اجرای سریع قراردادهای استخدام الکترونیکی.

قراردادهای کار الکترونیکی، که تحت فرمان شماره 337/2025/ND-CP اجرا می‌شوند، از اعتبار قانونی یکسانی با قراردادهای کاغذی برخوردارند و گامی مهم در نوسازی مدیریت کار و روابط استخدامی محسوب می‌شوند.

یک قرارداد کار الکترونیکی همان اعتبار قانونی یک قرارداد کار کتبی را دارد. (تصویر نمایشی)

طبق این مصوبه، قرارداد کار الکترونیکی، قراردادی است که در قالب پیام‌های داده مطابق با مفاد قانون کار و قانون معاملات الکترونیکی منعقد و تنظیم می‌شود. قرارداد کار الکترونیکی همان اعتبار قانونی قرارداد کاری را دارد که به صورت کاغذی تنظیم شده است.

انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی باید کاملاً با مفاد قانون کار، معاملات الکترونیکی، امنیت اطلاعات شبکه، داده‌ها، حفاظت از داده‌های شخصی، ذخیره‌سازی و همچنین مقررات خاص مندرج در فرمان شماره 337/2025/ND-CP مطابقت داشته باشد. این یک الزام برای تضمین قانونی بودن، ایمنی و محرمانه بودن اطلاعات در طول فرآیند ایجاد و اجرای قرارداد است.

این فرمان به وضوح تصریح می‌کند که قراردادهای کار الکترونیکی باید به شکل پیام‌های داده‌ای از طریق ابزارهای الکترونیکی مناسب، بر اساس توافق طرفین، برای کارمندان و کارفرمایان ارسال شوند. ذخیره‌سازی، بازیابی و استفاده از قرارداد باید یکپارچگی، اصالت و قابلیت بازیابی آن را در صورت نیاز تضمین کند.

نکته قابل توجه این است که این فرمان، کارفرمایان را تشویق می‌کند تا در مدیریت منابع انسانی و همچنین در انجام مراحل اداری مربوط به قراردادهای کار، به جای قراردادهای کار کاغذی، قراردادهای کار الکترونیکی را اتخاذ کنند. این گامی مهم برای کاهش هزینه‌ها، صرفه‌جویی در زمان و بهبود کارایی مدیریت در چارچوب تحول دیجیتال ملی شتاب گرفته تلقی می‌شود.

در خصوص طرف‌های مشارکت‌کننده، این فرمان موارد زیر را مشخص می‌کند: کارمندان؛ کارفرمایانی که مجاز به انعقاد قراردادهای کار طبق ماده ۱۸ قانون کار هستند؛ و ارائه‌دهندگان خدمات قرارداد الکترونیکی (eContracts) که کاملاً شرایط مقرر در قانون را رعایت می‌کنند.

فرمان شماره 337/2025/ND-CP از اول ژانویه 2026 لازم‌الاجرا است. پلتفرم قراردادهای کار الکترونیکی باید حداکثر تا اول ژوئیه 2026 عملیاتی شود. از این نقطه به بعد، انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی به صورت همزمان طبق مقررات این فرمان انجام خواهد شد و آغازگر مرحله جدیدی در نوسازی مدیریت کار در ویتنام خواهد بود.

HA (مصنوعی)

منبع: https://baohaiphong.vn/nhanh-chong-trien-khai-hop-dong-lao-dong-dien-tu-533131.html