طبق برنامهای که توسط وزارت دفاع ژاپن اعلام شده است، این کشور قصد دارد تا مارس 2036 درصد اعضای زن در نیروهای دفاع از خود ژاپن (SDF) را به 13 درصد افزایش دهد که افزایش قابل توجهی از سطح فعلی تقریباً 9 درصد است.
هدف این طرح ارتقای مشارکت زنان در ارتش است. به گفته وزارت دفاع ژاپن، تقویت نقش زنان با اقداماتی برای بهبود محیط کار همراه است که بر تعادل بین کار و زندگی تأکید دارد.
زیرساختها نیز در حال ارتقا هستند، از جمله ساخت توالت، دوش و فضاهای زندگی جداگانه برای زنان در پادگانها و پایگاهها، و همچنین مسکن برای زنان در کشتیها.
این تلاش در حالی صورت میگیرد که ژاپن هزینههای دفاعی خود را افزایش داده و به دنبال جذب پرسنل بیشتر است. کارشناسان معتقدند عواملی مانند ماهیت خطرناک کار، دستمزد پایین و سن بازنشستگی زودهنگام (حدود ۵۶ سال) باعث میشود ارتش برای جوانان جذابیت کمتری داشته باشد.
جمعیت رو به پیری، نرخ پایین زاد و ولد و کمبود بازار کار نیز مشکلات استخدام را تشدید میکنند. در حال حاضر، حدود ۱۰٪ از کل ۲۵۰،۰۰۰ موقعیت شغلی در نیروهای مسلح خالی مانده است.
نیروهای دفاع شخصی ژاپن از قابلیتهای دفاعی پیشرفتهای برخوردارند. از زمان تأسیس سازمان سلف خود در سال ۱۹۵۰، هیچ عضوی در نبرد کشته نشده و تلفاتی به دشمن وارد نکرده است. اکثریت قریب به اتفاق تقریباً ۲۰۰۰ مرگ و میر در طول آموزش رخ داده است.
در مقایسه با استانداردهای بینالمللی، نسبت پرسنل نظامی زن در ژاپن همچنان پایینتر از حد متوسط است. گزارشی از سرویس تحقیقاتی پارلمان اروپا نشان میدهد که تا سال ۲۰۲۲، زنان بیش از ۱۲ درصد از نیروی نظامی در ناتو و کشورهای شریک را تشکیل خواهند داد که نسبت به بیش از ۱۰ درصد در سال ۲۰۱۴ افزایش یافته است. در ایالات متحده، انتظار میرود زنان تا سال ۲۰۲۳ تقریباً ۱۸ درصد از نیروهای جدید را تشکیل دهند.
وزارت دفاع ژاپن معتقد است که افزایش تعداد پرسنل نظامی زن، دیدگاههای متنوعتری را در ماموریتها، به ویژه در امدادرسانی در بلایا و کارهایی که نیاز به تعامل مستقیم با مردم دارند، به ارمغان میآورد.
منبع: https://congluan.vn/nhat-ban-tang-ty-le-nu-quan-nhan-10337444.html
نظر (0)