کدام کشورها تا به حال سازمان‌های مستقل را برای استخدام کارمندان دولت استخدام کرده‌اند؟

بسیاری از کشورها کارمندان دولت را از طریق آزمون‌های آزاد، شامل آزمون‌های کتبی و مصاحبه‌های حضوری، استخدام می‌کنند. برخی از کشورها در صورت نیاز به استخدام تعداد زیادی از افراد، از مشاوران استخدام استفاده می‌کنند.

داوطلبانی که در نوامبر ۲۰۱۶ در استان جیانگسو، چین، در آزمون ورودی خدمات مدنی شرکت می‌کنند.

وزارت کشور، همراه با پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون کادرها و کارکنان دولت، برخی از تجربیات بین‌المللی در زمینه تدوین قوانین مربوط به کادرها و کارکنان دولت، از جمله تجربیات در استخدام کارکنان دولت از کشورهای دیگر را به اشتراک گذاشت.

چین

چین برای اولین بار یک سیستم یکپارچه برای ارزیابی صلاحیت‌های حرفه‌ای حقوقی داوطلبان متقاضی موقعیت‌های شغلی اتخاذ کرده است.

فرآیند استخدام شامل آزمون کتبی و مصاحبه است. محتوای آزمون بر اساس شایستگی‌های اساسی، موقعیت‌های شغلی و سطح سازمان دولتی مربوطه تعیین می‌شود.

آزمون کتبی شامل دروس عمومی و تخصصی است. دروس عمومی توسط سازمان‌های دولتی مرکزی و دروس تخصصی توسط سازمان‌ها و وزارتخانه‌های دولتی در سطح استان تعیین می‌شوند.

محتوا و روش‌های مصاحبه توسط سازمان خدمات عمومی سطح استان یا سطح بالاتر تعیین می‌شود.

دوره آزمایشی برای کارمندان دولت یک سال است. پس از دوره آزمایشی، کارمندان دولت واجد شرایط منصوب می‌شوند؛ کسانی که شرایط لازم را نداشته باشند، حکم استخدامشان لغو می‌شود.

تایلند

تایلند کارمندان دولت را از طریق چندین دوره آزمون، از جمله دوره‌های رقابتی و گزینشی، استخدام می‌کند.

آزمون رقابتی به سه بخش تقسیم می‌شود. بخش اول توانایی یادگیری انجام یک شغل را می‌سنجد، به این معنی که داوطلب می‌تواند برای انجام یک شغل آموزش ببیند یا آن را توسعه دهد. بخش دوم توانایی انجام شغل را می‌سنجد که همان دانش و مهارت‌های داوطلب برای آن شغل است. بخش سوم توانایی انجام شغل را می‌سنجد که به شایستگی داوطلب برای انجام شغل از نظر رفتار، نگرش و شخصیت او مربوط می‌شود.

بنابراین، برنامه آزمون شامل سه مرحله است: عمومی، اختصاصی و ارزیابی شایستگی برای موقعیت.

آزمون عمومی دو بخش دارد. بخش اول با هدف سنجش توانایی عمومی، کسب اطلاعات و مهارت‌های تحلیلی برگزار می‌شود. مهارت‌های ریاضی، زبانی و استدلال در بخش اول گنجانده شده‌اند، زیرا اعتقاد بر این است که این مهارت‌ها منعکس‌کننده سطح آموزش متقاضی هستند.

بخش دوم بر ارزیابی توانایی درک و بیان خود به زبان تایلندی تمرکز دارد.

آزمون دانش عمومی که توسط دفتر کمیسیون خدمات ملکی برگزار می‌شود، موضوعات مختلفی از جمله اقتصاد، حقوق، کامپیوتر، حسابداری و علوم سیاسی را در بر می‌گیرد.

ارزیابی شایستگی یک کاندیدا برای یک شغل از طریق بررسی رزومه و مشخصات شخصی، تجربیات کاری، مدارک تحصیلی و مشاهده رفتار او در طول فرآیند مصاحبه انجام می‌شود. این کار نیز توسط بخش‌های مربوطه انجام می‌شود.

داوطلبانی که در هر یک از سه مرحله حداقل ۶۰٪ امتیاز کسب کنند، به عنوان پذیرفته‌شده در فرآیند انتخاب در نظر گرفته می‌شوند. داوطلبان موفق بر اساس امتیازاتشان رتبه‌بندی شده و در فهرست داوطلبان برای موقعیتی که برای آن درخواست داده‌اند، قرار خواهند گرفت.

