کوانگ نام سیاست‌هایی را برای حمایت از نیروی کار مازاد تدوین می‌کند

شورای مردمی استان (دوره دهم) به تصویب قطعنامه‌ای در مورد مقررات مربوط به سیاست‌های حمایتی برای کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران پاره وقتِ مازاد در سطح کمون، هنگام تنظیم واحدهای اداری در سطح کمون در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ رأی داد. عکس: N.D.

اضافه کردن سیاست پشتیبانی

نونگ سون و کو سون مشمول ترتیب واحدهای اداری سطح ناحیه (DVHC) در دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ هستند. بخش حرفه‌ای استان و رهبران دو منطقه فوق، ضمن ارائه نظرات خود در طول فرآیند تهیه و تکمیل پیش‌نویس قطعنامه، همگی گفتند: ارائه پیشنهاد به شورای خلق استان برای اعلام سیاست‌های حمایتی برای قراردادهای کار مازاد (HDLĐ) به دلیل ترتیب واحدهای اداری سطح ناحیه و سطح بخش (DVHC) در دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ در بیست و ششمین جلسه، بسیار به موقع است. بدین ترتیب، به تضمین این امر کمک می‌کند که افراد مازاد هنگام تنظیم DVHC طبق سیاست‌ها و مقررات، همگی دارای سیاست‌های حمایتی باشند.

پیش از این، در نوزدهمین اجلاس در پایان سال ۲۰۲۳، شورای مردمی استان (دوره دهم) نیز قطعنامه ۳۷ را صادر کرد که سیاست‌های حمایتی را برای کادرهای مازاد در سطح کمون، کارمندان دولت، کارمندان دولتی (CBCCVC) و کارگران غیرحرفه‌ای هنگام تنظیم واحدهای اداری در سطح کمون در دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ تعیین می‌کرد.

کمیته مردمی استان همچنان در حال ارائه پیشنهاد به شورای مردمی استان برای بررسی است و افزودن سیاست‌هایی برای افراد دارای قرارداد کار بسیار ضروری است و شرایط مساعدی را برای تسریع در چیدمان پرسنل مازاد در واحدهای اداری مشمول چیدمان ایجاد می‌کند.

آقای تران فونگ - معاون رئیس اداره امور داخلی ناحیه نونگ سون - گفت که تعداد کل افراد دارای قرارداد کار در سازمان‌ها و واحدهای ناحیه طبق فرمان شماره 111/2022 دولت (به جز بخش آموزش ) تاکنون 16 نفر است. رهبران ناحیه با مفاد پیش‌نویس قطعنامه در مورد سطوح حمایتی برای افراد دارای قرارداد کار مازاد هنگام تنظیم واحدهای اداری موافق هستند.

آقای فونگ گفت: «این سیاست بسیار انسانی است و نشان دهنده نگرانی دولت محلی برای افراد دارای قرارداد کار در سازمان‌ها و واحدها پس از سازماندهی مجدد واحدهای اداری در استان در دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ است.»

بر اساس نتایج بررسی، کمیته مردمی استان انتظار دارد که پس از تصویب این سیاست توسط شورای مردمی استان، ۴۷ نفر از آن بهره‌مند شوند و بودجه حمایتی کل آن نزدیک به ۲.۲ میلیارد دونگ ویتنام خواهد بود. در مورد سیاست حمایتی، طبق پیشنهاد کمیته مردمی استان، به دو گروه تقسیم می‌شود.

به طور خاص، گروهی از افراد که قبل از سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند، علاوه بر رژیم و سیاست‌های طبق مفاد فرمان شماره ۲۹/۲۰۲۳ دولت ، افرادی که تحت رژیم قرارداد کار کار می‌کنند و مشمول مصوبه شورای خلق استان هستند، یک بار با ۷۰٪ از بودجه‌ای که طبق مفاد فرمان شماره ۲۹ از آن بهره‌مند می‌شوند، اما نه کمتر از ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی، حمایت می‌شوند.

برای گروهی از افراد که بلافاصله شغل خود را ترک می‌کنند، علاوه بر رژیم و سیاست‌هایی که طبق مفاد فرمان شماره ۲۹/۲۰۲۳ دولت از آنها برخوردار می‌شوند، افرادی که تحت رژیم قرارداد کار کار می‌کنند و مشمول مصوبه شورای خلق استان هستند، حق دریافت حمایت اضافی یک‌باره معادل ۸۰٪ از هزینه‌های تحت پوشش طبق مفاد فرمان شماره ۲۹، اما نه کمتر از ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی، را دارند.

نکته قابل توجه این است که در این گروه، قراردادهای کار تابع سیاست دولت مرکزی نیستند، کمیته مردمی استان پیشنهاد سطح حمایتی یک‌باره را بر اساس زمان کار با پرداخت اجباری بیمه اجتماعی ارائه داد (اگر مستمر نباشد و مزایای بیمه اجتماعی یک‌باره دریافت نکرده باشید، این مبلغ انباشته خواهد شد).

