این پدران ترجیح می‌دهند ساعات کاری خود را کاهش دهند تا در خانه بمانند و از فرزندانشان مراقبت کنند.

بسیاری از پدران تحصیل‌کرده به جای اینکه ۱۲ ساعت در روز در محل کار باشند، به طور پیشگیرانه ساعات کاری خود را کاهش می‌دهند یا به دورکاری روی می‌آورند تا در خانه بمانند و از فرزندانشان مراقبت کنند.

وقتی مایکل توریبیو (که اکنون ۳۴ ساله است) که در سال ۲۰۲۱ پدر شد، تنها یک سال تا ارتقای شغلی به سمت معاون مدیر یک مدرسه ابتدایی در فلوریدا فاصله داشت، با این حال، پس از در نظر گرفتن هزینه مراقبت از کودک و فشار ۱۲ ساعت کار در روز، تصمیم گرفت به کار از راه دور برای یک شرکت آموزشی آنلاین روی بیاورد.

با وجود کاهش ۳۰ درصدی درآمد، مایکل اصرار دارد که این بده‌بستان کاملاً ارزشمند است. او می‌گوید: «کار کردن از خانه باعث صرفه‌جویی قابل توجهی در هزینه‌های مراقبت از کودکان می‌شود.» همسرش، ملانی، نیز به عنوان مشاور تحصیلی دانشگاه با برنامه کاری انعطاف‌پذیر کار می‌کند.

انتخاب شخصی یا شرایط؟

تصمیم مایکل نشان دهنده یک روند رو به رشد در ایالات متحده است. تحقیقات جدید نشان می‌دهد که پس از همه‌گیری کووید-۱۹، پدران دارای مدرک دانشگاهی ساعات کاری خود را کاهش می‌دهند تا زمان بیشتری را با خانواده خود بگذرانند.

طبق تحلیل داده‌های موسسه آمریکایی مردان و پسران، پدرانی که دارای مدرک دانشگاهی و فرزند خردسال هستند، اکنون میانگین ساعات کاری خود را ۶ ساعت در هفته کاهش می‌دهند و در عوض بیش از ۴ ساعت را به خانواده و مراقبت از فرزند اختصاص می‌دهند. این تحقیق بر اساس داده‌های زمان‌بندی دولت فدرال انجام شده و دو دوره سه ساله قبل و بعد از همه‌گیری کووید-۱۹ (تا سال‌های ۲۰۱۹ و ۲۰۲۴) را مقایسه می‌کند.

این نشان دهنده یک تغییر قابل توجه نسبت به دو دهه قبل از همه گیری است. بیست و پنج سال پیش، پدران در آمریکا علی رغم افزایش تعداد مادرانی که وارد بازار کار می شدند، تا حد زیادی در عادات خانه داری و مراقبت از کودکان خود بدون تغییر باقی مانده بودند.

این تغییر در حالی رخ می‌دهد که بازار کار برای مردان در ایالات متحده به طور فزاینده‌ای نامطلوب شده است. در طول سال گذشته، رشد شغلی عمدتاً در بخش‌های مراقبت‌های بهداشتی و کمک‌های اجتماعی (که به طور سنتی تحت سلطه زنان هستند) متمرکز بوده است، در حالی که صنایعی با نیروی کار بزرگ مرد شاهد از دست دادن شغل بوده‌اند.

پیش‌بینی می‌شود نرخ بیکاری در میان پدران دارای فرزند زیر ۶ سال در سال ۲۰۲۵ به ۲.۸ درصد برسد. اگرچه این رقم نسبت به ۲.۲ درصد ثبت شده در دوره پس از همه‌گیری (۲۰۲۲-۲۰۲۳) افزایش اندکی را نشان می‌دهد، اما همچنان به طور قابل توجهی پایین‌تر از نرخ بیکاری ملی ۴.۳ درصد است.

با این وجود، آمار کلی اشتغال پدران ثابت مانده است. محققان معتقدند که این تغییر ناشی از انتخاب شخصی است، نه شرایط اجباری. طبق داده‌های وزارت کار ایالات متحده، پیش‌بینی می‌شود نرخ مشارکت نیروی کار پدران در سال ۲۰۲۵ به نزدیک به ۹۴ درصد برسد که عملاً نسبت به سطوح قبل از همه‌گیری بدون تغییر باقی می‌ماند.

تحقیقات در ایالات متحده نشان می‌دهد که پدران دارای مدرک دانشگاهی و فرزندان خردسال، اکنون در ازای بیش از ۴ ساعت صرف مراقبت از خانواده و فرزندانشان، میانگین ساعات کاری خود را ۶ ساعت در هفته کاهش می‌دهند.

کاهش شکاف جنسیتی در کارهای خانه

آریل بایندر، اقتصاددان و نویسنده این مطالعه، می‌گوید: «به جای اینکه مردان برای گرفتن ترفیع یا تحویل پروژه‌ها در مهلت‌های مقرر، ساعات اضافی کار کنند، اکنون این زمان را با خانواده‌هایشان می‌گذرانند.»

میستی هگنس، اقتصاددان دانشگاه کانزاس، با موافقت با این دیدگاه، افزود که علاوه بر انتخاب‌های شخصی مردان، پیشرفت‌های شغلی زنان نیز در تشویق پدران به بازگشت به خانه و تقسیم بیشتر کارهای خانه نقش داشته است.

با این حال، بار کارهای خانه هنوز کاملاً متعادل نشده است. طبق گزارش موسسه آمریکایی تحقیقات مردان و پسران، مادرانی که فرزندان خردسال دارند، هنوز تقریباً ۱۵ ساعت بیشتر از مردان در هفته را صرف کارهای بی‌ارزشی مانند آشپزی، نظافت و مراقبت از کودکان می‌کنند.