این فهرست به مدت دو سال پابرجا خواهد ماند و از داوطلبان خواسته می‌شود تا به ترتیب رتبه، جایگاه‌های خالی را پر کنند.

آمریکا

در سال‌های گذشته، استخدام در خدمات ملکی در ایالات متحده شامل ترکیبی از آزمون‌های کتبی و مصاحبه‌های حضوری بود. اخیراً، مصاحبه‌های حضوری رایج‌تر شده‌اند.

آزمون‌های خدمات ملکی در ایالات متحده بر دانش تخصصی و عملکرد شغلی تمرکز دارند. قالب‌های آزمون (کتبی، شفاهی، عملی یا گزینشی) بسته به الزامات هر شغل متفاوت است.

بخش منابع انسانی معمولاً هفت نفر از افراد با بالاترین عملکرد را انتخاب کرده و نام آنها را به آژانس استخدام خدمات ملکی ارسال می‌کند. سپس آژانس استخدام خدمات ملکی کاندیداهای مناسب را انتخاب کرده و یک دوره آزمایشی برگزار می‌کند.

فرانسه

فرانسه از یک سیستم آزمون رقابتی برای انتخاب کارمندان دولت استفاده می‌کند. استخدام غیررقابتی فقط برای جانبازان، قربانیان معلولیت و دیگران در دسترس است.

این آزمون شامل ارائه دانش کسب شده توسط داوطلب در مورد تجربیات حرفه‌ای یا موقعیت حرفه‌ای مرتبط با عملکرد مورد نظر در مسابقه است. بسته به ماهیت شغل، ممکن است معاینات فیزیکی لازم باشد.

در موارد زیر، درخواست موفقیت‌آمیز داوطلبان به مدت چهار سال به تعویق می‌افتد: مرخصی برای مراقبت از کودک، مرخصی زایمان، مرخصی فرزندخواندگی، مرخصی ملاقات والدین و مرخصی برای اتحاد خانواده؛ مرخصی طولانی مدت؛ انجام وظایف به عنوان یک کارمند دولتی منتخب محلی؛ انجام تعهدات ملی؛ اشتغال به عنوان یک کارمند قراردادی محلی؛ و تعهد به انجام وظیفه مدنی.

داوطلبان موفق باید قبل از انتصاب به سمت خدمات ملکی، یک دوره آزمایشی را طی کرده و در آموزش‌های قبل از خدمت شرکت کنند. افراد آزمایشی ممکن است در طول دوره آموزشی به توصیه کمیته اداری عمومی به دلیل عدم تخصص یا تخلفات انضباطی اخراج شوند.

اگر فرد استخدام‌شده کارمند سابق دولت باشد یا دو سال سابقه کار داشته باشد، از دوره آزمایشی معاف خواهد بود. دوره آزمایشی برای ارتقاء و بازنشستگی جزو سابقه خدمت او محسوب می‌شود.

نیوزیلند

نیوزیلند رویکرد منحصر به فردی برای استخدام کارمندان دولت دارد. به طور خاص، دولت می‌تواند یا از داخل کشور نیرو استخدام کند یا از یک آژانس استخدام خارجی استفاده کند. مواردی که یک آژانس استخدام مستقل استخدام می‌شود عبارتند از: موقعیت‌هایی که نیاز به تخصص یا مهارت‌های فنی بالایی دارند؛ استخدام در مقیاس بزرگ که نیاز به استفاده از مشاوران استخدام دارد؛ و مقرون به صرفه بودن استخدام یک آژانس مستقل.

کاندیداهای انتخاب شده برای مصاحبه می‌توانند یک نفر یا یک تیم پشتیبانی را همراه خود بیاورند. فرآیند مصاحبه در این موارد باید از قبل توسط مدیر استخدام تنظیم شود.

بر اساس تحقیقات انجام شده در مورد تجربیات استخدام کارمندان دولت در چندین کشور، وزارت کشور پیشنهاد اولویت‌بندی روش انتخاب را می‌دهد. برای سازمان‌هایی که سهمیه استخدام محدودی دارند، اختیار انجام استخدام باید به خود سازمان واگذار شود. برای سازمان‌هایی که نیاز به استخدام زیادی دارند، باید یک سازمان استخدام مستقل استخدام شود.

این وزارتخانه همچنین پیشنهاد اضافه کردن یک روش استخدام داخلی را داد: اولویت دادن به کسانی که در بخش دولتی تجربه دارند یا کسانی که در حال حاضر تحت قرارداد کار می‌کنند، و ایجاد انگیزه برای پیشرفت شغلی در خدمات ملکی.

دفتر مرکزی (طبق گزارش ویتنام نت)

منبع: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html