این یکی از مفاد مهم پیش‌نویس فرمان اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد فرمان شماره ۱۳۸ در مورد استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت و فرمان شماره ۶ دولت در مورد ارزیابی کیفیت ورودی کارمندان دولت است که وزارت امور داخله به دولت ارائه کرده است.
در مورد سن انتصاب، کارمندان دولتی که برای اولین انتصاب پیشنهاد می‌شوند باید به سن لازم برای خدمت در کل دوره انتصاب رسیده باشند. برای کارمندان دولتی که به سمت جدیدی معادل یا پایین‌تر از سمت فعلی خود منتقل یا منصوب می‌شوند، سن انتصاب در نظر گرفته نمی‌شود.
علاوه بر این، فرد منصوب شده نباید از داشتن سمتی منع شده باشد، نباید تحت پیگرد انضباطی باشد، نباید تحت پیگرد قانونی، تحقیق، کیفرخواست یا محاکمه باشد و نباید مشمول مقررات انضباطی مقرر در حزب و قانون باشد.
در خصوص رویه، پس از اینکه واحد نیاز به انتصاب داشته باشد و درخواست تأیید کتبی کند، ظرف 10 روز، مرجع ذیصلاح باید بررسی و تصمیم‌گیری کند. ظرف 30 روز کاری، اجرای فرآیند پرسنلی باید طبق مقررات تکمیل شود.
برای فرآیند انتصاب پرسنل در محل، پیش‌نویس همچنین یک فرآیند ۵ مرحله‌ای ارائه می‌دهد و جلسات فقط زمانی می‌توانند برگزار شوند که حداقل ۲/۳ از افراد دعوت‌شده حضور داشته باشند. نسبت رأی‌گیری بر اساس تعداد کل دعوت‌کنندگان محاسبه می‌شود.
که در آن، مرحله ۱، کنفرانس رهبری جمعی (برای اولین بار) خواهد بود که برای بررسی فهرست برنامه‌ریزی، بررسی نتایج ارزیابی، اظهار نظر در مورد هر پرسنل و تأیید فهرست واجد شرایط سازماندهی شده است.
مرحله دوم، سازماندهی یک کنفرانس گسترده رهبری و معرفی پرسنل با رأی مخفی است. فردی که بیشترین تعداد آرا را در بین کسانی که نرخ بالای ۵۰٪ دارند، کسب کند، انتخاب می‌شود.
اگر هیچ‌کس بیش از ۵۰٪ رأی نیاورد، تمام افرادی را که ۳۰٪ یا بیشتر رأی دارند، برای توصیه در مرحله بعدی انتخاب کنید.
در صورتی که هیچ‌کس 30 درصد آرا را دریافت نکند، مراحل بعدی را ادامه ندهید و برای بررسی و راهنمایی به مرجع ذیصلاح گزارش دهید.
مرحله ۳، بر اساس نتایج معرفی پرسنل در مرحله ۲، گروه رهبری با رأی مخفی، پرسنل را مورد بحث و بررسی قرار داده و معرفی خواهد کرد.
مرحله چهارم، کنفرانس کارکنان کلیدی خواهد بود که برای دریافت نظرات کارکنان کلیدی طبق فهرست پرسنل معرفی شده در مرحله ۳ برگزار می‌شود.
مرحله ۵، کنفرانس رهبری جمعی (برای سومین بار) برای بحث و رأی‌گیری در مورد پرسنل برگزار می‌شود.
اصل انتخاب این است که فردی که بیشترین تعداد آرا را در بین افرادی که نرخ بالای ۵۰٪ محاسبه شده بر اساس تعداد کل افراد احضار شده برای توصیه دارند، کسب کند، برای انتصاب انتخاب خواهد شد.
در صورتی که دو نفر تعداد آرای یکسانی داشته باشند و هر دو به ۵۰٪ برسند، رئیس باید افراد پیشنهادی برای انتصاب را بررسی و انتخاب کند؛ در عین حال، نظرات مختلف را به طور کامل برای بررسی و تصمیم‌گیری به مرجع ذیصلاح گزارش دهد.
فرآیند انتصاب پرسنل از جاهای دیگر در ۳ مرحله انجام خواهد شد: بحث در مورد نظرات با تیم رهبری؛ ملاقات با پرسنل مورد انتظار برای بحث؛ ارزیابی پرسنل و تهیه گزارشی برای بررسی و تصمیم‌گیری توسط مرجع ذیصلاح.
در صورتی که پرسنل استانداردها و شرایط را رعایت کنند اما سازمان، واحد یا پرسنل مورد انتظار برای انتصاب هنوز نظرات متفاوتی داشته باشند و با هم توافق نداشته باشند، باید تمام نظرات به طور کامل گزارش شده و برای بررسی و تصمیم‌گیری به مرجع ذیصلاح ارائه شود.
منبع
![[عکس] دا نانگ: صدها نفر پس از طوفان شماره ۱۳ دست به دست هم دادند تا یک مسیر گردشگری حیاتی را پاکسازی کنند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
نظر (0)