مدل‌های زیادی برای مراقبت از جان اعضای اتحادیه و کارگران

به منظور بهبود زندگی اعضای اتحادیه و کارگران، بسیاری از اتحادیه‌های کارگری مردمی در استان به طور فعال با شرکت‌ها هماهنگی کرده‌اند تا مدل‌ها و راه‌حل‌های عملی و خلاقانه‌ای را به کار گیرند و به بهبود زندگی و ایجاد اعتماد و دلبستگی اعضای اتحادیه به سازمان اتحادیه کارگری و شرکت‌ها کمک کنند.

پاسخگویی به نیازهای اعضای اتحادیه

شرکت بین‌المللی فناوری ویتنام فورچون (در بخش بین فوک ، استان دونگ نای) در حال حاضر ۴۰۰ کارمند دارد. به منظور بهبود کیفیت زندگی و تضمین سلامت کارکنان، به ویژه در شرایط آب و هوایی گرم، رهبران شرکت تصمیم گرفته‌اند یخ‌سازهای اتوماتیک را در محل‌های استراحت و خارج از کارخانه مجهز کنند. این یخ‌سازها به ظرفیت بالایی مجهز شده‌اند و یخ کافی را برای تأمین نیازهای پذیرایی، نگهداری مواد غذایی یا آماده‌سازی در محل تضمین می‌کنند. سرمایه‌گذاری در یخ‌سازها بخشی از تلاش‌های شرکت برای بهبود شرایط کاری و مراقبت از کارکنان است.

کارگران شرکت بین‌المللی فناوری فورچون ویتنام (بخش بین فوک) از یخ ارائه شده توسط شرکت استفاده می‌کنند. عکس: N.Hoa

به گفته آقای تران ون های، یکی از کارگران شرکت، در پاسخ به نیاز مکرر به یخ به عنوان نوشیدنی در زمان استراحت بین شیفت‌ها، این شرکت یک دستگاه یخ‌ساز اتوماتیک مدرن را مجهز کرده و شرایطی را برای کارگران فراهم کرده است تا بتوانند به راحتی در محل کار از آن استفاده کنند.

آقای های گفت: «از زمانی که شرکت به یخ‌ساز اتوماتیک مجهز شده است، کارگران بسیار هیجان‌زده شده‌اند زیرا منبعی از یخ تمیز برای استفاده دارند که سلامت آنها را تضمین می‌کند، به جای اینکه مجبور باشند مانند قبل آن را از بیرون بخرند. امیدوارم این مدل‌های کاربردی در کارخانه همچنان گسترش یابند.»

در شرکت Elite Long Thanh Co., Ltd. (پارک صنعتی Loc An، کمون Binh Son)، اتحادیه کارگری نقش خود را در مذاکره با صاحب کسب و کار برای اجرای بسیاری از سیاست‌هایی که به نفع کارگران است، ارتقا داده است. به طور خاص، وعده غذایی میان شیفت به ارزش ۲۸۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر، یک وعده غذایی مغذی را فراهم کرده و ظرفیت کاری کارگران را بازیابی کرده است. این یکی از سیاست‌های عملی برای بهبود زندگی کارگران در شرایط افزایش هزینه‌های زندگی است.

از مدل‌های خاص، خلاقانه و عملی، می‌توان دریافت که مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه فقط یک شعار نیست، بلکه به یک اقدام منظم تبدیل شده و نتایج روشنی را به همراه داشته است. این همچنین پایه مهمی برای سازمان اتحادیه‌های کارگری است تا هرچه قوی‌تر توسعه یابد و شایسته حمایت قابل اعتماد برای کارگران باشد.

آقای نگوین کواک هونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت الیت لانگ تان، گفت: این شرکت در حال حاضر ۳۸۰۰ کارمند دارد که این ارزشمندترین دارایی این شرکت است. افزایش ارزش وعده‌های غذایی میان‌شیفت نه تنها یک حمایت مادی است، بلکه نشان‌دهنده نگرانی و مشارکت شرکت با کارکنان، به ویژه در شرایط کاری دشوار که به انرژی زیادی نیاز دارد، نیز می‌باشد. وعده‌های غذایی میان‌شیفت با ارزش بالاتر به کارگران کمک می‌کند تا انرژی خود را بازیابی کنند، عملکرد کاری خود را حفظ کنند و خطر حوادث کاری ناشی از خستگی را کاهش دهند.

به گفته آقای هانگ، افزایش ارزش وعده‌های غذایی مورد استقبال شدید کارگران قرار گرفته و در نتیجه باعث می‌شود که آنها در مشارکت در افزایش ارزش محصول احساس امنیت کنند. این شرکت همچنین بر بهبود منو و تغییر غذاهایی که برای سلامت کارگران مفید هستند، تمرکز دارد. اتحادیه کارگری علاوه بر افزایش ارزش وعده‌های غذایی، در مورد مفاد بسیار بیشتری که برای کارگران در مورد شغل، درآمد، دستمزد و پاداش مفید است، در قرارداد کار جمعی مذاکره می‌کند. این همچنین سیاستی برای حفظ کارگران در شرکت در طول کمبود نیروی کار فعلی است.