با این حال، این تعادل به تدریج در حال تغییر است، زیرا برای دهه‌ها، تعداد زنان فارغ‌التحصیل از دانشگاه به طور مداوم از مردان پیشی گرفته است، و حتی اکثریت را در سطوح کارشناسی ارشد و دکترا تشکیل می‌دهند. در نتیجه، نسبت زوج‌هایی که زن به اندازه یا بیشتر از شوهر درآمد دارد، در سال‌های اخیر به شدت افزایش یافته است.

هگنس اظهار داشت: «ما شاهد تغییر قدرت زنان هستیم که به آنها قدرت بیشتری در مذاکره بر سر مسئولیت‌های خانوادگی می‌دهد. من فکر نمی‌کنم که اگر بازار کار رو به وخامت بگذارد، اوضاع به هنجارهای جنسیتی سنتی بازگردد. برعکس، می‌تواند روندی را که این تحقیق نشان داده است، تسریع کند.»

حالا دیگر لازم نیست در ترافیک ساعات شلوغی گیر کنیم. اگرچه درآمدمان کمی کاهش یافته، اما تمام خانواده احساس شادی بیشتری می‌کنند.

مایک اندرسون، ۴۸ ساله، به اشتراک گذاشت

در سال ۲۰۲۱، مایک اندرسون، یک کارمند بخش فناوری، به همراه همسر و فرزندانش از آتلانتا به شهرستان رابون در شمال جورجیا نقل مکان کرد. تقریباً در همان زمان، او تصمیم گرفت از سمت مدیر ارشد فناوری (CTO) خودداری کند زیرا این سمت به اضافه کاری بیشتر و یک کار اداری اجباری نیاز داشت.

این مرد ۴۸ ساله گفت: «من از درآمد اضافی حدود ۱۳۰ هزار دلار در سال علاوه بر حقوق فعلی‌ام گذشتم، اما از این تصمیم پشیمان نیستم.» دورکاری فعلی او به او این امکان را می‌دهد که زمان بیشتری را برای همسر، والدین و فرزندانش داشته باشد. به علاوه، او می‌تواند آزادانه به باشگاه ورزشی برود، سفر کند و در فعالیت‌های داوطلبانه شرکت کند.

مراحل اولیه رشد فرزندتان را از دست ندهید.

روند مشابهی در سنگاپور در حال ظهور است. از زمان پایان مرخصی زایمان همسرش در سال ۲۰۱۹، اندرو فام (۳۹ ساله) به طور فعال مسئولیت مراقبت از خانواده را بر عهده گرفته است تا همسرش بتواند رویای معلم شدن را دنبال کند. از آنجا که او می‌تواند از راه دور در صنعت مهندسی نرم‌افزار کار کند، برنامه روزانه او شامل مراقبت از دو فرزند خردسالش (۷ و ۳ ساله) در طول روز و شروع به کار پس از بازگشت همسرش به خانه است.

با این حال، حفظ این ترتیب آسان نیست. او به اشتراک گذاشت: «من مجبور شدم تلاش زیادی کنم تا یک موقعیت کار از خانه پیدا کنم و مذاکره کنم.» تنها در سال ۲۰۲۵، او چهار پیشنهاد شغلی را رد کرد زیرا نتوانست در مورد کار از راه دور به توافق برسد. با وجود مواجهه با فشار قابل توجه برای ایجاد تعادل بین کار و مراقبت از کودکان، فام هنوز هم تأیید می‌کند که هفت سال گذشته بهترین زمان بوده است زیرا او هر روز شاهد بزرگ شدن فرزندانش بوده است.

اندرو فام و همسرش برای فرزندانشان کتاب می‌خوانند.

اولین باری که فرزندم خودش به دستشویی رفت، اولین باری که خودش به درستی غذا خورد... هر دستاورد کوچکی که داشت، حس می‌کرد دستاورد خودم است.

آنگ سیانگ چن گفت

در همین حال، در سپتامبر ۲۰۲۵، آنگ سیانگ شن (۴۰ ساله) تصمیم گرفت شغل خود را در صنعت فناوری رها کند تا تمام وقت در خانه بماند و خودش به پسرش آموزش دهد. برای اینکه پسر ۳ ساله‌اش را به بهترین شکل آماده کند، او در یک کلاس مهارت‌های مراقبت از کودک ثبت‌نام کرد. این تصمیم به او کمک کرد تا هیچ یک از مراحل اولیه رشد پسرش را از دست ندهد.

وابستگی کامل شن به درآمد همسرش از صنعت گردشگری، او را مجبور کرد هزینه‌های قبلی مانند غذا خوردن در رستوران یا تماشای مسابقات ورزشی را کاهش دهد. او اذعان کرد که بزرگ کردن فرزندان نیاز به صبر و کنترل عاطفی بسیار زیادی دارد، اما «این ۱۰٪ از شادی شیرین است که به من انگیزه می‌دهد تا ۹۰٪ باقی‌مانده از کار سخت را پشت سر بگذارم.»

طبق گزارش سالانه نیروی کار وزارت نیروی انسانی سنگاپور، تعداد پدران خانه‌دار در این کشور از ۱۹۰۰ نفر (در سال ۲۰۲۲) به ۳۰۰۰ نفر (در سال ۲۰۲۵) افزایش یافته است. این افزایش، نسبت پدران در جمعیت خانه‌دار (غیر نیروی کار) را بیش از دو برابر کرده و از ۳.۵٪ به ۷.۴٪ در سه سال رسانده است.

منبع: وال استریت ژورنال، استریت تایمز

منبع: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm