامات اتحادیه کارگری، اصلاح امور مالی اتحادیه‌های کارگری، ترویج گفتگو و چانه‌زنی جمعی و ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی.

شایان ذکر است که در طول دوره 2026-2031، اتحادیه کارگری ویتنام جنبش تقلید «کارگران عالی، بهره‌وری بالا، درآمد خوب» را راه‌اندازی خواهد کرد که به افزایش بهره‌وری نیروی کار و حمایت از اهداف رشد اقتصادی کشور کمک خواهد کرد.

هیئت رئیسه کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به تازگی قطعنامه شماره ۱۳/NQ-ĐCT را در مورد حمایت از اعضای اتحادیه و کارگرانی که از بیماری‌های جدی و بیماری‌های شغلی رنج می‌برند، صادر کرده است. این یک فعالیت مراقبتی عملی است که با هدف حمایت از افرادی که در شرایط دشوار قرار دارند و در طول درمان خود به حمایت به موقع نیاز دارند، انجام می‌شود.

طبق این قطعنامه، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ۱۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی از صندوق اتحادیه‌های کارگری خود را برای اجرای سیاست حمایتی اختصاص خواهد داد. دوره اجرا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قطعنامه تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶ خواهد بود.

بخشی از این بودجه برای اجرای برنامه «هدایای چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام» استفاده خواهد شد که از اعضای اتحادیه و کارگران قبل و بلافاصله پس از کنگره حمایت می‌کند. بودجه باقیمانده با هماهنگی روزنامه کارگر و کمیته امور اتحادیه‌های کارگری به صندوق خیریه قلب طلایی اختصاص داده خواهد شد تا طرحی برای ایجاد یک صندوق حمایتی بلندمدت برای اعضای اتحادیه و کارگرانی که از بیماری‌های جدی و بیماری‌های شغلی در دوره 2026-2031 رنج می‌برند، تحقیق و تدوین شود و برای بررسی و تصمیم‌گیری به کمیته دائمی هیئت رئیسه گزارش شود.

ذینفعان این برنامه شامل اعضای اتحادیه و کارگران مبتلا به سرطان تحت درمان؛ افراد مبتلا به نارسایی مزمن کلیه که نیاز به همودیالیز منظم دارند؛ و افراد مبتلا به بیماری‌های شغلی طبق تعریف قانونی، بیماری‌هایی که تمایل به پیشرفت دارند، درمان کامل آنها دشوار است و اثرات طولانی‌مدتی بر سلامت و توانایی کار آنها دارند، می‌شوند.

علاوه بر این، این برنامه حمایت از افراد مبتلا به اختلالات بافت همبند مانند لوپوس اریتماتوز، پسوریازیس شدید که نیاز به درمان طولانی مدت دارد و کنترل آن دشوار است؛ سل مقاوم به دارو، سل شدید و سایر بیماری‌های جدی را نیز در نظر می‌گیرد...

منبع: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-mong-luong-du-song-giam-gio-lam-post900633.html