آقای نگوین چین تانگ: کوانگ تری همیشه همبستگی و هماهنگی را به عنوان بالاترین اصل در نظر می‌گیرد.

آقای نگوین چین تانگ، معاون دبیر کمیته حزبی استان کوانگ تری، اخیراً با توی دای در میان گذاشت که پس از ۳ ماه از اجرای مدل جدید دولت، محلی‌گرایی در بین کادرها، اعضای حزب و مردم از هر قشری در استان وجود ندارد.

-جناب، پس از ادغام کوانگ بین و کوانگ تری، فرصت‌های توسعه زیادی برای استان ذکر شده است. با این حال، فرصت‌ها همیشه با چالش‌هایی همراه هستند، بنابراین چالش‌های برجسته‌ای که شما و کمیته دائمی کمیته حزبی استان به آنها توجه ویژه دارید، کدامند؟

- ادغام استان‌های کوانگ بین و کوانگ تری در استان جدید کوانگ تری، فرصت‌های زیادی را برای توسعه این استان در فضایی جدید با پتانسیل‌ها و مزایای جدید فراوان فراهم می‌کند. با این حال، در کنار آن، چالش‌های زیادی نیز برای کمیته حزب و مردم استان وجود دارد، از جمله دو چالش برجسته که نیاز به توجه ویژه دارند.

اولاً، پس از ادغام، اگرچه فضا با پتانسیل‌ها و مزایای بسیاری گسترش یافته است، اما کوانگ تری هنوز با خطر عقب‌ماندگی اقتصادی در مقایسه با سایر استان‌های منطقه مواجه است. در واقع، در سال‌های اخیر، کمیته حزب، دولت و مردم استان تلاش‌های زیادی برای ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی و بهبود زندگی مردم انجام داده‌اند، اما نتایج به‌دست‌آمده هنوز متوسط ​​است.

بنابراین، یکی از مشکلات کمیته حزبی استان در دوره 2025-2030، چگونگی رهبری و هدایت ارتقای روحیه مثبت، فعال و خلاق برای بهره‌برداری مؤثر از پتانسیل‌ها و نقاط قوت استان، به‌ویژه در زمینه‌های انرژی، لجستیک، گردشگری، کشاورزی سبز، ایجاد توسعه‌ای نوآورانه برای کوانگ تری و تبدیل آن به یک قطب رشد جدید در منطقه مرکزی است.

آقای نگوین چین تانگ، معاون دبیر کمیته حزبی استان کوانگ تری

دوم، ارتقای اثربخشی و کارایی دستگاه ادغام‌شده هنگام اداره دولت محلی دو سطحی برای تضمین نقش رهبری، هدایت و مدیریت کمیته‌ها و مقامات حزبی در تمام سطوح در اجرای اهداف و وظایف. برای انجام این کار، ترتیب سازماندهی دستگاه باید بسیار روشمند و علمی باشد و از تداخل وظایف جلوگیری کند، در عین حال تحکیم و تقویت همبستگی و وحدت در رهبری و هدایت، یک الزام مهم برای توسعه استان به یک استان قوی و مرفه است.

- یکی از مسائل کلیدی مطرح شده توسط دبیرکل تو لام در 29 ژوئن 2025، درست قبل از اجرای مدل دولت دو سطحی، اهمیت حیاتی همبستگی با مناطق محلی پس از ادغام است. چگونه این محتوا را در کمیته حزبی استانی منتشر می‌کنید؟

- دبیرکل در مقاله «قدرت وحدت» تأکید کرد که «تاریخ، وظیفه بسیار مهم ایجاد یک دستگاه کارآمد، مؤثر و کارآمد را برای برآوردن الزامات توسعه سریع و پایدار کشور در دوره جدید به ما محول کرده است. برای انجام این وظیفه، هیچ سلاحی قدرتمندتر و مؤثرتر از وحدت کل نظام سیاسی و حمایت کل مردم وجود ندارد.»

