میزان تقاضای استخدام برای بخش سلامت در بیمارستان‌ها چقدر است؟

در نمایشگاه شغلی بخش سلامت که توسط یک دانشگاه برگزار شد، نمایندگان بیمارستان‌ها و سیستم‌های داروسازی در مورد نیازهای استخدامی فعلی اطلاع‌رسانی کردند و دانش و مهارت‌هایی را که دانشجویان باید تمرین کنند، به اشتراک گذاشتند.

صبح امروز، ۴ جولای، دانشگاه بین‌المللی هنگ بنگ (HCMC) با مشارکت بیمارستان‌ها و سیستم‌های داروسازی، نمایشگاه شغلی برای بخش سلامت برگزار کرد.

در اینجا، دانشجویان سال آخر رشته‌های داروسازی، پرستاری، فناوری آزمایشگاهی، توانبخشی، دندانپزشکی... درخواست‌های خود را ارائه دادند و در مصاحبه‌های مستقیم با کارفرمایان شرکت کردند.

تقاضا برای نیروی انسانی در بخش سلامت رو به افزایش است.

دکتر کام نگوک توی، رئیس بخش پرستاری بیمارستان نظامی ۱۷۵ ، گفت که در سال ۲۰۲۵، این بیمارستان به استخدام ۳۵ نفر لیسانس و ۵ نفر فوق لیسانس پرستاری نیاز دارد و انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۶ این تعداد به ۵۰ نفر لیسانس و ۱۰ نفر فوق لیسانس افزایش یابد.

دانشجویان رشته بهداشت با اطلاعات شغلی آشنا می‌شوند

عکس: نگوین فای

خانم هوانگ تی نگوک ها، معاون رئیس بخش پرستاری بیمارستان کودکان شماره ۲، نیز اعلام کرد که تقاضا برای پرستاران به سرعت در حال افزایش است. این بیمارستان یک سیاست کارآموزی با حقوق برای حمایت از دانشجویان در فرآیند تکمیل گواهینامه‌های عملی خود و همچنین شرکت در دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت و تحصیلات تکمیلی در خارج از کشور برای بهبود ظرفیت حرفه‌ای آنها دارد.

خانم نگوک ها گفت: «حقوق اولیه تخمینی ۱۲ تا ۱۴ میلیون دانگ ویتنام در ماه است، که شامل هزینه‌های شغلی و مشاغل خطرناک نمی‌شود.»

در همین حال، آقای چو ویت هونگ، مدیر برند استخدام سیستم داروخانه داروخانه به اشتراک گذاشت: «این سیستم در حال استخدام بیش از ۱۰۰ موقعیت شغلی داروساز در شهر هوشی مین و ۲۰۰ موقعیت شغلی در سایر استان‌ها و شهرها است و مسیر شغلی روشنی از کارآموزی تا سمت‌های مدیریتی با حقوق ۱۰ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنام در ماه دارد.»

آموزش توانایی غلبه بر مشکلات - یک عامل حیاتی در صنعت پزشکی

در جلسه بحث، دکتر کام نگوک توی تأکید کرد: «دانشجویان پزشکی نه تنها به IQ و EQ نیاز دارند، بلکه به AQ - ضریب تاب‌آوری - نیز نیاز دارند تا با محیط پرفشار سازگار شوند.»

به گفته خانم توی، دانشجویان باید انعطاف‌پذیر، فعال در یادگیری و آماده تغییر باشند تا با سرعت پزشکی مدرن همگام شوند. این عامل کلیدی است که به پزشکان و پرستاران کمک می‌کند تا در یک محیط پرفشار، محکم بایستند.

دانشجویان پزشکی باید تاب‌آوری خود را تمرین کنند زیرا کار بسیار سختی است.

عکس: ان پی

نمایندگان بیمارستان‌ها با همین دیدگاه، تأیید کردند که برای بخش سلامت، دانش حرفه‌ای شرط لازم است، اما مهارت‌های نرم مانند ارتباطات، کار تیمی، تفکر انتقادی و حس مسئولیت‌پذیری شرایط کافی برای موفقیت هستند.

دکتر نگوین تی فونگ دونگ، دانشیار و مدیر موسسه آموزش عالی - آموزش مداوم در دانشگاه بین‌المللی هونگ بنگ، در مورد این موضوع که آیا هوش مصنوعی می‌تواند جایگزین منابع انسانی در صنعت پزشکی شود یا خیر، گفت که هوش مصنوعی تنها نقش حمایتی ایفا می‌کند و نمی‌تواند جایگزین دست‌ها، مغزها و قلب‌های پزشکان شود.

دکتر فونگ دانگ، دانشیار، تأیید کرد: «فرآیند تجزیه و تحلیل را می‌توان به ماشین‌ها واگذار کرد، اما تصمیم نهایی همچنان باید از سوی یک متخصص گرفته شود.»

به گفته تران توی ترام کویین، دانشجوی کارشناسی ارشد و دکترا و معاون مدیر دانشگاه بین‌المللی هونگ بنگ، این نمایشگاه کار بخشی از استراتژی آموزشی مرتبط با رویه‌هایی است که این دانشگاه دنبال می‌کند.

خانم کویین گفت: «ما منتظر فارغ‌التحصیلی دانشجویان نمی‌مانیم تا به دنبال شغل بگردیم. درست از سال دوم، دانشجویان این فرصت را دارند که کارآموزی کنند، با کارفرمایان ملاقات کنند، نگرش‌های یادگیری خود را تنظیم کنند و مهارت‌های خود را تمرین کنند تا برای سفر شغلی خود آماده شوند.» به گفته خانم کویین، این مدرسه در حال حاضر بیش از ۵۰۰ شریک دارد که بیش از ۵۰ مورد از آنها بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بزرگ در داخل و خارج از کشور هستند.

منبع: https://thanhnien.vn/nhu-cau-tuyen-dung-khoi-nganh-suc-khoe-tai-cac-benh-vien-ra-sao-185250704160836424.htm