تلاش برای دستیابی به ۸۵ درصد از اتحادیه‌های کارگری مردمی غیردولتی که گفتگو را در محل کار سازماندهی می‌کنند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام هدف خود را برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۸، تلاش برای هماهنگی حداقل ۸۵ درصد از اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها و واحدهای غیردولتی با کارفرمایان برای سازماندهی کنفرانس‌ها و گفتگوهای کارکنان در محل کار در هر سال، تعیین کرده است.

اتحادیه کارگری کاپیتال از مردم آسیب دیده از طوفان و سیل حمایت می‌کند

اتحادیه کارگری ویتنام خواستار حمایت از مردم آسیب دیده از طوفان شماره ۳ شد

این بخشی از برنامه «بهبود اثربخشی گفتگو و چانه‌زنی جمعی در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۸» است که اخیراً توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) با هدف ایجاد پیشرفتی در گفتگو و چانه‌زنی جمعی منتشر شده است.

بر این اساس، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام هدفی را تعیین می‌کند که هر ساله ۱۰۰٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های دولتی و حداقل ۸۵٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها و واحدهای غیردولتی با کارفرمایان در اعلام و اجرای مقررات دموکراسی مردمی مشارکت کنند؛ در سازماندهی کنفرانس‌ها و گفتگوهای کارگران در محل کار با کارفرمایان هماهنگ باشند.

امضای قراردادهای کار جمعی در شرکت‌ها برای دوره ۲۰۱۸-۲۰۲۳ (عکس: TL).

تلاش کنید تا ۱۰۰٪ فدراسیون‌های کارگری استانی و شهری تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، به کمیته‌ها و مقامات حزبی در همان سطح، پیشنهاد دهند که گفتگوها، تماس‌ها و جلساتی را با اعضای اتحادیه، کارگران و مقامات اتحادیه سازماندهی یا هماهنگ کنند...

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام هدفی را تعیین کرده است که تا سال ۲۰۲۸، ۱۰۰٪ اتحادیه‌های کارگری مرکزی و معادل آن و اتحادیه‌های کارگری عمومی تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، به طور فعال به کمیته‌های حزبی، مقامات و نهادهای حرفه‌ای در همان سطح پیشنهاد دهند تا حداقل دو بار گفتگوها، تماس‌ها و جلساتی را با اعضای اتحادیه، کارگران و مقامات اتحادیه سازماندهی یا هماهنگ کنند؛ حداقل ۸۳٪ از شرکت‌ها و واحدهای دارای سازمان‌های صنفی واجد شرایط طبق مفاد قانون، مجاز به مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار توسط اتحادیه کارگری طبق مفاد قانون خواهند بود.

قراردادهای دسته جمعی کار حداقل ۸۵٪ از کل کارکنان شرکت‌ها و واحدهای دارای اتحادیه‌های کارگری در کل سیستم را پوشش می‌دهند.

هدف این برنامه بهبود کمیت و کیفیت گفتگو، چانه‌زنی جمعی و توافق‌های جمعی کار؛ ایجاد، تقویت و ارتقای نقش مقامات اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح؛ و سرمایه‌گذاری منابع کافی برای انجام گفتگو و چانه‌زنی جمعی است.

هر اتحادیه کارگری استانی، شهری، مرکزی و معادل آن در بخش‌های مختلف و اتحادیه‌های کارگری عمومی تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با ۸۰،۰۰۰ عضو یا بیشتر، باید حداقل یک قرارداد کار جمعی با بسیاری از شرکت‌های شرکت‌کننده (گروه شرکت‌ها) امضا کند.

حداقل ۵۰٪ از قراردادهای کار جمعی که توسط اتحادیه‌های کارگری امضا یا در آنها مشارکت داشته‌اند، دارای کیفیت B یا بالاتر طبقه‌بندی می‌شوند. هر اتحادیه کارگری استانی، شهری، مرکزی و معادل آن، و اتحادیه کارگری شرکت‌های عمومی تحت کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با ۸۰،۰۰۰ عضو یا بیشتر، باید حداقل یک قرارداد کار جمعی با چندین شرکت مشارکت‌کننده (گروهی از شرکت‌ها) امضا کند.

برخی از وظایف و راهکارهای پیشنهادی برای دستیابی به این اهداف عبارتند از: بهبود کیفیت مشاوره در زمینه تدوین سیاست‌های حزب، مشارکت در تدوین و تکمیل سیاست‌ها و قوانین ایالتی مربوط به اعضای اتحادیه، کارگران و سازمان‌های صنفی؛ افزایش آگاهی اعضای اتحادیه، کارگران، مقامات اتحادیه‌های صنفی و شرکا در مورد نقش و اهمیت گفتگو و چانه‌زنی جمعی.

انجام مؤثر و عمیق کار گفتگو، با هدف حل مسائل مورد توجه بسیاری از اعضای اتحادیه و کارگران، و مسائل اصلی سازمان اتحادیه‌های کارگری. سازماندهی چانه‌زنی جمعی در سطوح مختلف، با شرکای متعدد؛ گسترش پوشش؛ بهبود کمیت و کیفیت قراردادهای جمعی کار.

در طول دوره ۲۰۱۸-۲۰۲۳، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به طور فعال گفتگو و چانه‌زنی جمعی را اجرا کرده‌اند و در بسیاری از جنبه‌ها به نتایجی دست یافته‌اند. کار گفتگو به طور گسترده در تمام سطوح به کار گرفته شده و بسیاری از مسائل اصلی و عملی را حل کرده و بر تعداد زیادی از اعضای اتحادیه، کارمندان و سازمان‌های اتحادیه کارگری تأثیر گذاشته است. کار چانه‌زنی جمعی به طور فزاینده‌ای اساسی و مؤثر شده است و افزایش شدیدی در تعداد و کیفیت توافق‌نامه‌های جمعی کار ایجاد شده است. از این طریق، به طور قابل توجهی به اجرای موفقیت‌آمیز قطعنامه دوازدهمین کنگره کنفدراسیون عمومی کار ویتنام کمک کرده است.

منبع: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html