دبیرکل در جلسه کاری ۲۵ ژوئن ۲۰۲۵ با کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی سابق استانی کوانگ بین و کوانگ تری درست قبل از ادغام، بر لزوم «تحکیم قاطع اعتماد در کل حزب، ارتقای همبستگی بین مناطق، مردم از همه اقشار جامعه و نسل‌ها» و «جلوگیری قاطعانه از بروز محلی‌گرایی، منافع گروهی یا اختلافات داخلی» تأکید کرد.

کمیته دائمی کمیته حزبی استان کوانگ تری، با درک کامل این دیدگاه دبیرکل، مرتباً به کار تبلیغی و آموزشی توجه و بر آن تمرکز کرده است تا همبستگی و وحدت را در آگاهی، افکار و اعمال هر کادر، عضو حزب و مردم، به ویژه روسای کمیته‌های حزبی و مقامات در تمام سطوح، تحکیم و تقویت کند. در عین حال، این ایدئولوژی در رهبری، هدایت و عملکرد سازمان برای انجام وظایف سیاسی محلی، عینیت یافته است.

--تو لام، دبیرکل، همچنین یک چالش برجسته را مطرح کرد: ذهنیت محلی. اگر این مسئله به طور کامل حل نشود، تأثیر منفی بر روند اتحاد خواهد داشت. وضعیت فعلی در کوانگ تری را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

- پس از ادغام مرزهای اداری، در برخی نقاط هنوز نگرانی‌هایی در رابطه با نام جدید، محل استقرار ستاد یا چیدمان و تخصیص پرسنل وجود دارد. با این حال، به لطف تبلیغات خوب، آموزش، افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری کادرها و اعضای حزب، به ویژه نقش مثال‌زدنی رهبر در فرآیند ادغام، سطح بالایی از وحدت در کل سیستم سیاسی ایجاد شده است. بنابراین، نگرانی‌های اولیه تأثیرات منفی نداشته است. برعکس، نتایج مثبت در تمام جنبه‌های کار پس از تقریباً 3 ماه از اجرای مدل دولت محلی دو سطحی، تأیید کرده است که محلی‌گرایی در بین کادرها، اعضای حزب و مردم از همه اقشار جامعه در استان وجود ندارد.

- روانشناسی انسان دشوارترین جنبه برای درک و حل است و خود رهبر حزب نگرانی خود را در مورد "اخبار جعلی" پس از ادغام ابراز کرد. جناب، برای به حداقل رساندن این وضعیت، کار کادر در کوانگ تری چگونه باید انجام شود؟

- همانطور که دبیرکل صراحتاً اشاره کرده است، ذهنیت «چهره جعلی» یکی از پیچیده‌ترین و دشوارترین مظاهر پس از ادغام است. زیرا این مشکل نهادها یا مدل‌های سازمانی نیست، بلکه مشکل افراد، افکار و احساسات است، عوامل نرم اما اگر ماهرانه با آنها برخورد نشود، می‌توانند شکاف‌های سختی را در داخل ایجاد کنند.

بنابراین، استان کوانگ تری از این موضوع بسیار آگاه است و تشخیص می‌دهد که انجام درست کار در امور پرسنلی، کلید به حداقل رساندن مظاهر عدم صداقت و عدم همبستگی پس از ادغام است. بنابراین، امور پرسنلی با نکات کلیدی زیر انجام می‌شود:

اولاً ، ما وحدت و هماهنگی را به عنوان بالاترین اصل در نظر می‌گیریم. ما نه تنها تشکیلات را بر اساس عناوین مرتب می‌کنیم، بلکه بر ایجاد انسجام و اجماع بین کادرها از مناطق مختلف نیز تمرکز داریم.

دوم ، کادرها را بر اساس ویژگی‌ها و توانایی‌ها، اخلاق و توانایی گرد هم آوردن افراد انتخاب کنید.

سوم ، ما مقامات را تشویق می‌کنیم که حقیقت را بگویند، نظرات واقعی ارائه دهند و اقدامات واقعی انجام دهند. ما گفتگوهای دموکراتیکی را سازماندهی می‌کنیم که در آن مقامات از مناطق ادغام‌شده می‌توانند نظرات خود را بیان کنند و به یکدیگر نظرات سازنده بدهند.

