آگاهی صحیح از ترتیب و ساده‌سازی سازمان و نظام سیاسی حزب و دولت ما

اخیراً، دفتر سیاسی و دبیرخانه، نتیجه‌گیری شماره ۱۲۶-KL/TW در مورد تعدادی از محتواها و وظایف مربوط به ادامه تنظیم و ساده‌سازی دستگاه نظام سیاسی در سال ۲۰۲۵؛ نتیجه‌گیری شماره ۱۲۷-KL/TW در مورد اجرای تحقیقات و پیشنهاد ادامه تنظیم دستگاه نظام سیاسی را منتشر کردند. با سوءاستفاده از این موضوع، در تعدادی از سایت‌های شبکه‌های اجتماعی، استدلال‌های تحریف‌شده و اطلاعات جعلی برای مخالفت با حزب و دولت وجود دارد که باعث سردرگمی عمومی می‌شود.

رفیق وو دای تانگ، عضو کمیته مرکزی حزب و دبیر کمیته حزبی استان، تصمیم ادغام کمیته تبلیغات و آموزش کمیته حزبی استان و کمیته بسیج توده‌ای کمیته حزبی استان را در کمیته تبلیغات و آموزش کمیته حزبی استان ارائه کرد. *عکس: تو چونگ*

اولاً، می‌توان تأیید کرد که اینها دیدگاه‌های نادرستی هستند که عمداً اطلاعات را تحریف می‌کنند یا آگاهی ناقص و نادرستی از بخشی از جامعه در مورد اجرای یک سیاست بزرگ و عزم سیاسی حزب و دولت ما در حال حاضر دارند. ساده‌سازی دستگاه سازمانی، سیاست مداوم حزب و دولت ماست که با روحیه‌ای از عزم، جدیت و هماهنگی از سطح مرکزی تا سطح مردمی اجرا می‌شود تا به ساخت و تکمیل یک دولت سوسیالیستی قانون‌مدار، پاک، قوی، ساده، مؤثر و کارآمد، خدمت به مردم و برای توسعه کشور کمک کند. تقویت تبلیغات، شفافیت، پاسخگویی و کنترل قدرت همراه با تشدید نظم و انضباط در فعالیت‌های دولت و کارمندان دولت. ادامه ترویج مبارزه با فساد، اسراف، بوروکراسی، جرم و شرارت‌های اجتماعی، در ابتدا نتایج مثبتی به همراه داشته و مورد حمایت افکار عمومی، کادرها و اعضای حزب قرار گرفته است.

با اجرای احکام دولت ، از سال ۲۰۱۵ تا ۱۵ دسامبر ۲۰۲۳، کل کشور حقوق و دستمزد را به میزان ۸۴۱۴۰ نفر کاهش داد. اخیراً، ساختار سازمانی دولت برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۶ شامل ۱۷ وزارتخانه و شعبه (۱۴ وزارتخانه و ۳ سازمان در سطح وزارتخانه) است که نسبت به قبل ۵ وزارتخانه و شعبه کاهش یافته است؛ ۱۳/۱۳ اداره کل و سازمان‌های معادل، ۵۱۹ اداره و سازمان معادل، ۲۱۹ اداره و سازمان معادل، ۳۳۰۳ زیربخش و سازمان‌های معادل کاهش یافته است. استان‌ها و شهرها ۳۴۳ آژانس تخصصی و سازمان‌های معادل را تحت کمیته مردمی استان و ۱۴۵۴ آژانس تخصصی و سازمان‌های معادل را تحت کمیته مردمی ناحیه کاهش داده‌اند.

پس از گذشت بیش از ۷ سال از اجرای قطعنامه ۱۸-NQ/TW، نظام سازمانی حزب، دولت، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در کشور ما به تدریج نوسازی شده است؛ کارکردها، وظایف و روابط کاری هر سازمان به طور معقول‌تری تعریف و تنظیم شده است و به تدریج الزامات ساخت و تکمیل یک دولت قانون‌مدار و توسعه یک اقتصاد بازار با گرایش سوسیالیستی را برآورده می‌کند.