افزایش مزایای اعضای اتحادیه

در بسیاری از واحدها، اتحادیه کارگری به طور فعال قراردادهایی را با شرکا امضا کرده است تا برنامه‌های رفاهی و تشویقی برای اعضای اتحادیه ارائه دهد، مانند: خریدهای تخفیف‌دار، پشتیبانی برای معاینه و درمان پزشکی، سفر و تحصیل با قیمت‌های ترجیحی... برخی از واحدها با تعداد زیادی کارگر، صندوق‌های حمایت متقابل، صندوق‌های سرپناه اتحادیه، را برای حمایت از اعضای اتحادیه در هنگام بیماری، تصادف، قرار گرفتن در شرایط بسیار دشوار یا داشتن خانواده و بستگان آسیب‌دیده از بلایای طبیعی و بیماری‌های همه‌گیر، تأسیس کرده‌اند.

برخی از اتحادیه‌های کارگری در نقش خود به عنوان نماینده در مذاکره با کارفرمایان برای تضمین حقوق مشروع کارگران، عملکرد خوبی داشته‌اند. یک نمونه بارز، اتحادیه کارگری شرکت صنعتی الما ویتنام (در کمون نون تراخ) است که در آن مقامات اتحادیه با جسارت در جلساتی با صاحب کسب و کار در مورد سیاست‌های رفاهی کارگران مذاکره کرده‌اند و حمایت دریافت کرده‌اند و این امر باعث شادی و اعتماد کارگران شده است.

رئیس اتحادیه کارگری شرکت صنعتی الما (ویتنام)، وو تی شوان هانگ، به اعضای برجسته اتحادیه جایزه داد. عکس: ان. هوآ

وو تی شوان هانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت صنعتی الما ویتنام، گفت: در حال حاضر، بسیاری از سیاست‌های مفید برای کارکنان توسط شرکت اجرا می‌شود، مانند: به کارکنان یک شنبه در ماه مرخصی داده می‌شود؛ به کارکنان جدیدی که در سال اول قرارداد امضا می‌کنند، ۱ میلیون دونگ ویتنامی و در ۶ ماه اول، ۷۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه تعلق می‌گیرد. هر ماه، اتحادیه کارگری و شرکت برای کارکنان جشن تولد برگزار می‌کنند؛ همزمان، به کارگرانی که در ماه دستاوردهای برجسته‌ای دارند، جوایزی اهدا می‌شود. فعالیت‌های فوق مورد استقبال کارکنان قرار گرفته و آنها به طور فزاینده‌ای به شرکت اعتماد می‌کنند و در کار و تولید احساس امنیت می‌کنند.

برخی از اتحادیه‌های مردمی در به‌کارگیری فناوری اطلاعات، ایجاد گروه‌های داخلی Zalo برای به‌روزرسانی سریع سیاست‌ها و انعکاس افکار و آرمان‌های اعضای اتحادیه، ساخت یک اپلیکیشن اتحادیه دیجیتال برای اعضای اتحادیه جهت ثبت‌نام جهت دریافت پشتیبانی یا گزارش مشکلات، خلاق هستند. این روش‌ها مدرن، سریع، شفاف و مؤثر هستند. به لطف این، اعضای اتحادیه و کارگران سریع‌تر به هم متصل می‌شوند و همه مشکلات مربوط به سیاست‌ها و رژیم‌ها به سرعت حل و بهبود می‌یابند. این همچنین کانالی برای اتحادیه جهت تبلیغ و ایجاد یک محیط کاری متحد و مدرن برای کارگران است.

علاوه بر فعالیت‌هایی برای مراقبت از زندگی مادی، بسیاری از اتحادیه‌های کارگری، سازماندهی برنامه‌های فرهنگی و ورزشی را برای کمک به کارمندان در کاهش استرس پس از کار ترویج داده‌اند. به طور خاص، زمین‌های بازی خلاقانه‌ای که اخیراً توسط اتحادیه‌های کارگری سازماندهی شده‌اند، تازگی را به ارمغان آورده و کارمندان را به مشارکت جذب کرده‌اند.

نگوین ون تیپ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت جهانی نیروی مکانیکی محدود (ترانگ بوم کمون)، گفت: این شرکت در مسابقه عکس کارگری که توسط اتحادیه کارگری برتر برگزار شد، جایزه اول را کسب کرد. او بسیار خرسند است زیرا این زمین بازی جدید به گسترش تصویر سخت کوشی کارگران کمک کرده است. او امیدوار است که فدراسیون کارگری استانی همچنان الگوهای خوب زیادی برای کارگران داشته باشد تا در آن شرکت کنند و به بهبود زندگی معنوی آنها پس از کار کمک کند.

نگوین هوا

منبع: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/