کدام کشور یک سازمان مستقل را برای استخدام کارمندان دولت استخدام کرده است؟

بسیاری از کشورها کارمندان دولت را از طریق آزمون‌های عمومی، شامل آزمون‌های کتبی و مصاحبه‌های حضوری، استخدام می‌کنند. برخی از کشورها هنگام استخدام تعداد زیاد، از مشاوران استخدام استفاده می‌کنند.

داوطلبان در نوامبر ۲۰۱۶ در استان جیانگسو، چین، در آزمون خدمات ملکی شرکت می‌کنند.

وزارت کشور، همراه با پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون کادرها و کارمندان دولت، برخی از تجربیات بین‌المللی در تدوین قانون کادرها و کارمندان دولت، از جمله تجربیات استخدام کارمندان دولت در کشورهای دیگر را به اشتراک می‌گذارد.

چین

چین برای اولین بار یک سیستم صلاحیت قانونی یکپارچه برای داوطلبان متقاضی موقعیت‌های شغلی اتخاذ کرده است.

استخدام شامل آزمون کتبی و مصاحبه است. محتوای آزمون بر اساس ظرفیت پایه، جایگاه شغلی و رتبه اداره دولتی مربوطه تعیین می‌شود.

آزمون کتبی شامل دروس عمومی و تخصصی است. دروس عمومی توسط ادارات وظیفه عمومی مرکزی تجویز می‌شوند. دروس تخصصی توسط ادارات وظیفه عمومی استانی و وزارتخانه‌ها تجویز می‌شوند.

محتوا و روش آزمون مصاحبه توسط سازمان وظیفه عمومی در سطح استان یا بالاتر تعیین می‌شود.

دوره آزمایشی برای کارمندان دولت ۱ سال است. پس از دوره آزمایشی، کارمندان دولت واجد شرایط منصوب می‌شوند. در صورت عدم احراز شرایط، تصمیم استخدام لغو خواهد شد.

تایلند

تایلند کارمندان دولت را از طریق چندین دوره آزمون، از جمله دوره‌های رقابتی و گزینشی، استخدام می‌کند.

آزمون رقابتی به سه بخش تقسیم می‌شود. بخش اول، قابلیت یادگیری برای انجام شغل را می‌سنجد، به این معنی که آیا داوطلب می‌تواند برای انجام یک شغل توسعه یابد یا آموزش ببیند. بخش دوم، شایستگی شغلی را می‌سنجد که همان دانش و مهارت‌های داوطلب برای شغل است. بخش سوم، توانایی انجام شغل را می‌سنجد که مربوط به شایستگی داوطلب برای انجام شغل از نظر رفتار، نگرش و شخصیت اوست.

بنابراین، برنامه امتحانی شامل 3 مرحله است: آزمون عمومی، آزمون اختصاصی و ارزیابی شایستگی برای موقعیت.

آزمون عمومی دو بخش دارد. بخش اول برای سنجش توانایی عمومی، کسب اطلاعات و مهارت‌های تحلیلی در نظر گرفته شده است. مهارت‌های ریاضی، کلامی و استدلال در بخش اول گنجانده شده‌اند زیرا اعتقاد بر این است که این مهارت‌ها منعکس کننده توانایی تحصیلی متقاضی هستند.

بخش دوم بر ارزیابی توانایی درک و بیان زبان تایلندی تمرکز دارد.

آزمون دانش عمومی که توسط دفتر کمیسیون خدمات ملکی در مورد تعدادی از موضوعات مانند: اقتصاد، حقوق، کامپیوتر، حسابداری، علوم سیاسی برگزار می‌شود.

ارزیابی شایستگی داوطلبان برای شغل مورد نظر از طریق بررسی رزومه و سوابق شخصی، تجربیات کاری، تحصیلات و مشاهده رفتار آنها در طول مصاحبه انجام می‌شود. این امر نیز توسط دپارتمان‌ها مدیریت می‌شود.

اگر داوطلب در هر یک از سه مرحله کمتر از ۶۰٪ امتیاز کسب نکند، در آزمون ورودی قبول شده محسوب می‌شود. داوطلبان موفق بر اساس امتیازشان رتبه‌بندی شده و برای شغلی که درخواست داده‌اند، در فهرست نهایی قرار می‌گیرند.

این فهرست به مدت ۲ سال نگهداری خواهد شد و داوطلبان به ترتیب رتبه‌بندی برای پر کردن موقعیت‌های خالی فراخوانده می‌شوند.