چهارم، نقش رهبر باید واقعاً نمونه و بی‌طرف باشد. کمیته حزبی استانی کوانگ تری توجه ویژه‌ای به نظارت بر اخلاق عمومی و سبک رهبری رهبران پس از ادغام دارد.

پنجم ، کار پرسنلی را با ایجاد یک فرهنگ سیاسی جدید و محیط کاری متمدن پیوند دهید، جایی که مقامات با روحیه «برابری - همکاری - پیشرفت متقابل» با هم کار می‌کنند.

- اثربخشی هر سیاستی در نهایت به عامل انسانی بستگی دارد. جناب، ادغام استان‌ها همچنین فرصت‌های جدیدی را برای چیدمان کادرهای جوان و توانمند برای به عهده گرفتن مسئولیت‌های مهم، که مقدمه‌ای برای موفقیت است، ایجاد می‌کند. چگونه این امر توسط رهبری کمیته حزبی استان در کوانگ تری برای تضمین همبستگی، جانشینی و بهره‌برداری از پتانسیل جوانان اجرا شده است؟

در چارچوب ادغام، کمیته حزبی استانی توجه ویژه‌ای به چیدمان و سازماندهی کارکنان دارد تا همبستگی و جانشینی را تضمین کند، ضمن اینکه پتانسیل جوانان را در جهت زیر ارتقا می‌دهد:

- کمیته حزبی استان کوانگ تری، با تضمین اصول وراثت و همبستگی درونی، بین نوآوری و ثبات، همواره در پی حفظ همبستگی و وحدت در کل نظام سیاسی است. انتخاب و چیدمان کادرها پس از ادغام باید بر اساس ظرفیت عملی، ویژگی‌های اخلاقی، فداکاری و اعتماد به جمع باشد؛ در عین حال، باید محاسبات دقیقی انجام شود تا از اختلالات عمده جلوگیری شود، ثبات سازمانی تضمین شود و همچنان فضایی برای نوآوری و خلاقیت ایجاد شود.

- تمرکز بر جوان‌سازی کارکنان به شیوه‌ای گزینشی و سیستماتیک، بر اساس ظرفیت و توانایی واقعی برای انجام کار. کارکنان جوانی که در موقعیت‌های مختلف آموزش دیده و به چالش کشیده شده‌اند، فرصت‌های زیادی برای حضور در موقعیت‌های کلیدی خواهند داشت، به ویژه کارکنانی که دارای صلاحیت‌های علمی و فنی هستند. تمرکز بر شفافیت و تبلیغات در فرآیند برنامه‌ریزی و چرخش کارکنان. این امر به ایجاد اعتماد در تیم کمک می‌کند، در حالی که ترس و از دست دادن انگیزه را در طول فرآیند ادغام به حداقل می‌رساند.

- جناب آقای محترم، به عنوان معاون دبیر کمیته حزبی استان کوانگ تری، با ورود کل کشور به دوران جدید، چه انتظاری از همبستگی مردم و اعضای حزب در این استان دارید؟

- ما در دورانی از تحولات ملی قدرتمند زندگی می‌کنیم. بزرگترین آرزوی کمیته حزبی استانی، کمیته دائمی، کمیته دائمی کمیته حزبی استانی و همه کادرها، اعضای حزب و مردم کوانگ تری، ارتقای قدرت همبستگی و اتفاق نظر برای خلق آینده است. این روحیه که ریشه در سنت غلبه بر جنگ، بلایای طبیعی و سختی‌ها دارد، همچنان نیروی محرکه‌ای خواهد بود که به کوانگ تری کمک می‌کند تا از فرصت‌ها استفاده کند، به قطب رشد جدید منطقه مرکزی تبدیل شود و در دوران جدید، سهم شایسته‌ای در آرمان مشترک کشور داشته باشد.

-خیلی ممنون!

منبع: https://thoidai.com.vn/ong-nguyen-chien-thang-quang-tri-luon-lay-doan-ket-va-hai-hoa-lam-nguyen-tac-cao-nhat-216821.html