معاون مدیر کل هواپیمایی ویتنام: تلاش برای برابری جنسیتی

(PLVN) - هواپیمایی ویتنام نه تنها هواپیمایی ملی است، بلکه با پروازهای ویژه‌ای مانند "رنگ‌آمیزی نارنجی" و "رنگ‌آمیزی صورتی" در ترویج برابری جنسیتی نیز پیشگام است و پیامی قوی به جامعه می‌فرستد. آقای لی دوک کان - معاون مدیر کل هواپیمایی ویتنام - با اشاره به این برنامه‌های عملی قوی، تأیید کرد که این یکی از پایه‌های توسعه پایدار جامعه و تجارت است.

- جناب، همه می‌دانند که خطوط هوایی ویتنام فعالیت‌ها و ابتکارات زیادی را برای برابری جنسیتی انجام داده است. به عنوان معاون مدیر کل و رئیس کمیته پیشرفت زنان، خانواده‌ها و کودکان و پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی (برای پیشرفت زنان)، می‌توانید برخی از ابتکاراتی را که به نظر شما چشمگیرترین و موفق‌ترین هستند، به اشتراک بگذارید؟

- آقای له دوک کان - معاون مدیر کل هواپیمایی ویتنام: از جمله ابتکاراتی که هواپیمایی ویتنام اجرا کرده است، من از پروازهای برابری جنسیتی بسیار قدردانی می‌کنم. این پروازها نه تنها به عنوان یک ابزار ارتباطی داخلی در بین کارمندان هواپیمایی ویتنام عمل می‌کنند، بلکه تأثیر قابل توجهی بر جامعه دارند و به افزایش آگاهی در مورد برابری جنسیتی و جلوگیری از خشونت مبتنی بر جنسیت کمک می‌کنند. در سال 2022، ما به مناسبت " ماه اقدام برای برابری جنسیتی و پیشگیری و واکنش به خشونت مبتنی بر جنسیت" و " پاسخ به 16 روز اقدام برای از بین بردن خشونت علیه زنان و دختران" با Unwomen و وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی همکاری کردیم.

علاوه بر پروازهای «آسمان نارنجی» و «صورتی، برای زن، زن» (Pink HeforShe)، ما فعالیت‌های بسیار دیگری نیز داریم. این فعالیت‌ها شامل رویدادهای تبادل فرهنگی، سمینارها و جلسات تبادل تجربه برای کمک به همه کارمندان در افزایش آگاهی از برابری جنسیتی است.

خطوط هوایی ویتنام همچنین مسابقاتی در زمینه درک خشونت مبتنی بر جنسیت، جلوگیری از خشونت مبتنی بر جنسیت و انتقال پیام‌هایی در مورد برابری جنسیتی برگزار می‌کند. این مسابقات باعث ایجاد اعتماد به نفس در بین زنان در محیط کار شده است.

ارائه آموزش و ارتقای دانش برای کارمندان زن از فعالیت‌های منظم این شرکت است.

- جناب، دلایل شرکت هواپیمایی ویتنام در جنبش برابری جنسیتی و حمایت قوی از آن چیست؟

- آقای له دوک کان - معاون مدیر کل هواپیمایی ویتنام: هواپیمایی ویتنام خیلی زود کمیته پیشرفت زنان، جمعیت، خانواده و کودکان و پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی را تأسیس کرد. از همان ابتدای توسعه، ما در استراتژی توسعه هواپیمایی مشخص کرده‌ایم که کارگران زن باید درصد بالایی از نیروی کار در این بخش خدمات را تشکیل دهند.

آقای له دوک کان در مراسم امضای توافقنامه همکاری با سازمان ملل متحد برای زنان.

ما متعهد به ایجاد یک محیط کاری برابر هستیم. به طور خاص، ما زنان را از زمان استخدام تا آموزش در اولویت قرار می‌دهیم و از توسعه آنها در طول دوران حرفه‌ای‌شان حمایت می‌کنیم. این امر از طریق سیاست‌هایی مانند مرخصی زایمان، برنامه‌های بازآموزی پس از بازگشت به کار و ایجاد محیطی برای رشد و توسعه زنان نشان داده می‌شود.

در استراتژی توسعه پایدار هواپیمایی ویتنام، مطابق با انجمن‌های جهانی ، ما همچنین توسعه آموزش و توسعه برای زنان در بسیاری از حوزه‌های هواپیمایی را برای توسعه سیستم در نظر گرفته‌ایم.

