آخرین مقررات مربوط به زمان استراحت بین شیفت‌ها در سال ۲۰۲۳.

میشه لطفا بگید قانون چطور زمان استراحت بین دو شیفت رو مشخصا تنظیم کرده؟ - ریدر مین آن

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

مقررات مربوط به ساعات کاری معمول کارمندان

طبق ماده ۱۰۵ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، ساعات کاری عادی نباید از ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته تجاوز کند.

کارفرمایان حق دارند ساعات کاری را به صورت روزانه یا هفتگی تنظیم کنند، اما باید به کارمندان اطلاع دهند؛ در مورد ساعات هفتگی، ساعات کاری عادی نباید از 10 ساعت در روز و 48 ساعت در هفته تجاوز کند.

دولت کارفرمایان را تشویق می‌کند که هفته کاری ۴۰ ساعته را برای کارمندان خود اجرا کنند.

کارفرمایان مسئولند اطمینان حاصل کنند که زمان صرف شده برای کار در محیط‌های در معرض عوامل خطرناک و زیان‌آور، مطابق با استانداردهای فنی ملی و قوانین مربوطه، محدود شده است.

آخرین مقررات مربوط به زمان استراحت بین شیفت‌ها.

طبق ماده ۱۱۰ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، کارمندانی که در شیفت‌های کاری کار می‌کنند، قبل از تغییر شیفت به شیفت دیگر، حق دارند حداقل ۱۲ ساعت استراحت داشته باشند.

علاوه بر این، طبق ماده ۱۰۹ قانون کار سال ۲۰۱۹، کارمندانی که طبق ماده ۱۰۵ قانون کار سال ۲۰۱۹، ۶ ساعت یا بیشتر در روز کار می‌کنند، حق استراحت حداقل ۳۰ دقیقه متوالی و کسانی که شب کار می‌کنند، حق استراحت حداقل ۴۵ دقیقه متوالی را دارند.

اگر کارمندی شیفت کاری مداوم ۶ ساعت یا بیشتر داشته باشد، زمان استراحت بین شیفت‌ها به عنوان زمان کار محاسبه می‌شود.

علاوه بر دوره‌های استراحت ذکر شده، کارفرمایان موظفند برای کارمندان استراحت‌هایی را ترتیب دهند و آنها را در آیین‌نامه کار ثبت کنند.

به طور خاص برای مشاغل با ماهیت خاص در زمینه‌های زیر، وزارتخانه‌ها و بخش‌های مسئول باید ساعات کار و دوره‌های استراحت را پس از مشورت با وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی تعیین کنند و باید مفاد ماده ۱۰۹ قانون کار سال ۲۰۱۹ که در بالا ذکر شد را رعایت کنند:

- بخش‌های حمل و نقل جاده‌ای، ریلی، آبی و هوایی؛

- زمینه‌های اکتشاف و تولید نفت و گاز فراساحلی؛ کار در دریا؛

- حوزه‌های هنری؛ استفاده از پرتودرمانی و تکنیک‌های هسته‌ای؛

- زمینه‌های کاربرد: فناوری امواج فرکانس بالا؛ انفورماتیک، فناوری اطلاعات؛

- زمینه‌های تحقیق و کاربرد علوم و فناوری پیشرفته؛

- رشته طراحی صنعتی؛

- کار غواص؛

- کار در معدن؛

- کار تولید فصلی است و شامل پردازش سفارشات می‌شود.

- این شغل مستلزم حضور در محل کار به صورت شبانه‌روزی است؛

- سایر مشاغل با ماهیت خاص که توسط دولت تعیین می‌شود.

برخی از مشاغل الزامات خاصی در مورد ساعات کاری و دوره‌های استراحت دارند.

بر اساس ماده ۶۸ فرمان ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP، علاوه بر مشاغل با ماهیت ویژه که در ماده ۱۱۶ قانون کار سال ۲۰۱۹ که در بالا ذکر شد، تصریح شده است، سایر مشاغل با ساعات کاری و دوره‌های استراحت ویژه عبارتند از:

- وظایف مربوط به پیشگیری از بلایا، پیشگیری از آتش‌سوزی و کنترل بیماری؛

- مشاغل در حوزه تربیت بدنی و ورزش؛

- تولید داروها، واکسن‌ها و فرآورده‌های بیولوژیکی؛

- بهره‌برداری، نگهداری و تعمیر سیستم‌های لوله‌کشی توزیع گاز و تأسیسات گاز.

ساعات کار و دوره‌های استراحت برای کارگرانی که در کارهای تولیدی فصلی و کارهای پردازش سفارش محور مشغول به کار هستند، طبق دستورالعمل‌های مندرج در بخشنامه 18/2021/TT-BLDTBXH اجرا خواهد شد.

ساعات کار و دوره‌های استراحت برای مشاغل با ماهیت خاص، همانطور که در ماده ۱۱۶ قانون کار سال ۲۰۱۹ و مقررات فوق‌الذکر تصریح شده است، طبق دستورالعمل وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مربوطه پس از مشورت با وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی اجرا خواهد شد.

منبع