تثبیت کارکنان و مزایا پس از ادغام واحدهای اداری

اخیراً، سیاست کلان ادغام و تغییر آرایش واحدهای اداری در سطوح استانی و بخش‌ها، مورد توجه، موافقت و حمایت مقامات، اعضای حزب و مردم در سراسر کشور قرار گرفته است. علاوه بر این، موضوع چگونگی استفاده از منابع انسانی، حقوق و دستمزد، مزایا و درآمد واحدهای ادغام شده و تغییر آرایش یافته نیز مورد توجه افکار عمومی و مقامات، کارمندان دولت و کارگران قرار گرفته است.

طبق قطعنامه شماره 60-NQ/TW مورخ 12 آوریل 2025 یازدهمین کنفرانس سیزدهمین کمیته مرکزی حزب، از اول ژوئیه 2025، واحدهای اداری در سطح بخش در سراسر کشور رسماً فعالیت خود را متوقف خواهند کرد. مدل سازماندهی دولت محلی به 2 سطح استان و کمون منتقل خواهد شد. دولت مرکزی موافقت کرده است که پس از ادغام 63 استان و شهر، 34 واحد اداری در سطح استان، شامل 28 استان و 6 شهر تحت مدیریت مرکزی، وجود خواهد داشت. کمون‌ها و بخش‌ها نیز مجدداً سازماندهی شده و حدود 60 تا 70 درصد کاهش خواهند یافت تا از ساده‌سازی و کارایی اطمینان حاصل شود.

کوانگ نین نیز به همراه کل کشور، به طور فوری، فعال و قاطعانه در حال بازآرایی واحدهای اداری در سطح کمون است (کوانگ نین مشمول ادغام در سطح استانی نمی‌شود). در این راستا، استان دو گزینه پیشنهاد داد: گزینه ۱: ساخت ۵۴ واحد اداری جدید در سطح کمون، شامل: ۳۰ بخش، ۲۲ کمون و ۲ منطقه ویژه ون دان و کو تو؛ گزینه ۲: ایجاد ۵۱ واحد اداری جدید در سطح کمون، شامل: ۲۷ بخش، ۲۱ کمون و ۳ منطقه ویژه مونگ کای، ون دان و کو تو.

کمیته دائمی حزب در سطح استان، پس از تغییر ساختار واحدهای اداری در سطح کمون در استان، به نام‌گذاری و محل پیشنهادی واحد اداری جدید در سطح کمون گوش فرا داد و نظرات خود را در مورد آن ارائه داد.

در حال حاضر، علاوه بر توسعه فعال پروژه‌ای برای سازماندهی مجدد واحدهای اداری، همراه با حفظ عملیات کاری روان و مؤثر بدون تأثیرگذاری بر مردم، مشاغل و سرمایه‌گذاران، موضوعی که بسیاری از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان نگران آن هستند، نحوه تنظیم حقوق و دستمزد، مزایا و درآمد پس از ادغام واحدهای اداری است.

برای پاسخ به این سؤالات و نگرانی‌ها، اخیراً، وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، معاون رئیس کمیته دائمی کمیته راهبری برای سازماندهی واحدهای اداری در تمام سطوح و ساخت مدلی از سازمان دولت محلی دو سطحی، ابلاغیه رسمی 03/CV-BCĐ در سال 2025 را در مورد جهت‌گیری تعدادی از وظایف برای سازماندهی واحدهای اداری و سازماندهی دولت محلی دو سطحی؛ در مورد سازماندهی دستگاه، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی هنگام اجرای این ترتیبات صادر کرد.

بر این اساس، ۱۰۰٪ کارکنان و کارمندان دولتی موجود در سطح ناحیه به کارکنان سطح کمون منتقل خواهند شد، که در آن کادر رهبری و مدیریت فعلی نظام سیاسی در سطح ناحیه به عنوان هسته اصلی در واحدهای جدید در سطح کمون قرار خواهند گرفت؛ افزایش کارکنان و کارمندان دولتی در سطح استان به سطح کمون امکان‌پذیر است.

همزمان، در آینده نزدیک، تعداد فعلی کارکنان و کارمندان دولت در سطوح بخش و بخش را حفظ کنید تا کار در سطح بخش را ترتیب دهید و بررسی و ساده‌سازی کارکنان را همراه با بازسازی و بهبود کیفیت تیم برای برآورده کردن الزامات وظایف انجام دهید، و اطمینان حاصل کنید که در یک دوره ۵ ساله، اساساً مطابق با مقررات دولت باشد؛ انتظار می‌رود میانگین کارکنان هر سطح بخش حدود ۳۲ نفر باشد (به استثنای حزب و سازمان‌های توده‌ای).

مقامات و کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، در صورت انتصاب به واحد اداری جدید، به مدت ۶ ماه مطابق رتبه، رتبه و مزایای فعلی خود حقوق دریافت خواهند کرد؛ پس از آن، از مقررات جدید دولت پیروی خواهند کرد.

در صورتی که کادر، کارمندان دولت، مستخدمین دولتی و کارگران در حال استخدام، درخواست داوطلبانه بازنشستگی پیش از موعد یا استعفا ارائه دهند، سازمان، سازمان یا واحد ذیصلاح، سیاست‌ها و رژیم‌ها را طبق مقررات جاری دولت بررسی، ارزیابی و اجرا خواهد کرد و حفظ افراد دارای توانایی‌های برجسته و واجد شرایط برای انجام وظیفه را تضمین خواهد نمود.

در صورتی که کادرها و کارمندان دولت در سطوح ناحیه و بخش، استانداردها و شرایط لازم برای انتصاب به سمت‌های جدید در سطح بخش را نداشته باشند، رژیم و سیاست‌ها طبق مقررات جاری دولت تعیین خواهد شد.

بر اساس شرایط و استانداردهای عملی، ظرفیت کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی در سطح ناحیه و کادرها و مستخدمین دولتی در سطح بخش در حال حاضر، کمیته دائمی و کمیته مردمی استان، ترتیب و انتصاب کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی را در سطح بخش جدید و طبق سلسله مراتب مدیریتی بررسی و تصمیم‌گیری خواهند کرد.

با دستورالعمل‌های روشن در مورد وظایف ادغام واحدهای اداری و سازماندهی دستگاه و کارکنان هنگام اجرای این ترتیب، به تثبیت ذهنیت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران در طول فرآیند کار، به ویژه در زمان انتظار برای ادغام و ترتیب واحدهای اداری، کمک خواهد شد و در نتیجه روحیه کار، فداکاری و ایجاد یک دستگاه کاری جدید و مؤثرتر را ارتقا می‌دهد.

صلح

منبع