خطوط هوایی ویتنام پرواز صورتی HeforShe را ترتیب می‌دهد.

در حال حاضر، افسران زن تقریباً ۲۸٪ از نیروی کار ما را تشکیل می‌دهند، کارگران زن ۵۴٪ و در برخی از واحدهای خط مقدم مانند مهماندار هواپیما یا سایر واحدها، زنان می‌توانند تا ۷۰٪ را تشکیل دهند. زنان به طور قابل توجهی در بهبود کیفیت خدمات در هواپیمایی ویتنام نقش داشته‌اند.

- نقش کسب و کارها را در ارتقای برابری جنسیتی چگونه ارزیابی می کنید؟

- آقای له دوک کان - معاون مدیر کل هواپیمایی ویتنام: هواپیمایی ویتنام واقعاً در سازماندهی این پروازهای نارنجی و صورتی در مسیرهای بین‌المللی موفق بوده است.

پس از پرواز، ما بازخورد مثبت و حمایت زیادی از روزنامه‌نگاران و عوامل تلویزیونی دریافت کردیم که در انتقال پیام‌هایی که آگاهی از برابری و پیشگیری از خشونت مبتنی بر جنسیت را ارتقا می‌دهد، به ما پیوستند.

به طور خاص، بسیاری از مشتریان خارجی، هنرمندان مشهور و اینفلوئنسرهای رسانه‌های اجتماعی از ما قدردانی کرده‌اند. آنها واقعاً از نحوه ابراز محبت و احترام هواپیمایی ویتنام به زنان و همچنین روش‌های آن برای ترویج و افزایش آگاهی در مورد برابری جنسیتی و جلوگیری از خشونت مبتنی بر جنسیت شگفت‌زده شدند.

آنها تصاویر و پیام‌ها را در کنار ما پخش می‌کنند.

- این فعالیت‌ها چه تأثیری بر توسعه پایدار خطوط هوایی ویتنام دارند، قربان؟

- آقای له دوک کان - معاون مدیر کل هواپیمایی ویتنام: توسعه جامعه، زمینه‌ها و حرفه‌هایی را برای مشارکت زنان ایجاد کرده است. به عنوان مثال، در تیم خلبانی، ما ۳۱ خلبان زن داریم. با احتساب مهندسان تعمیر و نگهداری، این درصد حدود ۱۶٪ است. این بدان معناست که زنان در تعمیر و نگهداری هواپیما و پرواز مشارکت داشته‌اند و به بهبود کارایی شرکت کمک کرده‌اند.

به طور خاص، با ادامه توسعه برنامه، تعداد زیادی از کارکنان زن خط مقدم را آموزش دادیم. این پیشگامان که کیفیت خدمات و مراقبت از مشتری را بهبود بخشیدند، به رشد شرکت هواپیمایی ویتنام کمک کرده‌اند.

- علاوه بر فعالیت‌هایی مانند پرواز HeForShe و پرواز To Cam، هواپیمایی ویتنام چه فعالیت‌های دیگری را برای کمک به توسعه پایدار جامعه انجام داده است؟

- آقای له دوک کان - معاون مدیر کل هواپیمایی ویتنام: در حال حاضر، ما با وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی همکاری می‌کنیم تا فعالیت‌های زیادی را با سایر انجمن‌ها و بازرگانان سازماندهی کنیم تا در جهت توسعه پایدار جامعه با هم همکاری کنیم.

ما با سازمان‌ها و گروه‌های مختلفی برای سازماندهی فعالیت‌های اجتماعی، از جمله بازدید از زنانی که در شرایط دشوار هستند، همکاری کرده‌ایم.

ما در حال انجام کمپین‌های آگاهی‌بخشی در مورد حفاظت از محیط زیست هستیم. شرکت ما مواد سازگار با محیط زیست را سازماندهی و استفاده می‌کند تا مردم را در مورد استفاده از محصولات سازگار با محیط زیست ترویج و آموزش دهد .

در راستای توسعه پایدار صنعت هوانوردی جهانی، ما همچنین به توسعه و آزمایش‌های سبز پایدار، از جمله استفاده از سوخت‌های پاک و سبز، متعهد هستیم. در انجام این کار، ما در احیای جنگل‌ها، توسعه مسیرهای دسترسی و ایجاد اعتبارهای اضافی CO2 و کربن مشارکت خواهیم کرد و به حفاظت از محیط زیست کمک خواهیم کرد.

خیلی ممنون، آقا!

منبع: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html