به طور خاص، افرادی که کمتر از ۵ سال سابقه کار دارند، ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر پرونده دریافت خواهند کرد؛ افرادی که ۵ سال تا کمتر از ۱۰ سال سابقه کار دارند، ۴۰ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر پرونده و افرادی که ۱۰ سال یا بیشتر سابقه کار دارند، ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر پرونده دریافت خواهند کرد.

ایجاد انگیزه در کارگران

روند و رویه‌های تهیه و تکمیل پیش‌نویس قطعنامه با دقت انجام شد، نظرات سازمان‌ها و واحدها جمع‌آوری شد و قبل از ارائه آن به شورای خلق استان، از وزارتخانه‌ها و کمیته دائمی حزب در استان نظرخواهی شد.

طبق گزارش وزارت کشور، شورای خلق استان، با ارزیابی تأثیر این سیاست، برای کارکنان مازاد کارمندان دولتی در سطح کمون و کارگران غیرحرفه‌ای هنگام تنظیم واحدهای اداری در سطح منطقه و کمون در استان کوانگ نام ، مقررات سیاست حمایتی را در قطعنامه شماره ۳۷ مورخ ۲۹ دسامبر ۲۰۲۳ صادر کرده است. با این حال، رژیم حمایتی برای قراردادهای کار (به ویژه قراردادهای کار با مدت نامحدود) هنگام تنظیم واحدهای اداری در سطح منطقه تنظیم نشده است.

برای تدوین سیاستی که مقررات، اثربخشی و مناسب بودن آن را برای ذینفعان تضمین کند، وزارت امور داخلی تعداد قراردادهای کار در واحدهای اداری مشمول ترتیبات (در مجموع 203 قرارداد پشتیبانی و خدمات؛ 133 قرارداد حرفه‌ای) را بررسی کرد.

از آنجا، موضوعات خاص را با هدف حل و فصل رژیم قراردادهای کار اضافی هنگام تنظیم مجدد واحدهای اداری، شناسایی کنید و به تثبیت و تضمین رژیم برای کارمندان در سازمان‌ها و واحدها پس از تنظیم مجدد در استان کوانگ نام در دوره 2023 تا 2025 کمک کنید.

ذینفعان این سیاست، افرادی هستند که تحت قرارداد کاری نامحدود، مشاغل حرفه‌ای و فنی را در فهرست موقعیت‌های شغلی تخصصی و موقعیت‌های شغلی حرفه‌ای مشترک در واحدهای خدمات عمومی انجام می‌دهند که به دلیل بازسازی سازمانی یا بازسازی منابع انسانی واحد هنگام تنظیم واحدهای اداری در سطح منطقه در دوره 2023 تا 2025، مازاد بر نیاز هستند و طبق مفاد فرمان شماره 29/2023 دولت، واجد شرایط بازنشستگی زودهنگام یا استعفای فوری هستند.

افرادی که تحت قرارداد پشتیبانی و کار خدماتی با مدت نامحدود کار می‌کنند؛ یک قرارداد پشتیبانی و کار خدماتی با مدت معین که قبل از زمان امضای قرارداد نامحدود، طبق مصوبه شماره ۶۸/۲۰۰۰ دولت در مورد اجرای رژیم قراردادی برای تعدادی از انواع کارها در سازمان‌های اداری دولتی و واحدهای خدمات عمومی یا مصوبه شماره ۱۶۱/۲۰۱۸ دولت در مورد اصلاح و تکمیل تعدادی از مقررات مربوط به استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولت، ارتقاء رتبه‌های کارمندان دولت، ارتقاء کارمندان دولت و اجرای رژیم قراردادی برای تعدادی از انواع کارها در سازمان‌های اداری دولتی و واحدهای خدمات عمومی که هنگام تنظیم واحدهای اداری در سطح منطقه در دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ زائد هستند، قرارداد نامحدود امضا کرده بودند.

این افراد توسط مقامات ذیصلاح تأیید شده‌اند که ظرف ۳ ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن مصوبه کمیته دائمی مجلس ملی در مورد ترتیب واحدهای اداری در سطوح ولسوالی و بخش در استان کوانگ نام، مرخصی بگیرند.

خانم تران تی کیم هوا - مدیر وزارت امور داخلی - گفت، کوانگ نام یک سیاست حمایتی اضافی برای افراد فوق الذکر که شرایط مقرر را دارند، دارد تا کارمندان را تشویق و ترغیب کند تا حقوق خود را کاهش دهند و شغل خود را ترک کنند. از این طریق به تثبیت و تکمیل ساختار سازمانی، منابع انسانی، تضمین رژیم کاری در آژانس‌ها و واحدها پس از سازماندهی مجدد واحدهای اداری کمک می‌شود.

منبع: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html