با این حال، دبیرکل تو لام، در سخنرانی خود در جلسه بحث گروهی مجلس ملی، به وضعیت فعلی نظام سیاسی ویتنام که بیش از حد دست و پا گیر و دارای تداخل است، اشاره کرد و گفت که این امر نیاز فوری به سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه در جهت ساده‌سازی - فشرده - قوی - مؤثر - کارآمد - مؤثر را ایجاد می‌کند، زیرا اگر به سرعت ساده‌سازی نشود، مانع توسعه کشور خواهد شد. دبیرکل به این واقعیت اشاره کرد که ۷۰ درصد از بودجه دولت هنوز برای پرداخت حقوق، هزینه‌های منظم و خدمت به عملکرد دستگاه استفاده می‌شود. این بدان معناست که تنها ۳۰ درصد از منابع برای سرمایه‌گذاری، توسعه، دفاع ملی، امنیت، ریشه‌کنی گرسنگی، کاهش فقر و تأمین اجتماعی باقی می‌ماند. "دلیل اینکه ما نمی‌توانیم حقوق را افزایش دهیم این است که بودجه افزایش حقوق ۸۰ تا ۹۰ درصد افزایش می‌یابد، بودجه‌ای برای سایر فعالیت‌ها باقی نمی‌ماند." بنابراین، دبیرکل پیشنهاد کرد که ما باید به واقعیت نگاه کنیم تا به ساده‌سازی دستگاه، کاهش کارکنان و کاهش هزینه‌های منظم برای ذخیره منابع برای سرمایه‌گذاری و توسعه ادامه دهیم. اگر کاستی‌ها و محدودیت‌های فوق برطرف نشوند، کشور قادر به توسعه برای دستیابی به هدف تبدیل شدن به یک کشور در حال توسعه با صنعت مدرن و درآمد متوسط بالا تا سال ۲۰۳۰ و تبدیل شدن به یک کشور توسعه‌یافته با درآمد بالا تا سال ۲۰۴۵، همانطور که در قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب آمده است، نخواهد بود. بنابراین، ادامه اجرای قاطعانه قطعنامه ۱۸-NQ/TW برای ساده‌سازی دستگاه مطابق با شرایط و موقعیت‌های جدید، یک ضرورت عینی، یک الزام عملی، اراده و آرمان کل حزب، کل مردم و کل نظام سیاسی است و مطلقاً «اراده ذهنی» هیچ فردی نیست.

دوم، در مورد این دیدگاه که کارمندان دولت شاغل در بخش دولتی به دلیل صلاحیت‌ها و ظرفیت محدود هنگام کوچک‌سازی با صدها میلیون، حتی میلیاردها دونگ ویتنامی حمایت می‌شوند، در مقایسه با کسانی که خارج از بخش دولتی کار می‌کنند، ناعادلانه است. در واقع، برای کاهش ۵۰٪ از تعداد استان‌ها و شهرها؛ ۶۰-۷۰٪ از سطح مردمی، تعداد کارمندان دولت و کارمندان دولتی در آژانس‌ها از سطح مرکزی تا مردمی بسیار زیاد خواهد بود (وزارت کشور کاهش حدود ۲۰٪ از حقوق و دستمزد، معادل ۱۰۰۵۲۸ نفر (به استثنای کارمندان دولت بهداشت و آموزش) با بودجه‌ای حدود ۱۳۰،۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی از بودجه دولت را تخمین می‌زند). پس از ادغام استان‌ها، شهرها، بخش‌ها، بخش‌ها، و مرتب‌سازی آژانس‌ها بر اساس بخش‌های عمودی...، تعداد حقوق و دستمزدهایی که باید کاهش یابد افزایش خواهد یافت. بنابراین، برای دستیابی به نتایج در زمینه ساده‌سازی دستگاه و کاهش کارکنان، علاوه بر ایجاد انگیزه و ترغیب روحیه آمادگی داوطلبانه، سیاست‌ها و مشوق‌های برجسته برای کارمندان دولت و کارمندان، «کلید» کمک به روشن شدن ذهنیت در اجرای ساده‌سازی و کاهش مؤثر است.

«انقلاب» ساده‌سازی دستگاه دولتی و نظام سیاسی تاکنون الزامات عملی را برآورده کرده و مورد توافق و حمایت اکثر کادرها، اعضای حزب و مردم قرار گرفته است. کارایی، اثربخشی و ... اهداف «انقلاب» ساده‌سازی دستگاه هستند. نتایج «انقلاب» کیفیت خدمات بهتری را برای مردم و مشاغل به ارمغان می‌آورد، بار هزینه را کاهش می‌دهد تا بودجه بیشتری برای آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، تأمین اجتماعی، ریشه‌کنی گرسنگی، کاهش فقر، دفاع و امنیت ملی ... داشته باشیم، به طوری که کشور جایگاه و قدرت جدید و فراوانی داشته باشد، بتواند اوج بگیرد و به زودی به کشوری توسعه‌یافته با درآمد بالا در عصر جدید تبدیل شود.

البته، ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی باید با ساده‌سازی حقوق و دستمزد و بازسازی کارکنان همراه باشد. در واقع، به جز تعداد کمی از کارمندان دولت و کارمندان دولتی که مسن هستند و مدارک تحصیلی ناقصی دارند و نمی‌توانند با توسعه علم و فناوری، به ویژه فناوری اطلاعات، همگام شوند؛ اکثریت قریب به اتفاق کارمندان دولت و کارمندان دولتی در تمام سطوح امروز آموزش‌های اولیه، مدارک تحصیلی بالا و مهارت‌های حرفه‌ای دارند؛ باید مراحل و امتحانات زیادی را پشت سر بگذارند تا برای تصدی منصبی در دستگاه دولتی واجد شرایط شوند؛ بسیاری از افراد حتی کاندیداهای "فرش قرمز" هستند. بنابراین، علاوه بر اجرای مقررات طبق قوانین جاری، حزب و دولت ما به سیاست‌های مناسبی برای وادار کردن کارمندان دولت و کارمندان دولتی به استعفای داوطلبانه (بازنشستگی زودهنگام، استعفا) و تعدادی دیگر از سیاست‌های مرتبط مناسب برای تضمین حقوق این گروه از افراد توجه دارند و دارند.

در طول فرآیند اجرا، بسیاری از رهبران و کادرهای کلیدی سازمان‌های حزبی، سازمان‌های دولتی استانی، منطقه‌ای و بخش‌ها داوطلبانه درخواست بازنشستگی زودهنگام دادند؛ در میان آنها، بسیاری از رهبران و مدیران ۸ تا ۹ سال سابقه کار، ۲ دوره کامل و فرصت‌های زیادی برای تلاش دارند که بسیار مورد استقبال و حمایت است. این امر نه تنها شرایط مساعدی را برای سازمان در کار سازماندهی کادرها ایجاد می‌کند، بلکه حس مسئولیت‌پذیری، پیشگامی و نمونه بودن اعضای حزب در اجرای سیاست‌های حزب و قوانین و سیاست‌های دولت برای انقلاب فعلی ساده‌سازی دستگاه سازمانی را نشان می‌دهد.

سوم، در مورد سازمان‌ها و افرادی که به دلیل چیدمان واحدهای اداری مجبور به تغییر اسناد و رویه‌ها هستند، هیچ هزینه یا عوارضی وجود نخواهد داشت. کمیته راهبری مرکزی در مورد خلاصه اجرای قطعنامه 18-NQ/TW، ابلاغیه رسمی شماره 43-CV/BCĐ را در مورد طرح ادامه چیدمان دستگاه نظام سیاسی صادر کرد. این ابلاغیه شامل محتوایی است که کمیته مرکزی حزب امنیت عمومی را ملزم به تمرکز بر رهبری، هدایت و اجرای فوری «توصیه به دولت برای تکمیل، اصلاح، انتشار یا وزارت امنیت عمومی برای انتشار تحت اختیار خود مقررات و دستورالعمل‌های مربوط به اجرای خدمات عمومی، مدیریت اجتماعی... مطابق با وظایف و کارکردهای وزارت امنیت عمومی در جهت ارائه خدمات عمومی آنلاین، خدمات دیجیتال برای افراد و مشاغل صرف نظر از مرزهای اداری، بدون اخذ هزینه یا عوارض (برای سازمان‌ها و افرادی که به دلیل چیدمان واحدهای اداری مجبور به تغییر اسناد و رویه‌ها هستند) (که باید قبل از 30 ژوئن 2025 تکمیل شود)» می‌کند.

ساده‌سازی دستگاه، به روشی ساده و قابل فهم، همانطور که دبیرکل تو لام گفت، "سبک برای برخاستن" است، یا همانطور که پیشینیان ما گفتند، "بهتر است کمتر اما بهتر". واضح است که دیدگاه "ساده‌سازی - جمع و جور - قوی - مؤثر - کارآمد - مؤثر" و جهت‌گیری قاطع حزب ما، مشارکت کل سیستم سیاسی، عزم سیاسی عظیم حزب و دولت ما را نشان داده است. سیاست تنظیم و ساده‌سازی سازمان دستگاه، هم در ادراک و هم در عمل به وحدت مطلق دست یافته و از اجماع و حمایت بالایی از کل سیستم سیاسی و کل جامعه برخوردار شده است. این عمل حقیقت را تأیید کرده است: این یک سیاست کاملاً درست، به موقع، مترقی، انسانی، عینی و علمی است، زیرا با خواسته‌های فوری زندگی واقعی مطابقت دارد و "اراده حزب - آرمان‌های مردم" را به طور کامل همگرا می‌کند. در اصل، این یک انقلاب منابع انسانی است که با هدف اصلاح جامع دستگاه‌های سازمانی، کمک به «رها کردن» نیروهای تولیدی، آزادسازی نیروهای تولیدی، ایجاد شرایطی برای بهره‌برداری و به حداکثر رساندن منابع انسانی، ایجاد موقعیت و قدرت برای کل ملت برای تحول و دستیابی به یک پیشرفت قوی، به گونه‌ای که کشور ما رسماً وارد دوران رشد ملی شود، با هم برای تحقق هدف والا و بزرگ ملت: ساختن ویتنام سوسیالیستی، مردمی ثروتمند، کشوری قوی، برابری، دموکراسی، تمدن، و به زودی ایستادن شانه به شانه با قدرت‌های جهانی، همانطور که رئیس جمهور هوشی مین آرزو داشت، انجام خواهد شد.

هوانگ دای دونگ (دپارتمان تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب ایالتی)

منبع