آمریکا

در گذشته، استخدام در خدمات ملکی در ایالات متحده شامل ترکیبی از آزمون‌های کتبی و مصاحبه‌های حضوری بود. اخیراً، مصاحبه‌های حضوری رایج‌تر شده‌اند.

محتوای آزمون‌های خدمات ملکی در ایالات متحده بر دانش تخصصی و عملکرد شغلی تمرکز دارد. انواع آزمون‌ها (کتبی، شفاهی، عملی و گزینشی) به الزامات هر شغل بستگی دارد.

سازمان مدیریت منابع انسانی معمولاً ۷ نفر از بهترین عملکردها را انتخاب کرده و آنها را به سازمان استخدام خدمات ملکی ارسال می‌کند. سازمان استخدام خدمات ملکی واحدی خواهد بود که کاندیداهای مناسب را انتخاب کرده و یک دوره آزمایشی به آنها می‌دهد.

فرانسه

فرانسه از آزمون‌های رقابتی برای انتخاب کارمندان دولت استفاده می‌کند. استخدام غیررقابتی فقط شامل کهنه سربازان، معلولین و غیره می‌شود.

این آزمون شامل ارائه دانش کسب شده توسط داوطلب از تجربیات حرفه‌ای یا موقعیت‌های حرفه‌ای مرتبط با عملکرد مورد نظر آزمون توسط او است. بسته به ماهیت شغل، آزمایش‌های فیزیکی لازم است.

داوطلبان حق دارند نتایج پذیرش خود را به مدت ۴ سال در موارد زیر رزرو کنند: مرخصی والدین، مرخصی زایمان، مرخصی فرزندخواندگی، مرخصی ملاقات والدین و مرخصی دیدار خانواده؛ مرخصی طولانی مدت؛ انجام وظایف به عنوان یک کارمند دولتی منتخب محلی؛ انجام خدمت سربازی؛ استخدام به عنوان یک کارمند قراردادی محلی؛ تعهد به انجام وظیفه مدنی.

داوطلبان موفق باید یک دوره آزمایشی را طی کنند و برای انتصاب به خدمات ملکی در آموزش‌های قبل از خدمت شرکت کنند. داوطلب آزمایشی ممکن است در طول دوره آموزشی به توصیه کمیته اداری عمومی به دلیل عدم تخصص و تخلفات انضباطی اخراج شود.

اگر فرد استخدام شده قبلاً کارمند دولت بوده یا دو سال سابقه کار داشته باشد، از دوره آزمایشی معاف خواهد بود. دوره آزمایشی جزو سابقه خدمت برای ارتقاء و بازنشستگی محسوب می‌شود.

نیوزیلند

نیوزیلند روش متفاوتی برای استخدام کارمندان دولت دارد. به طور خاص، استخدام داخلی می‌تواند به صورت داخلی یا با استخدام یک آژانس استخدام خارجی انجام شود. موارد استخدام یک آژانس استخدام مستقل عبارتند از: موقعیت‌هایی که نیاز به تخصص فنی بالا دارند؛ تعداد زیاد استخدام و نیاز به استفاده از مشاوران استخدام؛ مقرون به صرفه بودن هنگام استخدام یک آژانس مستقل.

داوطلبانی که برای مصاحبه انتخاب می‌شوند، مجاز به آوردن یک فرد یا تیم پشتیبانی هستند. روند مصاحبه در این موارد باید از قبل توسط مدیر استخدام هماهنگ شود.

وزارت کشور با مطالعه تجربه استخدام کارمندان دولت در برخی کشورها، پیشنهاد می‌کند که روش انتخاب اولویت‌بندی شود. برای سازمان‌هایی که اهداف استخدامی کمی دارند، استخدام باید به خود سازمان‌ها غیرمتمرکز شود. برای سازمان‌هایی که نیازهای استخدامی زیادی دارند، باید سازمان‌های استخدامی مستقلی را استخدام کنند.

وزارتخانه همچنین پیشنهاد اضافه کردن یک روش استخدام داخلی را داد: اولویت با کسانی خواهد بود که در بخش دولتی تجربه دارند یا تحت قرارداد کار می‌کنند و انگیزه‌ای برای پیشرفت در خدمات ملکی ایجاد می‌کنند.

دفتر مرکزی (طبق گزارش ویتنام نت)

منبع: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html