کارگران شاد، توسعه کسب و کار جدید

در برنامه گفتگوی «صنعت غذا و نوشیدنی تشنه منابع انسانی است - چرا کارگران جوان به آنها پشت می‌کنند؟» که بعدازظهر ۹ نوامبر در خانه فرهنگی جوانان (HCMC) برگزار شد و توسط روزنامه لائو دونگ سازماندهی شده بود، صاحبان مشاغل تأیید کردند که کیفیت زندگی معنوی کارگران عامل مهمی در ارتقای توسعه مشاغل است.

کسب و کارها باید آماده شوند

خانم لام توی آی - نایب رئیس انجمن کارآفرینان سایگون و مدیر کل شرکت سهامی مزرعه مِبی - پیوسته تأکید می‌کرد که نسل زد کارگران جالبی هستند، عاشق نوآوری هستند و مایل به مشارکت. با این حال، این نسل، کارگران نسبتاً ساده‌ای نیز هستند.

خانم آی گفت: «به عنوان مادر دو فرزند، من روانشناسی نسل جوان را کاملاً درک می‌کنم. وقتی آنها به سر کار یا تمرین می‌روند، می‌خواهند تک به تک یاد بگیرند تا مستقیماً از مدیر یاد بگیرند. آنها مایل به مشارکت هستند اما باید چیزهای ارزشمندی یاد بگیرند تا در درازمدت ماندگار شوند.»

خانم لام توی آی، پیش از کارآفرین شدن، حدود ۵ سال به صورت پاره وقت در یک کافی‌شاپ کار می‌کرد. به لطف این، او در طول فرآیند راه‌اندازی کسب و کار، روانشناسی کارگران را درک کرد و سیاست‌های حمایتی مناسبی داشت.

از طرف دیگر، بسیاری از کارگران جوان نیز وقتی رهبران کسب‌وکار خودشان استاندارد نیستند، یک چیز می‌گویند و کار دیگری می‌کنند، وقت‌شناس نیستند، شفاف نیستند... گاهی اوقات فقط چیزهای کوچک، نامرتبط با کار، می‌توانند کم و بیش تفکر کارگران جوان را در مورد تعهد بلندمدت تغییر دهند، بسیار دشوار هستند.

در این برنامه گفتگو محور، خانم آی برنامه روز خانواده را معرفی کرد. این برنامه‌ای است که خانواده‌های کارگران، کارگران و مشاغل را به هم متصل می‌کند. از طریق این فعالیت‌ها، خانواده‌ها می‌توانند محیط کار عزیزان خود را بهتر درک کنند و از این طریق همدردی کرده و درگیری‌های غیرضروری را کاهش دهند.

خانم آی تأکید کرد: «وقتی کارمندان خوشحال باشند، کیفیت کار بهتر خواهد شد که به توسعه قوی کسب و کار کمک خواهد کرد.»

نیازهای تجاری و پارادوکس عرضه و تقاضا

آقای دونگ ویت لین، مدیر ارشد Good Jobs، فارغ التحصیلان جدید را تشویق می‌کند که هنگام درخواست شغل از اشتباه کردن نترسند. در عوض، آنها را با نگرشی مترقی بپذیرند، از تجربیات درس بگیرند و به تدریج خود را بهبود بخشند.

بر اساس گزارش بازار استخدام انبوه ۲۰۲۵، چشم‌انداز متناقضی از صنعت غذا و نوشیدنی ویتنام (F&B) در حال ظهور است: این بخش در حال رونق است اما در بحران جدی منابع انسانی قرار دارد.

تنها در 9 ماه اول سال 2025، تقاضای استخدام در صنعت غذا و نوشیدنی 30.6 درصد افزایش یافت و پس از گروه فروش - صندوقدار - PG (+66.8 درصد)، در رتبه دوم کل بازار کار قرار گرفت. تفاوت قابل توجهی در درک دلایل ترک کار، به ویژه از نظر فرصت‌های توسعه شغلی، وجود دارد.

دانشجویان دانشگاه آزاد شهر هوشی مین با دقت برنامه گفتگو را دنبال می‌کنند

کسب و کارها معتقدند که کارمندان شغل خود را ترک می‌کنند زیرا جذب مشاغل دیگری می‌شوند که انعطاف‌پذیرتر هستند و حقوق بالاتری پرداخت می‌کنند، اما درآمد آنها به اندازه انتظار نیست و نمی‌توانند ساعات کاری انعطاف‌پذیر را برآورده کنند. کارمندان به دلیل اینکه درآمدشان برای پوشش هزینه‌های زندگی‌شان کافی نیست (۶۵.۲٪)، ساعات کاری آنها ثابت نیست و فرصتی برای پیشرفت وجود ندارد، «شغل خود را تغییر می‌دهند».

منبع: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm